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作者：吳謙

源自：公務員之家（gongwuyuanzhijia）

對于每一個在一線奮斗著的公務員們，除了擁護黨的領導，服務基層群眾，干好本職工作，可能最大的理想就是能夠走上領導崗位，記得不久前，有一篇關于公務員升遷的文章，文章里繪聲繪色的描述了從科員到部級干部的每一個階梯，作為想當將軍的士兵，也希望自己有朝一日能夠坐上主席臺，擺上名牌，指點江山，但是領導光鮮背后所負載的你真正了解嗎？你真的認為領導很好當？作為領導，必須具備以下四種能力。

一是工作的能力。所謂為官一任，造福一方，一個碌碌無為的和稀泥高手是沒法走上領導崗位的，作為領導，就應該敢于擔當，心思縝密，大膽作為，很多領導即使事無巨細，親力親為，但是卻看不到成績，甚至適得其反，不是領導沒有上進心，而是方法不對，如俗話所講，世上沒有困難，缺的是解決困難的辦法和敢于擔當的勇氣。

二是身心承受能力。作為領導每天都有大批量的文件或信息需要審閱和批示，在繁雜的工作中保持清醒的頭腦是很難的，因為領導不僅要統(tǒng)觀全局，更要掌控全局。事務性、政務性工作纏身，加班加點已經沒有了概念，曾經我服務過的一位政府秘書長，家里配有打印機、傳真機等辦公設備，工作繁忙時即便回家也是通宵達旦。如果想要走上領導崗位，強大的身心承受能力是必不可少的，因為面對突發(fā)事件，你需要妥當處理；面對繁雜的文件，你需要心中有數；面對政策變革，你需要敢闖敢拼；面對大風大浪，你需要從容面對。

三是抵御誘惑能力。領導手中把握著權力，掌控著資源，這些珍貴的稀缺品，必定招來大波人的崇拜和吹捧，這其中就不乏有人從中投機取巧，挖空心思去走捷徑，人非圣賢，如何在世俗的洪流中把握自己，說起來貌似很容易，但往往正是在享受不起眼的小“待遇”、“打擦邊球”的過程中，慢慢迷失自己，“三觀”出現偏差，當誘惑真的面臨時，無法抵御糖衣炮彈，產生了“四風”，導致千里之堤毀于蟻穴。

四是交際的能力。說白了，領導職務再高、地位再顯赫，也是凡人，孤木難成林，一位領導想要工作順利開展，必須獲得廣大的支持，需要上級的許可，同級的認可，下屬的支持，群眾的擁護，有時候，你可能存在疑問，為什么同樣一件事情，從領導嘴里說出來就更有道理，有說服力呢，不僅是因為領導自身的地位，更是源于領導左右逢源，善于把脈的交際能力所賜。

如果你是一個底層的工作者，想要成為金字塔塔尖上的佼佼者，就要腳踏實地，多干多學，自我提升，官場上來說，發(fā)光的不一定是金子，但是金子，一定會發(fā)光，只有真金才能經過住火焰，也只有真金才能經得住大浪淘沙。