對于普通公務員的發(fā)展問題也就是升遷問題有兩種說法：一個是要花錢，不花錢沒人想著你，領導心都被狗吃了。。。。另一種是只要好好努力，一定會成功的，誰也不用找，領導會主動找你的。因為一次開會你主動留下來打掃衛(wèi)生，被老大發(fā)現(xiàn)，我靠，你今后就牛逼了。。。。
說這兩種話的人都是沒在體制內(nèi)混過的人，尤其第一種，當然第二種有時是就是你領導為了讓你出傻力氣，編出來騙你的，這個另當別論。那么有用嗎？我可以說也許有用，但對于我們絕大多數(shù)屌絲公務員來說，幾乎沒有用。但有一種情況除外，那就是極端現(xiàn)象。
比如你特別厲害，單位沒有你真的就不行。這種情況我身邊沒有，僅僅是聽說，但聽說后，隨著漸漸了解內(nèi)情才發(fā)現(xiàn)：那人有能力是不假，但根本原因還是靠背景。試想，在體制內(nèi)能有多少工作是一般人干不了的？往往一些傳說某個崗位離了誰誰誰不行的傳言，最后發(fā)現(xiàn)離開他照樣運轉(zhuǎn)。
對于花錢極端的故事，我身邊僅有一例。上軍校時一個富二代，不能吃苦，學習掛科，5000米26分(二十三分)及格，隊列順拐(邁左腳伸出左臂)，最后也入黨了，據(jù)說他給隊干花的錢差幾千就六位數(shù)了，當然這個僅僅是傳說，這樣的例子也不多，通常人們都計算成本。
因此極端問題可以忽略不計，離我們屌絲也太遠。因為既然成為屌絲，能力肯定不比一般人強，花的錢也打動不了大領導，也許能打動小領導，但又豈不到作用。
但是很多屌絲公務員往往靠的就是兩點結合，平時任勞任怨的工作，關鍵時刻狠心拿出自己的積蓄砸一把。這種人在普通人之中占了絕大多數(shù)。但事實是什么呢？事實就是平時工作沒人看見，關鍵時送禮沒人收。別小看領導，平時你送個煙酒，送個一千五百的卡也許他收，注意是也許，但等你提升，拿著幾萬甚至六位數(shù)，他馬上就變得正直了。
為什么？因為升遷，調(diào)動這類問題都是敏感時期，多少雙眼鏡頂著，多少電話在打，多少條子在遞，有的時候看似一把手一句話的事，但是他上級給他打招呼了，他敢不聽？其他局的一把手讓他照顧自己人，他能不給面子？他的左右手，副局長的建議他能不考慮？而位置就那么幾個，換了你，你會為了拿幾萬塊錢不顧這些嗎？
那么成功的幾率為零嗎？也不一定。但至少有這么幾個條件：
1.平臺好。什么叫平臺呢，大了說就是你所在的部門，比如樓主我現(xiàn)在的部門就很差，所有在這的人從沒有混的好的，我有什么把握混的好。這樣的部門叫清水衙門也叫邊緣部門。提到這很多人會說，對清水衙門沒油水，沒錢送。問題不僅僅如此！最重要原因有兩個一是這樣的部門引不起領導注意和重視。二是這樣的部門很難有業(yè)績。尤其第二點，就好比你吃一道大菜，肯定注意的是肉，不會注意里面的花椒如何，肉，菜一定是上好的，但花椒，蔥等等好壞對菜沒有影響。再舉專個更近的例子，你是警察，抓住幾個流竄犯是什么概念，扶老頭老太太過個馬路又是什么概念，別提什么在平凡崗位干出不平凡的事跡這樣的話。話誰都會說，誰做一個給人看看？
2.專業(yè)對口。很多人不同意這個觀點。他們會說：大學里學到的東西都用不到，主要看實踐，機關的業(yè)務不難誰都容易學會等等。他們說的很對。但事實上專業(yè)對口的人在入門時候有很大優(yōu)勢。比如報考公務員，專業(yè)不對連資格都沒有。進了單位也一樣，至少名分在那，至于有沒有真才實學并不重要，因為人們已經(jīng)先入為主了。比如我由于在部隊的專業(yè)和這沒什么關系，所以一直在邊緣部門干著，沒有辦法。當然后臺硬除外，這個后面我會說。
3.工作能力。這個不單單那點業(yè)務，業(yè)務簡單，為人處事難，而且越重要的崗位關注的人越多，做不好大家都罵你，屌絲在機關是很經(jīng)不住罵的。過于死板不行，得罪人，過于沒原則不行，容易犯錯誤。過于有個性不行，不好與人相處，過于老實也不行，容易受人欺負而且把所有工作推你身上，干的越多失誤越多，領導才不會因為你干的多體諒你呢。用一句話概括就是混世能力，尺度拿捏能力。
4.運氣。這個是最重要的其實，很多人因為運氣差，一步趕不上，步步趕不上，最后老死機關。屌絲逆襲往往就是運氣，這個部門關鍵人物退休了，升遷了，調(diào)走了，犯事了，工作不能沒人干，當然隨便誰適應半年應該都沒問題，但這半年的工作不能停啊，這個時候就你馬上能干，于是你就“大權在握”了，而且請神容易送神難，你干了一段時間，領導的因私你可知道了。。。而且用誰不是用，你屌絲，領導還覺得你好掌控了呢。。。。
以上因素可以說缺一不可。
那么以上的因素沒有怎么辦？沒有？那你就安于現(xiàn)狀吧，很多事情就是這樣，煩惱皆因強求。有人說人歲數(shù)越大越信命，想想那些還不如我們的人，我們的生活已經(jīng)不錯了。也只能這樣想。
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