【鯊魚(yú)職場(chǎng)觀點(diǎn)】職場(chǎng)中，經(jīng)常有同事會(huì)有這種困惑，同期入職，明明自己技術(shù)業(yè)績(jī)比同事優(yōu)秀，為什么最后同事反而成為自己的領(lǐng)導(dǎo)？因?yàn)榧夹g(shù)業(yè)績(jī)好的員工并不是最有可能做領(lǐng)導(dǎo)的，而是以下這樣的員工才最有可能做領(lǐng)導(dǎo)：

1、有能力、有意愿做領(lǐng)導(dǎo)的員工

這種員工目標(biāo)明確，目的性強(qiáng)。一入職就奔著領(lǐng)導(dǎo)的崗位去，按照領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)能力要求自己，嘗試站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看問(wèn)題，并在工作的過(guò)程中不斷的鍛煉增強(qiáng)自己的能力，打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

盡管技術(shù)業(yè)績(jī)不是最強(qiáng)，但綜合競(jìng)爭(zhēng)力一定是最強(qiáng)的。

如果僅僅技術(shù)、業(yè)績(jī)好的員工，就算你努力成為技術(shù)不可或缺的核心人物。反而可能因?yàn)榧夹g(shù)太好、業(yè)績(jī)太好，讓領(lǐng)導(dǎo)不舍得把你從技術(shù)或者業(yè)績(jī)崗位上換出來(lái)。

2、人際關(guān)系好的員工，尤其是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系要好

職場(chǎng)常識(shí)題，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的一般更容易升職加薪。是否具備良好的人際關(guān)系，是能否晉升的關(guān)鍵條件之一。

作為下屬，絕對(duì)不能讓你的領(lǐng)導(dǎo)難堪，永遠(yuǎn)保護(hù)自己的領(lǐng)導(dǎo)，事前匯報(bào)或警告，以免其在公眾面前出丑。更不能低估你的領(lǐng)導(dǎo)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，高估讓你沒(méi)有什么風(fēng)險(xiǎn)，而低估則可能讓你永遠(yuǎn)失去獲勝的機(jī)會(huì)。

3、做對(duì)決策的能力

要想做當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，核心能力就是要有做對(duì)決策的能力。領(lǐng)導(dǎo)的工作核心在于決策，而不是在于執(zhí)行，可以說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的決策，引領(lǐng)著整個(gè)項(xiàng)目或者企業(yè)的走向，特別是在危機(jī)時(shí)刻做的決策是否正確，對(duì)下屬，對(duì)企業(yè)的影響更大。

總結(jié)：

職場(chǎng)中，大家不能過(guò)份沉迷工作，不可自拔，再忙再累也要留出時(shí)間來(lái)讓自己充電學(xué)習(xí)，明確自己的職業(yè)方向，工作之中，不忘打造自己的領(lǐng)導(dǎo)力、決策力，競(jìng)爭(zhēng)力。職場(chǎng)中，不斷的升職加薪才是我們的目的，為此，我們一直在路上。加油

小伙伴們，你們認(rèn)為呢？

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