領(lǐng)導(dǎo)力的五個層次，每走到一個層次你就會在領(lǐng)導(dǎo)力上增加一個基礎(chǔ)。讓人們成功的關(guān)鍵是把他們放在最能發(fā)揮他們優(yōu)勢的位置上。
【大于分享】《領(lǐng)導(dǎo)力的五個層次》
《領(lǐng)導(dǎo)力21法則》這本書里談到了影響力法則，影響力法則的大概意思是：「領(lǐng)導(dǎo)力真正的檢驗是影響力」。對于真的想要帶領(lǐng)他人的領(lǐng)導(dǎo)者，我想到的第一個問題是：「我如何才能增強對別人的影響力」，這才是關(guān)鍵。
在這一層次，你有一個職位，你有一份工作，你有一個職位說明，你有一個頭銜。人們給了你某種職位，在這一職位上你有某種權(quán)力。我想在這一層次上，人們跟隨你是他們必須如此。換句話說，他們跟隨你是因為你是他的老板，你支付他們的工資。
在這個層次的關(guān)鍵詞是「人際關(guān)系」。在這層次人們跟隨你不是必須，現(xiàn)在他們跟隨你我是因為，他們想這一層次是非常好的層次。在這層次你喜歡別人，人們也喜歡你。沒有人愿意跟不喜歡的人一起工作，也不會跟隨不喜歡他們的人，因為這樣沒有絲毫的樂趣可言。然而我發(fā)現(xiàn)，在第二層次人們開始喜歡你，而你也會開始喜歡他們，他們會與你同行更遠(yuǎn)的路。
這一層次的關(guān)鍵詞是「結(jié)果」。在第三層次你會發(fā)現(xiàn)人們追隨你是你為組織所做的一切。當(dāng)他們開始用一種喜愛的語氣談到你，當(dāng)他們的話語里對你充滿敬意的時候，你就會知道你已經(jīng)進(jìn)入了第三層次了。因為你的領(lǐng)導(dǎo)，組織是蒸蒸日上的。在第三層次——產(chǎn)出層次，你的組織開始發(fā)生了美妙的事情。在這一層次你鼓足了干勁繼續(xù)努力，在這一層次你得到了那種勝利的感覺，這種勝利的氛圍，你信心滿懷，你隨時準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。
在第四層次，你不斷的發(fā)展人們，關(guān)鍵詞是「復(fù)制」。在此，你開始復(fù)制你自己。人們跟隨你是因為你為他們所做的事情。在第四層次人們跟隨你是因為你為他們所做的事情?，F(xiàn)在，忽然之間你在培養(yǎng)你的人們，你在使他們變得更好，你在培訓(xùn)他們，你在裝備他們，你使他們的人生變得更有意義，你為他們增加價值。」在第四層次，「忠誠」成為了一個關(guān)鍵元素。
這一層次的關(guān)鍵詞是「尊重」。在這一層次人們追隨你是因為你的真我，因為你所代表的東西。你做如此好，為如此多的人做了如此長時間的時間之后，你會發(fā)現(xiàn)他們正把你抬在肩膀上。說實話，如果前四個層次你都做的很好，那么你的團(tuán)隊把你抬起來歡呼的時刻會來臨的。你根本不需要宣稱自己已經(jīng)進(jìn)入了第五層次，你的人們將會為你們宣布這個消息。有人會問我該如何達(dá)到這一層次？很簡單，做好前面四個層次。如果你在前面的四個層次都做的很好，那么第五層次則是自動發(fā)生的。
第一、你走的越高，前面的路越長。我們不能用微波爐來煮領(lǐng)導(dǎo)力，我們必須用慢火來熬領(lǐng)導(dǎo)力。
第二、你走的越高，你的承諾程度就越高。這個承諾程度既包括你對人們的承諾，也包括他們對你的承諾。當(dāng)你每走到一個層次，你對他們的承諾和他們對你的承諾都會相應(yīng)的增加。
第三、你走的越高，你帶領(lǐng)人們就越容易。你每走上一個臺階，它就會變得更容易。你每走上一個層次，你就為你的領(lǐng)導(dǎo)力基礎(chǔ)增加了一個基石。
第四、你走的越高，進(jìn)步越大。
第五、你絕不應(yīng)該離開某層次，而是在這一基礎(chǔ)上建立。如果你忽視你剛剛離開的那層次，它隨時會把你再次拖下來。
第六、作為領(lǐng)導(dǎo)者，你和每一個人的關(guān)系一定不在同一個層次上。人們根據(jù)你跟他所處的層次來回應(yīng)你跟他的愿景，回應(yīng)你的領(lǐng)導(dǎo)力。
第七、為了保持你的領(lǐng)導(dǎo)力有效，你需要把組織內(nèi)其他領(lǐng)導(dǎo)者一起帶到更高的層次。
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