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一到求職季節(jié)，求職的小伙伴們就經(jīng)常問快就業(yè)君，企業(yè)面試一般會問什么問題啊？快就業(yè)君總是很苦惱于這類問題，因為企業(yè)面試問題沒有固定類型，求職者需要隨機(jī)應(yīng)變，但是如果對于企業(yè)面試問題沒有什么概念的話，快就業(yè)（www.kjiuye.com）君幫大家整理了常見的企業(yè)面試高頻問題，并給出了相關(guān)答題要點，僅供各位參考！
請談一談你的一次失敗經(jīng)歷
[快就業(yè)參考要點]
第一，不要回避，正視自己曾有的失敗，并敢于表達(dá)出來。
第二，談失敗經(jīng)歷，可主要側(cè)重于意外情況發(fā)生、準(zhǔn)備不夠充足、經(jīng)驗不夠豐富等要點。
第三，簡述完經(jīng)歷，要注意總結(jié)出自己獲得的主要教訓(xùn)。
第四，結(jié)尾時可談自己的不足之處已經(jīng)得到有效改進(jìn)，并將繼續(xù)有意識地自我提升。
特別提醒：該題一定要舉出實際案例。如想要避開，只是泛泛而談，一般也會遭遇HR的連續(xù)追問。
請描述自己大學(xué)中最成功的一件事
[快就業(yè)參考要點]
一說到最成功的事情，很多人就要抓耳撓腮了，更何況是“最成功”的。但即便是“小事”，申請者也可以通過突出事件的意義和自己的感觸使其變成一種成就。4年如一日的記日記就是很了不起的成就。答題者堅持不懈、認(rèn)真生活的人生態(tài)度躍然紙上。對于這樣的“有心人”，HR怎能視而不見呢？對于這類問題，HR目的是從你的回答中判斷出你的價值觀，即在你眼里什么最重要；對你而言，什么才是成功，因此突出成功經(jīng)歷的經(jīng)過才是最重要的。雖然問題是在問成功是什么，但既然是最成功的，HR真正希望你能告訴他的是你是怎樣獲得成功的，過程是什么，至于你具體獲得的是什么HR并不關(guān)心。另外，盡量不要談?wù)撛趯W(xué)校所學(xué)習(xí)的東西，而要突出從生活實踐中獲得的成功。
請談?wù)勀阄磥?～5 年的未來職業(yè)規(guī)劃
[快就業(yè)參考要點]
對于一個尚未踏進(jìn)職場的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃并不太現(xiàn)實。如果簡單回答出一個未來工作的“流水賬”，很可能讓用人單位覺得你缺乏思考。HR所以這樣問是希望挖掘你應(yīng)聘的深層次動機(jī)，看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，過于具體的回答都不明智。而是要突出你的職業(yè)規(guī)劃以及成長方向。對于這種問題，要根據(jù)每個公司的實際情況作答，并盡量從公司的理念里找企業(yè)的人才培養(yǎng)方向。
你如何看待你所應(yīng)聘的這個職位（可以就自己求職職位回答）
[快就業(yè)參考要點]
第一，簡述這一職位的主要工作內(nèi)容。
第二，簡述這一職位在公司職位體系中的主要作用。
第三，重點敘述自己的專業(yè)、性格、或能力、或特長、或興趣愛好等比較適合這一職位的要求。
第四，同時，自己也能從這一職位工作中，獲得知識，提升技能，讓自己提高得更快。
綜上所述，我很喜歡自己所應(yīng)聘的職位，也有信心做好這份工作。
特別提醒：該類型的題，絕不是到了面試考場再進(jìn)行自由發(fā)揮。而是在接到面試通知后，一定要就自己應(yīng)職的職位提前做好相應(yīng)的充分準(zhǔn)備，包括對工作職責(zé)的了解，對該職位所在部門的了解等等。
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