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關(guān)于跳槽，很多人對(duì)它仍存在某些誤解或者偏見(jiàn)，這里首先要為跳槽正名：
跳槽——一種完全正常且健康的職場(chǎng)行為！
跳槽與一個(gè)人的忠誠(chéng)度無(wú)關(guān)：跳槽過(guò)好多次的，不意味著這個(gè)人忠誠(chéng)度就低；從來(lái)不跳槽的，也不意味著他的工作就專(zhuān)注認(rèn)真！
跳槽與能力無(wú)關(guān)：
主動(dòng)跳槽，不代表一個(gè)人能力出眾；
被動(dòng)跳槽，也不代表一個(gè)人工作能力低下。
工作就像結(jié)婚找對(duì)象，最重要的是彼此雙方是否合適。
有的人通過(guò)跳槽，擁有了一個(gè)完美的職業(yè)生涯；而有的人跳來(lái)跳去，反而越跳越低；還有更多的人，頻繁跳槽，但就是原地打轉(zhuǎn)，無(wú)非是人脈廣或者結(jié)識(shí)的HR朋友多，換過(guò)的公司比較多罷了。
跳槽是一門(mén)策略，更是一門(mén)學(xué)問(wèn)。包含了為什么要跳槽、往哪里跳槽、怎么跳槽以及如何越跳越高的問(wèn)題。大致來(lái)說(shuō)一個(gè)人跳槽的動(dòng)機(jī)或者說(shuō)一個(gè)人持續(xù)同一份工作的動(dòng)機(jī)，我認(rèn)為，不外乎三種：
錢(qián)。工資是否與面試談薪時(shí)溝通的保持一致；工資是否對(duì)得起工作內(nèi)容本身；工資是否按時(shí)全額發(fā)放等；
名。任職這份職業(yè)以后對(duì)自己今后的發(fā)展有什么樣的助益；能給自身帶來(lái)怎么樣的價(jià)值，是平臺(tái)優(yōu)勢(shì)？還是職位優(yōu)勢(shì)？或者在工作過(guò)程中是否得到同事們的尊敬等等；
爽。對(duì)于當(dāng)代90后和00后來(lái)說(shuō)，爽是最重要的一點(diǎn)，也就是一份工作能讓自己開(kāi)心的程度。工作中是否會(huì)遇到難纏或者德不配位的領(lǐng)導(dǎo)？工作中能否提升工作技能本身？工作中是否要應(yīng)付復(fù)雜的人際關(guān)系等等。
總之，跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，跳槽需謹(jǐn)慎。如果能夠?qū)崿F(xiàn)兩種或者兩種以上，我是不建議跳槽的，不過(guò)見(jiàn)仁見(jiàn)智，看個(gè)人更看重哪一點(diǎn)吧。
在跳槽之前，我們應(yīng)該至少?gòu)囊韵?個(gè)方面審視權(quán)衡一下自己和自己的工作，實(shí)現(xiàn)通過(guò)跳槽，越跳越高的職業(yè)發(fā)展通路：
一、認(rèn)識(shí)自己，規(guī)劃自己?
有沒(méi)有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)自我的認(rèn)知是否明晰，這是所有職場(chǎng)人都不可避免和認(rèn)真思考的問(wèn)題！
因?yàn)橐粋€(gè)適合自己且明確可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是決定個(gè)人職業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向和基石，這個(gè)問(wèn)題本應(yīng)該放在每個(gè)應(yīng)屆生進(jìn)行職業(yè)選擇衡量要素的最優(yōu)先級(jí)。
剛剛步入職場(chǎng)的新手們，可能并不清楚自己到底擅長(zhǎng)做什么類(lèi)型的工作和喜歡什么類(lèi)型的工作，那么在這種情況下，通過(guò)跳槽積極試錯(cuò)，多嘗試不同的工作是很正常的，也是必要的。
但是，一定要盡快找到適合自己職業(yè)發(fā)展的通路。
因?yàn)?，沒(méi)有經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃盲目跳槽，是很容易跟風(fēng)，追求短期效益的。舉個(gè)例子，前些年金融行業(yè)發(fā)展迅速，很多應(yīng)屆生入職金融行業(yè)后發(fā)現(xiàn)，行業(yè)已經(jīng)基本飽和了；近幾年，跨境電商發(fā)展迅速，很多職場(chǎng)新人拋棄掉本身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，轉(zhuǎn)投跨境行業(yè)，短時(shí)間內(nèi)看似追逐到行業(yè)風(fēng)口，但是工作中面臨的壓力、變數(shù)和不滿(mǎn)都不是很明確，未來(lái)再想轉(zhuǎn)回本專(zhuān)業(yè)的行業(yè)發(fā)展是比較困難的了。
除了對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，更應(yīng)該謹(jǐn)慎審視自己。
問(wèn)問(wèn)自己，決定跳槽是一時(shí)興起、意氣用事，還是經(jīng)過(guò)深思熟慮的蓄謀已久呢？如果是情緒波動(dòng)導(dǎo)致，自己有沒(méi)有在現(xiàn)有工作中做出調(diào)整和努力呢？
在工作中，跳槽不是解決問(wèn)題的方法論，恰巧，跳槽是逃避問(wèn)題的一種方式。回顧自己入職公司以來(lái)，得到了什么？失去了什么？得到的東西是否對(duì)以后的職業(yè)發(fā)展有所助益，失去的東西是否可以通過(guò)跳槽得到？通過(guò)自身調(diào)整，是否可以將“錢(qián)”、“名”和“爽”達(dá)到一種新的平衡？
舉個(gè)例子，目前這家公司在新員工培訓(xùn)方面非常重視，但是薪酬卻沒(méi)有達(dá)到預(yù)期。在這家公司繼續(xù)供職，你得到的是學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，失去的是沒(méi)有掙到滿(mǎn)意的薪酬。這種情況下，就要根據(jù)自己現(xiàn)階段最重視的東西做出取舍了。
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)往往是最重要的，但是對(duì)于一個(gè)早就接受過(guò)諸如此類(lèi)培養(yǎng)的人來(lái)說(shuō)，高的薪酬才是最重要的。
一定要搞清楚自己為什么想要跳槽。
如果是有更好的平臺(tái)并且和自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不謀而合，而且現(xiàn)在的企業(yè)在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)達(dá)不到自身職業(yè)發(fā)展需要的訴求和機(jī)會(huì)，那么跳槽就是最佳的決定，關(guān)鍵是，目標(biāo)企業(yè)是否真的如你判斷的那樣？這就需要做好充足的功課了。
如果不是，那么請(qǐng)切換思考方式。促使你想要離職的，究竟是個(gè)人原因還是企業(yè)原因呢？如果是公司的問(wèn)題，那么自己有沒(méi)有做出改變或者適應(yīng)的可能性？如果是個(gè)人問(wèn)題，是否換一家公司可以解決掉這個(gè)問(wèn)題？
再拿薪酬舉個(gè)例子。若是薪酬沒(méi)有達(dá)到預(yù)期，我們需要搞清楚本地區(qū)同行業(yè)同崗位職位薪酬水平，如果自己的薪資差距很大，那就是公司的薪酬設(shè)計(jì)問(wèn)題，可以通過(guò)換公司解決。如果不是，那么是否是本地區(qū)同行業(yè)同崗位的薪酬水平是否就是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)時(shí)候通過(guò)換公司是解決不了問(wèn)題的，可以通過(guò)換相近行業(yè)解決。若是因?yàn)樽陨砑夹g(shù)、能力或者是學(xué)歷、資歷等原因，那么首先就要考慮自己目前所在公司在行業(yè)發(fā)展的前景是怎么樣的，自己繼續(xù)供職是否會(huì)獲得好的晉升機(jī)會(huì)，自身需要怎么做才能盡快提升自身價(jià)值，是通過(guò)考證或者學(xué)習(xí)？
畢竟，讓自己更具有價(jià)值，更“值錢(qián)”，才是我們一生需要學(xué)習(xí)的必須課，也是職場(chǎng)安身立命，所向披靡的方法論。
二、客觀評(píng)價(jià)現(xiàn)職公司
在搞清楚自己是誰(shuí)和自己想去哪里的問(wèn)題基礎(chǔ)上，要客觀對(duì)現(xiàn)職企業(yè)進(jìn)行評(píng)估。
所有職場(chǎng)人都不得不接受一個(gè)現(xiàn)實(shí)，那就是：
這個(gè)世界上沒(méi)有任何一家企業(yè)是完美無(wú)缺的，也沒(méi)有任何一家企業(yè)能做到符合所有人的期望！再先進(jìn)的企業(yè)也存在這樣或者那樣的問(wèn)題，只是問(wèn)題大小和問(wèn)題解決方式不同而已！
針對(duì)優(yōu)勢(shì)要與自身職業(yè)規(guī)劃對(duì)比，看下是否是現(xiàn)在迫切需要的；針對(duì)劣勢(shì)，要看下有多大改善的可能性。
如果已經(jīng)有離職后的目標(biāo)公司，最好把兩家公司放在同一個(gè)水平面客觀比較一下，這樣就不會(huì)厚此薄彼！如果沒(méi)有目標(biāo)公司，這樣的評(píng)估方式也可以作為日后選擇目標(biāo)公司的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。
希望大家明白，一無(wú)是處的公司是不存在的，同時(shí)，各個(gè)方面都符合你預(yù)期的公司也是不存在的。所以，在眾多因素和干擾項(xiàng)中，只能根據(jù)自己時(shí)下現(xiàn)狀，排出優(yōu)先級(jí)，選擇最適合自己的方案。
三、客觀全面調(diào)研目標(biāo)公司
如果上述2個(gè)方面都經(jīng)過(guò)認(rèn)真權(quán)衡，還是決定跳槽，那么在跳槽之前，最好多參加面試，篩選出多個(gè)目標(biāo)公司，并通過(guò)各種渠道事先調(diào)研清楚，這不但可以讓自己的選擇更有把握，而且也能盡快適應(yīng)新公司的工作氛圍。
需要調(diào)研的內(nèi)容主要包括：新公司注冊(cè)背景、發(fā)展歷程、行業(yè)地位、競(jìng)爭(zhēng)力、主營(yíng)業(yè)務(wù)、人員規(guī)模、組織架構(gòu)、是否有勞動(dòng)糾紛、薪酬待遇、績(jī)效考核方式、工作環(huán)境、企業(yè)文化等。
1、可以通過(guò)《全國(guó)企業(yè)信息公示系統(tǒng)》、《企查查》等平臺(tái)，查詢(xún)?nèi)珖?guó)任何一家企業(yè)的基本情況，包括基本信息（法人、成立日期、經(jīng)營(yíng)類(lèi)目、注冊(cè)資本、企業(yè)類(lèi)型等）、商標(biāo)信息、關(guān)系圖譜（與其他子公司之間的關(guān)系）、管理層及股東信息、對(duì)外投資、企業(yè)變更信息、法律訴訟等，對(duì)公司有個(gè)大致的了解。
2、可以通過(guò)公司官網(wǎng)、公眾號(hào)和官方微博等平臺(tái)細(xì)致看下公司的其他內(nèi)容，雖然很多是做宣傳，包含一些面子工程的信息，但也可以大致看出一個(gè)公司的企業(yè)文化、運(yùn)營(yíng)及管理水平。
3、可以通過(guò)招聘網(wǎng)站，觀察公司的招聘信息，大概了解公司最近主要招聘什么職位的人員，可以判斷出公司接下來(lái)的工作重心、人員崗位編制、薪酬待遇和工作內(nèi)容等。
4、可以通過(guò)《職友集》及行業(yè)溝通群等。建議大家可以多認(rèn)識(shí)一些同行業(yè)的HR，保留他們的聯(lián)系方式，通過(guò)他們朋友圈的只言片語(yǔ)，最能觀察到一家公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和現(xiàn)狀的。
總之，要像了解一個(gè)人那樣去了解一個(gè)公司，觀其行察其言，做到盡可能地知己知彼，才能做出對(duì)自己負(fù)責(zé)的選擇。
四、跳槽前需要做得4項(xiàng)準(zhǔn)備
最重要的一點(diǎn)，在沒(méi)有下定決心跳槽或者找好目標(biāo)企業(yè)之前，不要把自己的異動(dòng)想法告訴公司的任何人。千萬(wàn)不要怨天尤人，終日將“跳槽”掛在嘴上，因?yàn)槟闩c你的領(lǐng)導(dǎo)之間，只隔著一個(gè)愛(ài)傳聲的“話(huà)筒”而已。更不要在有了跳槽的想法以后，就開(kāi)始混日子，歸根結(jié)底，你浪費(fèi)的是你自己的時(shí)間罷了。要做到善始善終，有始有終。
只要公司照常支付給你應(yīng)得的薪酬，你還沒(méi)有徹底走人，就應(yīng)該負(fù)責(zé)地做好手頭的每一項(xiàng)工作，這個(gè)不僅是所謂的職業(yè)道德，而是一個(gè)人負(fù)責(zé)的好習(xí)慣。
在決定離職后，一定要做好這4項(xiàng)準(zhǔn)備工作：
1.簡(jiǎn)歷優(yōu)化
除了挑好目標(biāo)企業(yè)，更需要提前將自己的簡(jiǎn)歷修改一下，盡可能不要給任何公司都提交同一份簡(jiǎn)歷（這里指的是，你要依照目標(biāo)企業(yè)的職位特點(diǎn)，去修改你的簡(jiǎn)歷哦，盡可能讓自己的工作經(jīng)歷與目標(biāo)職位相契合）。
因?yàn)?，在不同的階段，對(duì)于自己簡(jiǎn)歷的審視和看法是不同的，感受也是不同的。
同時(shí)，簡(jiǎn)歷在力求客觀真實(shí)的前提下，還要有側(cè)重點(diǎn)和亮點(diǎn)，有的地方還需要依據(jù)目標(biāo)職位的特征，有針對(duì)性地編輯。但是，最忌諱簡(jiǎn)歷造假。因?yàn)槊總€(gè)城市，同行業(yè)之間，可能會(huì)有你認(rèn)識(shí)的前同事和HR ，甚至許多公司的高層都有彼此認(rèn)識(shí)的機(jī)會(huì)，誠(chéng)信是混跡職場(chǎng)的第一要義！
2.編輯辭職報(bào)告
如果可以的話(huà)，最好事先與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次面談，將自己的離職意愿開(kāi)誠(chéng)布公的說(shuō)明清楚，最忌搞突然襲擊，因?yàn)樽鳛镠R的我，最懂得招聘空窗期對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)有多么難熬。一個(gè)人在職場(chǎng)的口碑和名譽(yù)就像一面鏡子，做到好聚好散呀。
3.做好工作交接
在離職交接時(shí)候，要注意一些法律層面的事情。例如《勞動(dòng)合同》的附加條款、《競(jìng)業(yè)限制》、《服務(wù)期》等，不要給自己的離職留下把柄和障礙。離職要做到干干凈凈、清清楚楚。
4.心理和物質(zhì)準(zhǔn)備
明確跳槽后，一定要做好心理準(zhǔn)備，你或許遇到更好的公司，也或許要到一個(gè)新的坑；你可能投遞了上百份簡(jiǎn)歷，才獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)；你需要面對(duì)陌生的公司、陌生的環(huán)境和陌生的人。
為了消除這些心理負(fù)擔(dān)，建議離職后可以先給自己放個(gè)假，利用短暫的空閑時(shí)間對(duì)自己做一個(gè)系統(tǒng)地總結(jié)和反省，迎接下一份職業(yè)旅途。
物質(zhì)層面也需要做好充足的準(zhǔn)備，因?yàn)榭赡苋肼氁患夜径虝r(shí)間內(nèi)的薪酬可能達(dá)不到預(yù)期，所以要有個(gè)人財(cái)務(wù)預(yù)算準(zhǔn)備，避免“跳槽窮半年”現(xiàn)象發(fā)生。
一定要盡早制定自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，跳槽并不是目的，薪酬更不應(yīng)該成為跳槽的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)。
通過(guò)跳槽，明確自己的職業(yè)前途，積累資源、突破自己、提升技能、達(dá)到工作與生活雙向平衡，收獲更加優(yōu)秀的自己，才是最終的目標(biāo)和歸宿。
作者：微語(yǔ)職場(chǎng)，國(guó)家人力資源管理師二級(jí)，用冷靜、專(zhuān)業(yè)的視角帶給你不一樣的認(rèn)知，歡迎關(guān)注交流。文章原創(chuàng)確權(quán)，盜用必究！
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