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工作滿了10年之后，就成為該公司的老員工了，在公司里面的地位也會比較高，他們也與公司產(chǎn)生了深厚的感情了。當然，這些人群對公司做出的貢獻也是相當大的。那么，當一個員工在公司工作十年后，單位是否可以辭退員工呢？

1、關(guān)于無固定期限合同的相關(guān)規(guī)定

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。【點擊文末藍色字體 “了解更多”，就可以咨詢專業(yè)律師哦】

2、哪些情況單位可以辭退員工

第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。

3、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：

在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

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