跳槽的理由很多，為金錢、為職位、為工作環(huán)境、為自己、為家人等等，應(yīng)有盡有。那么，這么多的理由，究竟哪一種理由才算是合理的呢？且看專家為你支招。
相對(duì)合理的理由：
理由一：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
專家分析：
是用人單位比較容易接受的理由，也是職業(yè)咨詢專家普遍認(rèn)為合理的理由。主要有以下三種情況：為職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整而跳；為職業(yè)發(fā)展空間、平臺(tái)而跳；為職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)而跳。
為職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整而跳：主要發(fā)生在剛參加工作不久的人群。由于找工作的時(shí)候?qū)ψ陨矶ㄎ徊磺宄?，工作幾個(gè)月后發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)目前的行業(yè)，于是跳槽。特別是這兩年的畢業(yè)生因?yàn)楣ぷ麟y找，大多抱著“先就業(yè)，在擇業(yè)”的想法，所以更容易產(chǎn)生這種情況。
為職業(yè)發(fā)展空間、平臺(tái)而跳：目前工作崗位發(fā)展空間太少，不能積累職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)以后的發(fā)展造成了嚴(yán)重危機(jī)。
為職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)而跳：學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，事業(yè)心也很重，但目前的單位卻不能給自己提供良好的晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。如果不跳，感覺(jué)有點(diǎn)浪費(fèi)人才。
專家建議：雖然為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃跳槽是個(gè)比較充分合理的理由，但也不宜頻繁，不然會(huì)影響到職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和連貫性，造成職業(yè)發(fā)展周期拉長(zhǎng)。
相關(guān)鏈接：職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整問(wèn)題，是應(yīng)該避免也能夠避免的。這就要求求職者有一個(gè)長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃，找工作之前最好先根據(jù)自己的性格、愛(ài)好、特長(zhǎng)、職業(yè)傾向性等，找出自己最適合的職業(yè)，避免再中途調(diào)整浪費(fèi)時(shí)間。
理由二：企業(yè)文化差
專家分析：
每個(gè)企業(yè)都有自己的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀綜合表現(xiàn)為一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化。缺少了良好的企業(yè)文化，企業(yè)內(nèi)部就會(huì)缺少凝聚力，造成管理的混亂，可以說(shuō)，一個(gè)企業(yè)文化缺失的企業(yè)在商場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力是不足的。另外，作為一個(gè)職業(yè)者，也有自己的價(jià)值觀，如果自己的價(jià)值觀和企業(yè)文化格格不入，就很難在這家企業(yè)得到認(rèn)同，也就沒(méi)有什么發(fā)展機(jī)會(huì)了。如果發(fā)現(xiàn)工作單位的企業(yè)和自己的價(jià)值觀發(fā)生沖突，最好的解決辦法就是跳槽。
專家建議：
一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)職工，都有著很大的影響，其他比如辦公室、高層政治斗爭(zhēng)嚴(yán)重，家族式管理問(wèn)題阻礙自己的進(jìn)一步發(fā)展，老板的任人唯親等等跳槽理由，實(shí)際上都是由企業(yè)文化差直接引起的。建議企業(yè)要重視企業(yè)文化的建立，而職業(yè)者跳槽之前，也對(duì)打算進(jìn)入的企業(yè)的企業(yè)文化做個(gè)了解，避免再次為同一個(gè)原因跳槽。
理由三：無(wú)法解決的個(gè)人原因
專家分析：
很多時(shí)候，個(gè)人問(wèn)題也會(huì)成為不得不跳槽的原因。比如，婚姻家庭，如果你的家庭和工作產(chǎn)生了矛盾，當(dāng)然不能為了工作而犧牲家庭，此時(shí)跳槽就成了最佳的解決方法。
專家建議：
選擇新工作時(shí)，從家庭和工作雙方面考慮問(wèn)題，努力達(dá)到兩方面的最佳狀態(tài)，不能只偏一方，更要避免家庭工作兩都誤。
相對(duì)不合理的理由：
理由一：追求高薪
專家分析：
人為財(cái)死，鳥(niǎo)為食亡，追求高薪是一個(gè)比較普遍的跳槽理由，也是造成跳槽失敗的主要原因。這個(gè)理由的對(duì)與錯(cuò)不能一概而論，要視具體情況而定。主要有以下兩種情況：
第一種情況，目前薪資明顯低于市場(chǎng)水平，無(wú)法提升，而原因又不在自己的能力上，此時(shí)應(yīng)該跳，如果原因是自己能力不夠，就應(yīng)該考慮提升自己的能力而不是跳槽。
第二種情況，新工作薪水雖然很高，但不符合自己的職業(yè)規(guī)劃，這種情況不能跳。
專家建議：
能力和薪酬是成正比的，建議跳槽前對(duì)自己的綜合能力做個(gè)評(píng)估，根據(jù)自己的能力來(lái)要求薪水，如果你的能力夠強(qiáng)，用人單位一般會(huì)考慮給你加薪。切忌盲目追求高薪，更不能為了高薪而犧牲整體職業(yè)規(guī)劃。
理由二：人際關(guān)系不和諧
專家分析：
人際關(guān)系不和諧包括與同事、老板關(guān)系不和諧，這種情況確實(shí)會(huì)對(duì)個(gè)人的發(fā)展造成不利影響，但跳槽卻不是解決問(wèn)題的最佳方法。因?yàn)槿穗H關(guān)系的矛盾大多是因?yàn)樽约禾幚砣穗H關(guān)系不當(dāng)引起的，而且與人相處，有各種矛盾也是無(wú)可避免的，如果一味采取跳槽這種回避矛盾的做法，治標(biāo)不治本，問(wèn)題依然存在。另外，如果目前的工作各方面都很不錯(cuò)，僅僅因?yàn)槿穗H關(guān)系而跳槽，對(duì)自己來(lái)說(shuō)，也是一種損失。
專家建議：
專家認(rèn)為，因?yàn)槿穗H關(guān)系跳槽是應(yīng)該盡量避免的。如果出現(xiàn)人際關(guān)系不和諧，應(yīng)該去找出問(wèn)題的原因，盡量去解決。
總之，跳槽的理由有很多，有時(shí)候不高興也可以成為跳槽的理由，但跳槽遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有看起來(lái)那么美，跳好了自然好，跳不好了卻只會(huì)越跳越糟。關(guān)鍵在于，跳槽者在跳之前有沒(méi)有想過(guò)自己的理由是什么，合理么？（完）
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