職場上，有很多的“跳蚤”員工——他們能力出眾，但是他們不停地變換工作單位，想找到一個更滿意的“窩”。殊不知，現(xiàn)在公司越來越重視員工的忠誠度，不愿意聘用那些職場“跳蚤”來為自己工作。因此，為了自己的職業(yè)發(fā)展，為了避免自己成為無企業(yè)忠誠度的人，不要輕易為了一點(diǎn)利益而跳槽，以免浪費(fèi)自己職業(yè)發(fā)展的時間和時機(jī)，到時候后悔不迭。
改行式跳槽
2003年，廖凡突然就不想表演，不想工作了。因為他很早就進(jìn)入演藝圈，但一直都是演一些小角色，當(dāng)同學(xué)們大紅大紫的時候，他還是默默無聞。在接近一年多時間里，他沒有接任何活兒。有朋友對他說：“也許你在演藝圈不是特別合適，不如改行吧，我有個朋友開了一個公司，最近發(fā)展勢頭很猛，我可以幫你問問的?！绷畏惨惨欢绕鹆烁男心铑^，但仔細(xì)一想，他又覺得這個念頭不對。他說：“如果你因為盲目跟風(fēng)而轉(zhuǎn)換自己的跑道，選擇到另外一個行業(yè)去，工作就會變得更加困難。我不想放棄自己的專業(yè)本行。有一句話說，你擅長什么，你就應(yīng)該在哪個領(lǐng)域發(fā)展。隨意改行意味著你沒有具體的職業(yè)目標(biāo)，而沒有職業(yè)目標(biāo)的人，是很難得到好的發(fā)展的。”廖凡的堅持，使他最終成為了影帝。
沒有一個行業(yè)會是永遠(yuǎn)的朝陽行業(yè)，如果只是注重有一行業(yè)的熱門程度，而不考慮到自身的特點(diǎn)和專長，即便你應(yīng)聘成功了，在工作中也會出現(xiàn)很多的問題，因為你畢竟不是學(xué)那一行的。每次改行都必須從頭開始做起，不管你的年齡多大，工作經(jīng)歷多少，你在那一行里面都是一個新手，沒有積累到足夠的經(jīng)驗和知識，是很難在行業(yè)里面發(fā)展下去的，更別說是成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者了。
求薪式跳槽
1992年，許家印南下深圳，經(jīng)過四處求職，最終在中達(dá)公司上班。但是，中達(dá)公司每月只給他3000元薪水，這筆錢讓許家印連養(yǎng)家糊口都很難。有一家房地產(chǎn)公司聽說此事后，高薪來挖許家印。家人也紛紛勸許家印，要他多賺點(diǎn)錢。但是，許家印卻說：“通過跳槽讓自己獲得更好的薪資待遇當(dāng)然是好事，但是如果是為了一點(diǎn)錢就盲目地離開有發(fā)展空間的公司，那就太愚蠢了?！痹S家印堅決不肯跳槽，留在了中達(dá)公司。后來，經(jīng)過他的努力，短短兩年，中達(dá)公司就凈賺2億多元，可想而知，后來許家印的薪資待遇也是水漲船高了。
據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)跳槽的人數(shù)中，有一半是為了追求高薪而成為職場“跳蚤”的?，F(xiàn)在很多公司在招聘的時候都會開出誘人的“年薪”式待遇，但是很多“跳蚤”在真正進(jìn)入公司之后才發(fā)現(xiàn)自己被騙了。別將眼光狹隘地放在薪資上頭，而不考慮自身的職業(yè)發(fā)展，這樣盲目聽信的結(jié)果會得不償失。如果你在這個企業(yè)不滿意，又會跳到另外一個企業(yè)，這樣只能進(jìn)入惡性循環(huán)。而企業(yè)對待這種毫無忠誠度的職場“跳蚤”，不可能給什么好的發(fā)展空間。
人際式跳槽
有個年輕人在格力公司上班，但由于性格原因，他跟同事們的關(guān)系很不好，很多人都不愛搭理他。經(jīng)過一段時間后，他跟董明珠提出了辭職。董明珠聽后，告訴他說：“在缺乏溝通、只會意氣用事的情況下，即使你換了環(huán)境也還是會出現(xiàn)這種人際問題，只能成為同事們的笑柄。何不讓自己冷靜下來，與同事緩和關(guān)系，再做長遠(yuǎn)的打算呢？你需要改變的是你自己，而不是單位?！边@一番話，讓年輕人豁然開朗，以后盡力用自己的真情實意去對待同事，最終跟所有同事的關(guān)系都變得融洽起來，后來，他也受到了公司的重用。
有些人在公司里面的人際關(guān)系出了問題，可能是因為一些小事和同事發(fā)生爭執(zhí)，也可能是因為工作上的原因與上司有所沖突，就在一氣之下，遞了辭職信，跳槽到另外一家公司，期待重新開始?？墒?，你有沒有想過：如果你是因為人際關(guān)系而跳槽，那么即便你跳到多好的單位，情商也不會好到哪里去。所以，人際關(guān)系不是你跳槽的理由，如果人際關(guān)系不好，那就應(yīng)該改變自己。
晉升式跳槽
岳云鵬跟了郭德綱之后，一直在做雜工，盡管他很努力地干活，還通過各種方式將才華展示給郭德綱看。但郭德綱沒有像對待其他徒弟一樣，給他一個名分，讓他正式登臺。有朋友勸岳云鵬，說跟著郭德綱這么久都沒有得到表演機(jī)會，不如去跟別的師傅去吧。但是岳云鵬說：“我現(xiàn)在得不到表演機(jī)會，說明師傅還不能認(rèn)同我的能力，而能力是可以提升的。如果你覺得自己的能力可以獲得更好的職位而選擇去別處的話，光是適應(yīng)新環(huán)境就要花一定的時間，更別提得到好的機(jī)會了?！弊罱K，岳云鵬堅持留在郭德綱身邊，而沒多久，郭德綱就給了他機(jī)會，他也得以一炮而紅。
現(xiàn)代職場決定成功的關(guān)鍵不僅僅是能力，還包括情商和逆境商。職場中人都希望自己能夠在工作中早日晉升。當(dāng)然，有職場抱負(fù)是好的，但是單純?yōu)榱藭x升跳槽就有點(diǎn)不太理智了。你有多少的能力就能做多少的事，急于求成是不行的。如果你只是將目光鎖定在“職位”上，往往會“欲速則不達(dá)”。如果細(xì)心一點(diǎn)研究就會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多企業(yè)內(nèi)部，能夠晉升到最高管理位置的人，都不是當(dāng)時能力最強(qiáng)的人，而是有耐心，能夠堅持到最后的人。
身在職場，你需要做的，就是將自己的潛力轉(zhuǎn)化成動力，再通過自己的努力，將能力轉(zhuǎn)化成地位，而不要急于求成，成為職場“跳蚤”。頻繁跳槽是職場上的大忌，別讓自己的“跳蚤”成為職場生涯的阻礙。切勿將晉升當(dāng)成提升自己的途徑，眼界放寬，目光放遠(yuǎn)，只有堅持，才能獲得成功。
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