又到了一年的“體檢季”，不少用人單位的工作群和公告欄里都出現(xiàn)了組織職工進行體檢的信息。隨著人們健康意識不斷增強，很多企業(yè)都把體檢作為一項職工福利列入了年度計劃。
然而，也有一些職工對企業(yè)設(shè)置體檢門檻或者干脆不提供體檢福利的情況感到“不爽”。那么，體檢福利是否每位職工都應(yīng)該享有？對于一些特殊崗位的職工，健康體檢發(fā)揮著怎樣的作用？工會組織又能為職工的健康權(quán)益做些什么？對此，工人日報（ID：grrbwx）記者進行了采訪。
體檢福利具有強制性嗎？
“單位每年都安排體檢，項目很全，有好幾家醫(yī)院和體檢機構(gòu)可以選擇。”在一家商業(yè)銀行長春分行工作的肖薇對記者說。
定期體檢是掌握個人健康狀況，進而進行有效健康管理的重要途徑?！?019健康管理藍皮書》顯示，2018年中國健康體檢人次達到5.75億，占全部人口的42％。不過，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，體檢福利并非是企業(yè)的標(biāo)配，有的企業(yè)將體檢與經(jīng)營狀況掛鉤，有的企業(yè)設(shè)置了條件門檻，還有的企業(yè)只提供入職體檢。
“我們公司沒有體檢，每年都要自掏腰包去醫(yī)院做檢查?！痹卺t(yī)藥行業(yè)做銷售的李女士，近日自費800多元檢查了甲狀腺、肝功等項目，對于每年都能免費享受體檢福利的職工，她表示非常羨慕。
“如果業(yè)績好，就會獎勵職工體檢卡，一般是每人500元的標(biāo)準(zhǔn)，并不是每年都有?！?/strong>長春某商貿(mào)公司的人力資源負責(zé)人張婷婷坦言，據(jù)她了解，長春很多民營企業(yè)都會根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況“靈活掌握”職工體檢福利。
采訪中，記者還發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)中層以上管理崗位人員才能享受體驗，有的企業(yè)則要求職工須在本單位工作一定期限才能享受體檢。
那么，體檢是企業(yè)必須提供的職工福利嗎？
“根據(jù)法律規(guī)定，對于是否給職工提供體檢，企業(yè)可以自愿選擇，這是一項福利，并不是必須盡的義務(wù)?！?/strong>吉林省總工會法律顧問團律師、廣東廣和（長春）律師事務(wù)所律師王雨琦說。
她進一步解釋稱，根據(jù)《勞動法》第三條和第七十六條規(guī)定，勞動者有享受福利的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。但是，用人單位具有較大的選擇福利的自主性，除非在簽訂的集體合同、勞動合同，或制定的規(guī)章制度中予以明確，否則，企業(yè)不提供或只為少數(shù)員工提供體檢福利并不違法。
特殊崗位的體檢權(quán)益
不過，對于一些特殊崗位的職工，提供體檢則是用人單位必盡的義務(wù)。
王雨琦強調(diào)說，按照《勞動法》第五十四條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者應(yīng)定期進行健康檢查。
對此，《職業(yè)病防治法》的闡釋更加詳細，該法第三十五條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
而在2012年頒布的《防暑降溫措施管理辦法》中則明確，在高溫天氣來臨之前，用人單位就應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管等疾病，肺結(jié)核，中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，要調(diào)整作業(yè)崗位。
此外，王雨琦提醒，用人單位還要注意地方性法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，如根據(jù)《吉林省女職工勞動保護實施辦法》第二十二條規(guī)定，對女職工每兩年進行一次婦女病檢查，有條件的單位可每年進行一次。
此前，有工會調(diào)查顯示，一線職工尤其是非公企業(yè)職工對體檢需求較大，這些職工一般文化程度和經(jīng)濟能力偏低，健康意識較為欠缺，大多數(shù)人不舍得花錢做體檢，很多人不到萬不得已根本不愿去醫(yī)院。
針對一些企業(yè)沒有條件為職工提供體檢福利的情況，工會組織也在嘗試為職工送去健康服務(wù)。
2018年暑期，長春市朝陽區(qū)總工會邀請具有職業(yè)病防治資格的長春萬佳醫(yī)院，出動流動體檢車，上門為轄區(qū)內(nèi)100名廚師提供職業(yè)健康免費體檢服務(wù)；2019年5月起，杭州市總工會通過送體檢到工地和發(fā)放體檢卡到醫(yī)院集中體檢兩種形式，為2萬名在杭工程項目、制造業(yè)及服務(wù)業(yè)企業(yè)和民營企業(yè)的一線職工，以及部分申請在杭積分落戶的外來務(wù)工人員送上免費健康體檢。
而在各地開展的工資集體協(xié)商中，職工的體檢福利通過“談”的方式被寫入了集體合同。
體檢福利成好企業(yè)標(biāo)配
“公司的電腦設(shè)備都要定期進行檢查維護，更何況員工的健康呢?！?/strong>李女士告訴記者，雖然她所在的公司節(jié)假日也會發(fā)放相應(yīng)的福利，但還是希望公司能適當(dāng)調(diào)整福利費的使用方法，把好鋼用在刀刃上，給職工的健康做個“年檢”。
據(jù)悉，大部分企業(yè)的職工體檢費用一般從福利費中支出，列入企業(yè)成本。
“有條件的企業(yè)大多愿意為職工提供體檢福利，很多企業(yè)會在招聘中明確體檢福利，這也是企業(yè)文化和人文關(guān)懷的一部分。”有多年人力資源工作經(jīng)驗的張婷婷說，體檢福利其實也是一種人力資源的維護，成為許多好企業(yè)的標(biāo)配，對加強職工歸屬感、穩(wěn)定性都有意義，畢竟招聘和培訓(xùn)新員工同樣需要企業(yè)付出成本。
她告訴記者，體檢福利不僅對職工個人來說作用很大，對企業(yè)來說也是一項“投資”，畢竟只有職工擁有健康的身體，并通過定期體檢不斷提高健康意識，才能保持更好的身體狀態(tài)和精力投入工作，還可有效控制和防患職業(yè)病，促進企業(yè)實現(xiàn)更有活力的高質(zhì)量發(fā)展。
據(jù)美年大健康提供的數(shù)據(jù)，在2018年該公司服務(wù)的3000萬專業(yè)體檢客戶中，患慢病人群的比例仍然不斷提升，心腦血管、糖尿病等慢病還沒有有效遏制的趨勢，這些是公共衛(wèi)生領(lǐng)域的巨大挑戰(zhàn)。
此前，在政協(xié)四川省十二屆二次會議上，四川省政協(xié)委員、成都市第三人民醫(yī)院院長徐俊波曾提交提案，建議將健康體檢納入醫(yī)保報銷范圍，作為一項普惠式社會福利。將體檢由靈活變成標(biāo)配成為職工的福利新期待。
原題：免費體檢何時成為標(biāo)配
來源：工人日報
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