一.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款（參閱《勞動(dòng)合同法》第十七條）
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)（針對(duì)特殊行業(yè)）。
二.勞動(dòng)合同有時(shí)限（參閱《勞動(dòng)合同法》第十條、十二條、十四條、八十二條）
1．用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)，公司應(yīng)找你簽訂勞動(dòng)合同。超出一個(gè)月不滿一年，未訂立勞動(dòng)合同，公司需向你每個(gè)月支付2倍工資。同一單位連續(xù)工作滿10年，可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2．勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)在用人單位連續(xù)工作滿十年等情形下勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
三.勞動(dòng)合同的解除和終止〈參閱《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、四十四條）
1，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2．勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
3．有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止;勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前決定解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四.解除或終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這么拿〈參閱《勞動(dòng)合同法》第四十七條）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助?？偟膩?lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)x年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為離職前十二個(gè)月平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)可剔除加班工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)不低于最低工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)不高于三倍平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
五.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1.試用期內(nèi)，單位因勞動(dòng)者存在過(guò)失性行為與其解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（參閱《勞動(dòng)合同法》第三十九條）
2.試用期內(nèi)，單位因下列原因解勞動(dòng)合同的：勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資且須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（參閱《勞動(dòng)合同法》第四十條）
六.這些合同要慎簽。
口頭合同：沒(méi)有簽署書(shū)面合同文件
簡(jiǎn)單合同：條文沒(méi)有細(xì)節(jié)約束
抵押合同：要求繳納證件或財(cái)務(wù)
雙面合同：一份合法的“假”合同，一份不合法的“真”合同
生死合同：含有“工傷概不負(fù)責(zé)”等字眼
“暗箱”合同：不向求職者講明合同內(nèi)容
賣(mài)身合同：要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作
霸王合同：合同只從單位角度出發(fā)，求職者處于被動(dòng)地位
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