• 文|小蝸牛 民企集團(tuán)首席人事官

能力好、業(yè)績好，都不如領(lǐng)的說得好！

這是十幾年工作經(jīng)驗(yàn)中個(gè)人的總結(jié)，代表了職場中的人際關(guān)系和所要努力的焦點(diǎn)。職場中除了領(lǐng)導(dǎo)還有同事，基本上就是這兩類人，也正是無數(shù)的這兩類人，組成一個(gè)職場江湖，里面可能會(huì)協(xié)同合作，也可能會(huì)爾虞我詐、勾心斗角，你方唱罷我登臺(tái)，最后鹿死誰手終不知。所以人在職場，不僅要精通職場規(guī)律，還要學(xué)會(huì)人際關(guān)系處理指導(dǎo)，只有這樣，方可在職業(yè)中立于不敗之地。

【一】跟著領(lǐng)導(dǎo)走

下屬的晉升發(fā)展工資評價(jià)，主要是有領(lǐng)導(dǎo)決定。不要過于看重公司的標(biāo)準(zhǔn)和所謂的流程，這些都是人為制定的，也是人來操作的，領(lǐng)導(dǎo)對中間任何一個(gè)環(huán)節(jié)不給力，或是給你一個(gè)差評的話，都注定努力白費(fèi)。所以有時(shí)候能力強(qiáng)、業(yè)績好并不是最關(guān)鍵的，關(guān)鍵的是要和領(lǐng)導(dǎo)同心同德，就是要做到跟著領(lǐng)導(dǎo)的腳步走，成為他圈里面的人。

【二】不傷害同事

無時(shí)無刻我們都在和同事相處，要么有工作交集，要么有工作協(xié)作，要么有工作對抗，這些好的和壞的合作與沖突都屬于工作中的常態(tài)，見慣不怪，不要有過激的行為，每當(dāng)遇到問題的時(shí)候，要想一想能不能變得更好。在工作中保持對同事的關(guān)懷，底線是不傷害他人。人的品牌是可以傳播的，這種人品一旦被傳播，就會(huì)迅速的擴(kuò)散出去，讓所有的人都認(rèn)知道你的好，大家就會(huì)對你信任，從此愿意與你合作，成為工作發(fā)展中最大的動(dòng)力。相反，假設(shè)處處害同事，即使有一天有機(jī)會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)提拔的時(shí)候，因?yàn)樵獾奖娙说姆磳Γ矔?huì)斷送你的職業(yè)發(fā)展。

【三】不錦上添花

別人好的時(shí)候，是否有你的貢獻(xiàn)？別人身陷困境的時(shí)候，是否有你在身邊？幫助別人不一定會(huì)落得好的結(jié)果，要看是什么時(shí)候在幫助什么。對于那些錦上添花的事，往往會(huì)給別人造成一種錯(cuò)覺，這小子在拍馬屁。因此當(dāng)別人輝煌的時(shí)候，你做的事情只是錦上添花，即使對方認(rèn)可，也只是小菜一碟，不值得慶幸。如果想給予別人更大的花朵，這需要付出更大的代價(jià)，也是得不償失。

【四】要雪中送炭

人這一輩子，最好的朋友都是來自于磨難中，也就是雪中送炭，家家都有一本難念的經(jīng)，人的一生不可能一帆風(fēng)順，再優(yōu)秀的人也會(huì)遇到難處，當(dāng)別人身處困境的時(shí)候，你在哪里？有沒有伸出一雙手，哪怕給別人一碗飯，就是對別人莫大的支持，這種恩情別人勇當(dāng)難忘。所謂滴水之情定當(dāng)涌泉相報(bào)，指的就是在別人陷入困境時(shí)，獲得的雪中送炭，而非錦上添花。

【HR視角】

人性很復(fù)雜，利益很糾結(jié)，但是人際關(guān)系其實(shí)很簡單！跟對人、幫點(diǎn)人、做些事，基本都不會(huì)混得很差。