第1天我向公司老板提出離職，第2天在菜市場(chǎng)碰到了公司老板，打招呼的時(shí)候老板連瞅我都沒(méi)瞅我一眼。
當(dāng)時(shí)我還天真的以為老板是不是沒(méi)有看到我，我走到了老板的跟前，手舞足蹈的給他說(shuō)一聲老板好，然后把手都差點(diǎn)拍到了他的臉上。
可是沒(méi)有想到老板只是冷哼一聲，扭頭就走了。
于是我不死心對(duì)著老板的衣袖說(shuō)，老板我在給你打招呼呢，你剛才是不是沒(méi)有看到我呀？
老板說(shuō)了一句話，讓我終身難忘。
咱們今天就來(lái)聊一聊，為什么一些員工只要離開(kāi)了自己的崗位，只要離開(kāi)了自己的公司，好像周邊所有的人都不認(rèn)識(shí)自己了，是這樣嗎？
如果是這樣的話，背后的緣由是什么？
第1點(diǎn)，我的親身經(jīng)歷。
在我大學(xué)畢業(yè)之后進(jìn)入了一家企業(yè)工作，那是我的第1份工作，我非常珍惜也非常看重。
可是沒(méi)有想到的是公司老板帶我實(shí)在是不敢恭維，老板見(jiàn)到我之后第1天就拍了我的肩膀說(shuō)。
小伙子你是一個(gè)老實(shí)人，既然是一個(gè)老實(shí)人，就得辦老實(shí)事，踏踏實(shí)實(shí)地在這家公司當(dāng)中工作，公司肯定不會(huì)虧待你的。
得到了公司老板的保證，我在公司里面更加賣(mài)力的工作了。
每天早上9點(diǎn)上班，可是我早上8點(diǎn)就來(lái)到了公司，又是打掃衛(wèi)生，又是端茶倒水，把這么多各樣的衛(wèi)生全都打掃完畢了，整個(gè)辦公室煥然一新了。
我在自己坐在自己的座位上稍微休息一下，馬上就開(kāi)始工作，那個(gè)時(shí)候的工作勁頭簡(jiǎn)直就是沒(méi)得說(shuō)。
再加上我年輕，學(xué)本事學(xué)能耐，也學(xué)得比較快，各種各樣的資源第一時(shí)間全部能夠消化吸收，所以在公司里面成長(zhǎng)應(yīng)該是最快的。
隨著我的成長(zhǎng)越來(lái)越快，有一些其他的公司也對(duì)我伸出了橄欖枝。
一些公司甚至能夠給我開(kāi)出每個(gè)月8000塊錢(qián)的工資，對(duì)于我來(lái)說(shuō)的確是一個(gè)非常大的誘惑。
要注意，我在當(dāng)時(shí)那一家企業(yè)當(dāng)中，每個(gè)月的工資也不過(guò)5000塊錢(qián)而已。
但是當(dāng)時(shí)我想著不行，就算別人給我開(kāi)出1萬(wàn)塊錢(qián)工資，我也不能隨便離開(kāi)這家企業(yè)，畢竟公司老板對(duì)我有再造之恩。
可是眼瞅著別的公司給我開(kāi)的工資越來(lái)越高了，有的公司甚至承諾去了之后就可以直接工作，壓根沒(méi)有實(shí)習(xí)期一個(gè)月給我13,000塊錢(qián)。
當(dāng)時(shí)我聽(tīng)了之后心都爬到了嗓子眼里面，然后我去找到了公司老板對(duì)老板說(shuō)。
我現(xiàn)在每個(gè)月5000塊錢(qián)工資的確是有點(diǎn)不太像話，人家別的公司每個(gè)月給我一萬(wàn)三千塊錢(qián)的工資。
我也不是說(shuō)拿這件事情要挾老板，只不過(guò)這件事情讓我心里面的確有點(diǎn)不太平衡了，我也不太能夠控制得住。
我來(lái)咱們這家公司里面已經(jīng)工作了整整兩年的時(shí)間了，在這兩年里兢兢業(yè)業(yè)為公司也做了不少的貢獻(xiàn)，咱們公司是否可以適當(dāng)?shù)慕o我漲一點(diǎn)工資呢？
誰(shuí)知這句話不說(shuō)還好，這句話說(shuō)了之后，公司老板的兩只眼睛瞪得有銅鈴那么大。
然后一拍桌子說(shuō)你這是翅膀硬了想單飛對(duì)不對(duì)？好你現(xiàn)在就飛，你現(xiàn)在就飛出去，沒(méi)有這家公司你什么都不是。
你不會(huì)真覺(jué)得公司把你培養(yǎng)成人才之后就沒(méi)有留下備用人與選拔，告訴你咱們公司什么都缺就是不缺人才，你這是被別人挖墻腳了，跑到這里來(lái)威脅我。
好，那我就看看是我給你漲工資還是你跑到別的公司里面去。
眼瞅著公司老板說(shuō)話都語(yǔ)無(wú)倫次了，我也意識(shí)到犯了錯(cuò)誤了。
畢竟這件事情在職場(chǎng)當(dāng)中好像怎么說(shuō)都說(shuō)不清楚，從員工的角度出發(fā)，我肯定是希望能夠漲工資的。
但是從公司老板的角度出發(fā)，他未必這么想，所以我們兩者之間有了矛盾，而且這個(gè)矛盾短期之內(nèi)還無(wú)法調(diào)節(jié)。
再后來(lái)我在公司當(dāng)中的地位越來(lái)越被架空，來(lái)到公司之后除了喝茶倒水，什么任務(wù)都不用去做，公司也挑選了兩個(gè)備用人員。
主要目的也是為了把我的技術(shù)全部學(xué)到位，解決其后再把我架空。
當(dāng)時(shí)我就想如果我繼續(xù)在這家公司當(dāng)中工作，好像沒(méi)有太大必要的。
因?yàn)檫@家公司要么開(kāi)除要么我自己走，與其等著公司開(kāi)除我，我還不如體面地離開(kāi)這家公司。
畢竟以公司老板的脾氣和摳門(mén)的特性來(lái)看怎么了，他開(kāi)除我難度太大了，肯定到時(shí)候戴高帽，穿小鞋，各種各樣的陰招使之不斷。
雖然我對(duì)公司還有感恩之心，但是奈何公司不需要我了，雖然有那么一點(diǎn)點(diǎn)的可悲。
所以我給公司老板提交了辭職申請(qǐng)，公司老板也爽快地簽字同意了。
可是沒(méi)有想到在我離開(kāi)公司的第2天，我之前的一些群組陸陸續(xù)續(xù)地把我踢出去了。
而之前一些生意上的伙伴或者同事也陸陸續(xù)續(xù)把我拉黑了，只有那么兩三個(gè)人還保留著我的信息。
其中一個(gè)人屬于我的好朋友了，他給我發(fā)消息說(shuō)你是不是得罪老板了，只要你離開(kāi)了公司，公司老板就一直說(shuō)你壞話，現(xiàn)在還在辦公室里面說(shuō)你的各種壞話呢。
在不明白事情的發(fā)展或者來(lái)龍去脈的時(shí)候，和你保持一個(gè)相對(duì)安全的距離，還是比較穩(wěn)妥的。
可是直到我在菜市場(chǎng)上見(jiàn)到老板，并且主動(dòng)給老板打招呼的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)事情沒(méi)有我們想象的那樣簡(jiǎn)單，公司老板已經(jīng)把我當(dāng)成了不死不休的敵人對(duì)待了。
當(dāng)然我的情況的確是有點(diǎn)特殊。
畢竟我在這家公司當(dāng)中以及從這家公司跳槽離職顯得不是那么順利，以至于和公司老板結(jié)下了梁子。
但是在之后的工作當(dāng)中我也發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題。
好像只要我們一離開(kāi)原來(lái)的崗位，那么自己在原來(lái)崗位當(dāng)中積攢的人脈，似乎都可以忽略不計(jì)。
之前的朋友也都變成了陌生的路人了，為什么呢，主要原因有以下幾點(diǎn)？
第2點(diǎn)，職場(chǎng)當(dāng)中的利益交換。
其實(shí)很少有人能夠意識(shí)到，在職場(chǎng)當(dāng)中最核心最本質(zhì)的就是利益交換。
而這個(gè)利益交換的確在一定程度上對(duì)于職場(chǎng)當(dāng)中的員工也好還是關(guān)系也好，起到了一個(gè)平衡的作用。
簡(jiǎn)而言之，我之所以把你當(dāng)朋友，是因?yàn)槟銓?duì)我能夠有幫助。
而我之所以不把你當(dāng)朋友，是因?yàn)槟銓?duì)我沒(méi)有幫助，當(dāng)我們明白這一條關(guān)系鏈之后，再接下來(lái)的事情怎么看怎么有道理。
所以我們單純地從這個(gè)利益鏈條的角度分析，一旦我離開(kāi)了這家企業(yè)，就意味著我不能夠?qū)@家企業(yè)當(dāng)中的其他員工提供任何幫助。
既然我已經(jīng)無(wú)法為他們提供幫助了，那么從這家企業(yè)的員工的角度出發(fā)，他們也沒(méi)有必要或者不太能夠和我去保持聯(lián)系了。
因?yàn)楸３诌@樣的一種聯(lián)系，對(duì)于雙方之間都是一種損耗，而這一部分損耗在一定程度上就意味著不可控。
第3點(diǎn)，怕引起誤會(huì)。
這一點(diǎn)其實(shí)也很容易理解，比如一個(gè)員工突然之間離開(kāi)了這家公司，離開(kāi)了這個(gè)崗位。
公司當(dāng)中的老板知道你為什么離開(kāi)的，可是公司當(dāng)中的員工同事他們都不知道你為什么離開(kāi)。
對(duì)于公司員工來(lái)說(shuō)這是否是一個(gè)挑戰(zhàn)，他為什么離開(kāi)這家企業(yè)，是不是和公司老板結(jié)下梁子了？
如果結(jié)下梁子之后，我還有必要和這位已經(jīng)離開(kāi)的同事保持聯(lián)系嗎？
沒(méi)有必要，為什么，因?yàn)槿绻@個(gè)時(shí)候我和他保持聯(lián)系，就意味著我和公司老板做斗爭(zhēng)做對(duì)抗，那對(duì)于我來(lái)說(shuō)肯定是沒(méi)有好果子吃的。
這倒也不能說(shuō)在公司當(dāng)中的員工小心眼或者太過(guò)于利己主義了。
只能說(shuō)在這個(gè)位子上就要考慮這件事情，畢竟人家在這家公司里面還得吃這碗飯。
在不明白事情的發(fā)展或者來(lái)龍去脈的時(shí)候，和你保持一個(gè)相對(duì)安全的距離，還是比較穩(wěn)妥的。
第4點(diǎn)，距離產(chǎn)生。
這一點(diǎn)就沒(méi)有太多的陰謀論了，只是一個(gè)單純的距離。
大家要注意距離可不是只產(chǎn)生美，有的時(shí)候距離只是距離而已。
比如你的小學(xué)同學(xué)，你的初中同學(xué)現(xiàn)在還在聯(lián)系嗎？
肯定是不聯(lián)系了，就算是聯(lián)系，那也只是少數(shù)或者基本沒(méi)有。
為什么沒(méi)有聯(lián)系了？是因?yàn)橹虚g有什么貓膩，或者中間有什么利益沖突嗎？
不僅僅是因?yàn)榫嚯x遠(yuǎn)了，關(guān)系疏遠(yuǎn)了，也沒(méi)有太多的共同話題了。
所以從這個(gè)角度出發(fā)，我們又很容易理解，為什么一些員工在離職之后和之前的同事不怎么聯(lián)系了。
無(wú)非就是一個(gè)距離問(wèn)題，但是除了最簡(jiǎn)單的距離問(wèn)題之外，上面提到的幾點(diǎn)還是有必要考慮一下的。
只不過(guò)在職場(chǎng)當(dāng)中最讓人心痛的可能就是自己的好朋友，在得知自己離職之后刻意地和自己保持距離。
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