如果和判斷老板是怎么樣的人，就看這個公司的員工流失率高不高，如果員工流失率高，多半說明這個公司老板不是一個好老板，因為一個好老板知道公司的人才是最重要的，只要有足夠的人才，公司強大是早晚的事情，但是遇到一個摳門的老板，那么員工肯定會受不了。
經(jīng)常克扣工資，漲工資一次就漲幾十，這樣的公司就算是誰也呆不長久。
下面給大家分享一個職場案例，看看大家是如何看待這件事情的：
老王是公司的老員工，在公司工作了5年，老王的老板就是名副其實的摳門老板，員工的工資遲發(fā)都是很正常的事情，也經(jīng)常克扣員工的工資，很多老員工就是因為這點最后選擇了辭職。所以老王的公司員工流失率還是蠻高的。
后來有一個老員工辭職后自己開了一家公司，然后他邀請老王去他的公司，并且給了雙倍的薪水，老王聽到后很是心動，于是決定跟老板提辭職。
但是老板對老王是這樣回復的，可以辭職，但是這個月的工資就要被扣押，并且說如果老王不辭職，可以考慮給老王漲300塊錢工資。不過老王還是決定辭職了，就算漲工資也就300塊錢，對于老王來說還是太少了，就算扣押一個月工資又如何，只要離開了這家公司，以后想賺多少錢都不是問題。
辭職后的老王覺得終于輕松了，很快就去了邀請他的老員工的公司工作，工作內容也和之前差不多，但是工資卻翻了一倍。
后來老王的曾經(jīng)帶過的一個學徒工和老王聊天，說老王走了以后，老板給他們漲了500塊錢工資，可能是害怕還有員工辭職，但是沒過多久又降下來了，這個學徒工表示很想去老王所在的公司工作，希望老王詢問一下是否需要他。
后來老王也把這個學徒工拉到了現(xiàn)在的公司，雖然工資跟之前一樣，但是學徒工卻表示很開心，看來這就是老板和老板之間的不同啊！
大家如何看待老王跳槽這件事情呢？寫在評論中！
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