時(shí)至年末，各個(gè)公司、各個(gè)企業(yè)多在考慮明年的薪資調(diào)整問(wèn)題，哪些人要漲，哪些人要降？這段時(shí)期公司每個(gè)人的身影都會(huì)在老板或者HR的腦海里來(lái)回浮現(xiàn)，其一年中都做了些什么事情？哪些事情做的不錯(cuò)，哪些事情給公司帶來(lái)?yè)p失？這些都將關(guān)乎員工的薪資是漲還是降。今天筆者不想從企業(yè)的角度來(lái)談員工的薪資漲還是降的問(wèn)題，作為從事HR工作多年的的HR工作者，我只想從自己的感受方面，談一談作為一個(gè)員工該如何向企業(yè)要求漲工資。
工資的高低直接關(guān)乎個(gè)人的生活水平，所以一直以來(lái)是企業(yè)員工關(guān)注的重點(diǎn)，但是要想漲工資是有條件的，老板不會(huì)輕易給某個(gè)員工漲工資，除非老板能夠看到你給他帶來(lái)了更大的利潤(rùn)，所以這也是我今天要談的重點(diǎn)——工資不是要來(lái)的，而是做來(lái)的！
做HR工作多年，每年都會(huì)碰到有人找我談漲工資的事，但是漲工資的理由確實(shí)在太過(guò)牽強(qiáng)，比如：
我已經(jīng)來(lái)公司上班快一年了，該給我漲工資了吧？
現(xiàn)在物價(jià)都漲了這么多了，該給我也漲漲工資了吧？
某某還沒(méi)有我來(lái)公司早呢，工資都比我高，也該給我漲工資了吧？
我現(xiàn)在的工作增加了這么多，工資也該漲漲了吧！
我的工資已經(jīng)連續(xù)一年沒(méi)有漲了，該給我漲了吧?
某某的工資原來(lái)和我一樣，上月他都漲了，也該給我漲了把？
我可是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，就這點(diǎn)工資，也該給漲漲了吧？
等等，等等，諸如以上的理由不勝枚舉，并且其在訴說(shuō)時(shí)還充滿(mǎn)了委屈。我對(duì)這類(lèi)員工做過(guò)觀察和對(duì)比，其都有一個(gè)共同的特點(diǎn)：工作做的都不怎么樣，還多是公司的問(wèn)題員工。進(jìn)入公司時(shí)間長(zhǎng)，就該漲工資嗎！物價(jià)漲了，就該漲工資嗎？別人漲工資了，就該給你漲工資嗎？名牌大學(xué)就該漲工資嗎?連續(xù)一年沒(méi)有漲工資，就該給你漲工資嗎？這些理由都是客觀的因素，為什么，不從自身找一下原因呢？想一想，為什么別人漲了，公司不給自己漲，自己那里做的不夠好，該在那里進(jìn)行提高。只關(guān)注眼前的工資，不關(guān)注自己能力提升的人，工資只能越來(lái)越低！
目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)信息瞬息萬(wàn)變，技術(shù)更新日新月異，不對(duì)自己的能力進(jìn)行提高，不久就會(huì)被淘汰，一個(gè)不能給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的員工，有那個(gè)老板會(huì)支付其高額的薪水？
職場(chǎng)的打工皇帝層出不窮，屢見(jiàn)不鮮！但是有那個(gè)不是業(yè)界的精英呢？
高工資不是要來(lái)的，是靠自己的能力做來(lái)的！試想，如果你的崗位不可替代，你的工作不可或缺，因?yàn)槟憧梢越o公司的運(yùn)轉(zhuǎn)或經(jīng)營(yíng)帶來(lái)莫大的利潤(rùn)，老板會(huì)看不見(jiàn)你嗎？每次漲薪你還會(huì)是被人遺忘的角落嗎？但是，如果你的崗位可有可無(wú)，你的工作隨便找個(gè)人都能做，老板又為什么要給你漲工資呢？要知道，大學(xué)生多的是，找一個(gè)大學(xué)生每月的成本才不過(guò)1000多元！如果真是這樣的話(huà)，再繼續(xù)要求加薪，不下崗就已經(jīng)是萬(wàn)幸了！
最后筆者以一個(gè)HR工作者的經(jīng)驗(yàn)告訴你，高工資取決于什么：
1、 工作崗位的重要性，即崗位價(jià)值；
2、 工作價(jià)值的大小，也就是你能給公司帶來(lái)多少利潤(rùn)；而工作價(jià)值取決于你的工作能力和專(zhuān)業(yè)技能以及做事、處事的經(jīng)驗(yàn)，不是你的高學(xué)歷和老資格。
所以：高工資=崗位價(jià)值+工作價(jià)值
學(xué)會(huì)從自身找原因，不怨天尤人，努力提高自身素質(zhì)，為企業(yè)多創(chuàng)造效益，不久你將是高工資的獲得者！
新年將至，愿所有人明年都能大幅度漲薪！
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