1，第一印象，簡歷一定要簡潔明了，言之有物，有吸引力，盡量用數(shù)字說話，個人技能描述與崗位的要求一定要匹配度高，盡量描述的崗位要求相近80%以上，職場經(jīng)歷一定不能太多，沒有超過一年的工作經(jīng)歷就不要寫出來了，職場上最忌諱員工經(jīng)常跳槽，會給公司造成極大的不穩(wěn)定性。簡歷是公司判斷你是否為適合的候選人第一標準，人力資源每天瀏覽無數(shù)的簡歷，你的簡歷要是沒特色，普通大眾一樣的去寫，根本在第一到杠就被他淘汰了，所以面對一家你心儀的公司時，絕對要精心的打造你的簡歷，反復的修改，多加借鑒別人的簡歷是如何寫的，仔細的分析崗位的工作要求，然后根據(jù)崗位要求，撰寫定向的簡歷，換句話說，你不能所有的應聘就只用一個簡歷模板，記住，對自己的簡歷不負責任，那就是對自己的前途不負責任。
2，對面試官進行分類，雖說每個人各不相同，但面試官大概可以分為三類人，根據(jù)這三類人的各個特點，就可以做到“見人說人話見鬼說鬼話了”。第一類，心性質：這一類面試官一般來講都比較善于謀劃，做事講求布局，提前想好預設問題，出其不意，攻其不備，這類面試官對于應聘者而言是非常不利的。第二類，營養(yǎng)質：心寬體胖，與人為善，尤善交際，這類人對于工作而言講求強調的是團隊協(xié)作，且希望你能在團隊之中講求和諧，關鍵要和他和諧，否則，可能會給你穿小鞋。第三類，筋骨質：做出績效，做事干練，高效，雷厲風行，說一不二，說到做到，目標和績效導向，沒有績效，扯其他的都沒用，同樣，如果你有業(yè)績和能力，就根本不需要擔心職場中的各種復雜的人際關系。簡單來說，在面試的交談當中，你需要快速的判斷眼前的面試官是哪一類的人，然后根據(jù)其特點，快速的用言語來傳達你想傳達的部分信息，讓對方覺得你就是符合他“口味的”人，這樣成功率會大很多。
3，你在面試這個崗位之前，可以先打一個電話給招聘人員，你要問兩句話‘請問您這個崗位招聘多久了呢？是否是急招崗位？’這樣的做法可以得知，其一，崗位各項標準和要求；其二，了解崗位的迫切性；其三，更容易把握談判中的砝碼。因為有時間的壓力，且如果你是對方需要的人才，那么，你在談判中比一無所知來說更具主控權一點。
職場當中搏殺，一定要好好的總結規(guī)律和套路，掌握更多的主動權，在面試求職的過程中，你了解的越多，那么勝算就越大，在最大的限度里，既獲得理想崗位，又可以有一個較好的薪資福利，無意是我們求職者最想得到的結果，以上套路和經(jīng)驗，也是我和華為的資深HR學過來的，還有很多面試干貨，后期陸續(xù)分享出來。
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