告訴你怎樣做職業(yè)規(guī)劃（2）
2、職業(yè)定位
職業(yè)定位就是找出最匹配你的職業(yè)選擇
職業(yè)定位，用通俗的話說就是“我要找個怎樣的工作。”
作為80－90年代出生的我們，見證過無數(shù)次職業(yè)風(fēng)潮的改變。從父輩回憶的“工農(nóng)兵”時代到后來的下海潮，又到現(xiàn)在的公務(wù)員和外企熱潮。但指導(dǎo)我們的從來不是我們對自己的認(rèn)識，而是模糊不清的“好”和“壞”。
典型的模糊化思維（和真實的本質(zhì)）包括：
外企都很好（是的，只是會有大陸員工和非大陸員工的區(qū)別）；
公務(wù)員待遇都很高（一部分職位是高的）；
營銷工作都要求外向（市場分析要求的是內(nèi)向謹(jǐn)慎）；
我要做管理職位（客服主管就經(jīng)常被作為后勤技術(shù)人員看待）。
“好”已經(jīng)越來越無法簡單地定義。某些類型的企業(yè)和職位可能在某些方面相當(dāng)吸引，而在另外一些方面令人反感（如果都很吸引的話，企業(yè)就不是企業(yè)而是慈善機構(gòu)了）。外企的收入確實不錯，但工作壓力和變化性相對?。晃铱赡苡X得收入更重要，工作壓力無所謂；但你也許情愿放棄高收入，換來更多的個人時間。所以說到底，“好”工作還是來自自己。
四步搞定你的職業(yè)定位！
定位：從興趣出發(fā)，尋找符合自己興趣的職業(yè)群；如果你已經(jīng)了解自己的職業(yè)興趣類型測評結(jié)果，那么你可以到最下面的職業(yè)興趣類型里查找；
拓展：這些職業(yè)的內(nèi)容，環(huán)境和回報對你的吸引力如何？還有什么其他的職業(yè)是可以滿足的？在最下面的職業(yè)興趣類型里，我們提供了一些典型企業(yè)類型中的組織架構(gòu)圖，你可以在同類的行業(yè)和企業(yè)中尋找類似的職業(yè)；
篩選：從上面選定的職業(yè)選項里，選擇自己“能做的”，或者可以努力做到的；在職業(yè)的描述中，提供了一些普遍的素質(zhì)和能力要求；
深入：對最后選擇出來的3－4個進行深入了解，為自己的職業(yè)規(guī)劃做好決策。
找了一個網(wǎng)址可以幫助你很好的進行職業(yè)定位
http://www.jobtest.com.cn/test.asp
里面可以免費的進行 《職業(yè)規(guī)劃測評》（增強版）、《職業(yè)傾向測驗》和《面試能力測驗》但是需要注冊一個賬號
3、行動求職
求職并不是把只有二兩的水把自己吹噓成一斤，而是讓自己擁有100％的勝任力，并101％地呈現(xiàn)出來。
網(wǎng)絡(luò)上大量“我如何成功應(yīng)聘名企”的案例給了我們一種錯覺：只要求職技巧夠好， 即使目不識丁也能成功應(yīng)聘任何職位；這也讓我們忽略了一個事實：成功的求職，其實是真實自我的呈現(xiàn)。
大學(xué)生求職難，難在哪里？我們換個角度，從求職者和企業(yè)完成交易（求職和招聘）的流程說起。大部分的求職者會走過這樣的歷程：尋找職位信息>增強自己素質(zhì)>通過簡歷和面試呈現(xiàn)自己的能力>適應(yīng)（假如成功應(yīng)聘的話）。
反過來看單位；如一家著名的咨詢顧問公司調(diào)查的結(jié)果，單位在招聘時：尋找自己信任的人（比如說其他職位的員工和員工推薦的人選）>通過簡歷和面試觀察候選人的勝任能力>通過試用考察勝任能力。
優(yōu)先順序的差別造成了求職者和單位期望的差別。大學(xué)生期望所有的能力都能被認(rèn)可，所有的呈現(xiàn)都能被發(fā)現(xiàn)；而單位則苦于小山一樣的簡歷堆。
這個分析給我們的啟示是：
1.我們心目中的能力是不是單位需要的能力？單位是怎么衡量這些能力和素質(zhì)的？
2.什么樣的呈現(xiàn)方式可以讓單位最快地觀察到我們的能力？
3.我們怎樣可以進入單位早期的考慮范圍（進入信任圈）？
最后希望大家都能找到自己理想的工作 每天都能跳著舞去上班
職業(yè)興趣類型：http://www.dajob.cn/position/im.htm#int
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