在外奔波十幾年，早已從原來的職場新人變成了老司機(jī)。但是一年又一年，看著身邊人人都升職加薪，卻唯獨(dú)沒有自己的份，感覺自己十年前領(lǐng)的是3000塊工資，現(xiàn)在領(lǐng)4000塊卻比以前窮。
如果你有以上癥狀，那說明你缺乏職場核心競爭力。職場核心競爭力，簡單得說就是你很容易被人取代，你拿到手的微薄工資是用你的時(shí)間堆積出來的，而不是用你的價(jià)值換來的。所以想要獲得升職加薪，就要修煉自己的職場核心競爭力，讓別人很難取代你。
職場核心競爭力
1. 在一個(gè)崗位超過兩年卻成績平平，需要思考職業(yè)定位
對于出來工作五年以內(nèi)的職場人，這條要牢記在心。如果你在一個(gè)崗位努力奮斗兩年都找不著北的感覺，成績平平，必須要重新審視自己的職業(yè)定位是否出現(xiàn)了問題。或許是這份工作不適合自己，無論什么原因，你都要及時(shí)的調(diào)整自己，跳槽或者轉(zhuǎn)行或許能給你的職業(yè)生涯帶來新的突破。
職場核心競爭力
2. 積累專業(yè)技能，適時(shí)掌握管理技能
積累專業(yè)技能，簡單的說就是你的一技之長。技多不壓身，現(xiàn)代社會(huì)節(jié)奏快，各種專業(yè)技術(shù)跟新很快。你昨天的一技之長到今天或許已經(jīng)變?yōu)榇蟊姵ＷR(shí)了，所以無論你現(xiàn)在是否有一技之長，切記要保持學(xué)習(xí)能力，隨時(shí)積累專業(yè)技能，為自己的綜合實(shí)力添磚加瓦。此外，如果想往管理層發(fā)展，掌握點(diǎn)管理技能是必不可少的，未雨綢繆總比臨時(shí)抱佛腳來的更踏實(shí)。專業(yè)技能與管理技能都是個(gè)人職場核心競爭力的重要組成部分。
職場技能
3. 與上司保持良好的互動(dòng)溝通
這點(diǎn)太重要了，雷鋒精神在職場上要不得，而高調(diào)做事才是職場的王道。我們經(jīng)?？吹接械穆殘鋈藢ぷ魅蝿谌卧?，默默付出，卻也沒有得到升職與重用。其中重要的原因就是不懂得和上司溝通，只知道做事卻忽略了匯報(bào)工作。沒有與上司建立起溝通，你在他心里沒有一席之地，那么在升職這種好事上他必然很難想起你來。說得難聽點(diǎn)，給你升職了，他去哪里找一個(gè)像你這么任勞任怨的好下屬??！
職場職場
小結(jié)：在職場上打拼，努力很重要，但比努力更重要的是選擇。選擇不對，努力白費(fèi)，盡早樹立職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，做好職業(yè)定位，選擇正確的跑道，切勿把時(shí)間浪費(fèi)在不能有正向積累的地方。
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