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法院審理認(rèn)為，鄭某與醫(yī)院簽訂《事業(yè)單位聘用合同》約定服務(wù)期以及違約責(zé)任符合《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，鄭某在培訓(xùn)結(jié)束后馬上向醫(yī)院提出辭職，已違反合同約定，醫(yī)院要求鄭某承擔(dān)違約責(zé)任的主張應(yīng)予支持。至于違約金數(shù)額的認(rèn)定，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)2.4萬(wàn)元，合同已對(duì)培訓(xùn)期間支付的培訓(xùn)費(fèi)作出規(guī)定，應(yīng)作為違約返還的依據(jù)，且鄭某對(duì)仲裁裁決沒(méi)有提出異議，視為服裁，因此，醫(yī)院支付的培訓(xùn)費(fèi)2.4萬(wàn)元應(yīng)作為違約金予以返還；關(guān)于工資、社保和公積金，由于其產(chǎn)生是基于法律強(qiáng)制性規(guī)定以及雙方勞動(dòng)合同的約定，是醫(yī)院依法應(yīng)履行的義務(wù)，不應(yīng)作為培訓(xùn)所支出的費(fèi)用在合同中約定，故醫(yī)院主張違約金包括工資、社保費(fèi)、公積金的請(qǐng)求不予支持；關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)和津補(bǔ)貼的特殊性，由于培訓(xùn)期間鄭某并未向醫(yī)院提供勞動(dòng)義務(wù)，不應(yīng)獲得該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)式補(bǔ)貼，故鄭某在培訓(xùn)期內(nèi)的績(jī)效獎(jiǎng)和津補(bǔ)貼可視為醫(yī)院因培訓(xùn)鄭某所產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。故法院認(rèn)定醫(yī)院為鄭某培訓(xùn)支出的培訓(xùn)費(fèi)用合共為16.3萬(wàn)余元（培訓(xùn)費(fèi)2.4萬(wàn)元+績(jī)效工資+津補(bǔ)貼）。法院判決鄭某向醫(yī)院支付違約金合共16.3萬(wàn)余元。

鄭某不服一審判決提起上訴，二審維持原判。

用人單位主張的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。在審判實(shí)踐中，培訓(xùn)費(fèi)用的認(rèn)定具有不同看法。其中，培訓(xùn)期間用人單位向勞動(dòng)者支付的工資、單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、單位公積金，因?qū)儆诜蓮?qiáng)制性規(guī)定，不應(yīng)認(rèn)定為培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)期間的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼則應(yīng)認(rèn)定為培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位可要求勞動(dòng)者賠償。本案違約金的認(rèn)定具有參考意義。

小編：用人單位在什么情形下可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？

陳儒洲：用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形只限兩種：培訓(xùn)服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定，除此以外，用人單位約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的，均是不符合我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

小編：用人單位與勞動(dòng)者如何避免不必要的紛爭(zhēng)？

陳儒洲：為了讓勞動(dòng)者更清楚明確責(zé)任，用人單位在每次提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前，可與勞動(dòng)者訂立《培訓(xùn)協(xié)議》，約定專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的內(nèi)容、具體的服務(wù)期限及相應(yīng)的違約責(zé)任處理，以此明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，減少雙方之間的誤解和不必要的矛盾紛爭(zhēng)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。