事件回顧
據(jù)道，日前，位于上海嘉定的上海圓享科技公司在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生過程中，要求學(xué)生必須預(yù)先支付19800元，作為入職前的培訓(xùn)費用。然而，學(xué)生繳費后參加培訓(xùn)沒幾天，公司卻整體“跑路”。這種似曾相識卻并不高明的“培訓(xùn)費騙局”，竟在上海至少騙了150名大學(xué)生。
此外，另有上海啟屹信息科技有限公司和上海蘭石商務(wù)咨詢有限公司，也存在類似的欺詐行為。目前，三家公司全部人去樓空。值得注意的是這些公司招收的學(xué)員，最后的匯款對象都是“圓享教育”。
目前，學(xué)生們遭遇了維權(quán)困境，倍感苦惱。
從刑事訴訟角度來看，黃浦區(qū)公安局告訴學(xué)生，該案屬于“協(xié)議違約”范疇，公安機關(guān)對此案沒有管轄權(quán)，建議到黃浦區(qū)人民法院走訴訟渠道。
然而，由于小王等一批學(xué)生簽與上海圓享公司簽訂的《SAP管理業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)協(xié)議》上，加蓋的是“北京圓享”公司的公章，上海法院并無民事管轄權(quán)。如果去北京法院提起訴訟，一方面訴累巨大，另一方面“北京圓享”也無人應(yīng)訴，小王等人即使勝訴，也難以執(zhí)行。
目前，律師正與上海市公安機關(guān)積極溝通，爭取啟動刑事偵查程序。
我國法律關(guān)于勞動者職業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定
第一，關(guān)于培訓(xùn)費用的承擔(dān)主體?！堵殬I(yè)教育法》第二十八條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費用，具體辦法由國務(wù)院有關(guān)部門會同國務(wù)院財政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定?！薄秳趧硬筷P(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費的通知》第二條規(guī)定：“用人單位不得在招工條件中規(guī)定個人繳費內(nèi)容，勞動行政部門要加強對用人單位招工啟示、簡章的審查，對違反規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責(zé)令其改正。”據(jù)此，培訓(xùn)費用應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。用人單位與勞動者約定由勞動者承擔(dān)培訓(xùn)費用的，屬于無效約定。
第二，關(guān)于用人單位要求勞動者承擔(dān)培訓(xùn)費用的法律責(zé)任，《通知》第三條規(guī)定：“勞動行政部門要加強對用人單位錄用職工行為的監(jiān)督檢查。對用人單位在錄用職工時非法向勞動者個人收取費用的，應(yīng)責(zé)令用人單位立即退還勞動者；對用人單位招工后不能向職工提供正常工作崗位或不能保障職工其他各項勞動權(quán)利的，應(yīng)依法予以糾正；給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)責(zé)令其賠償。因此而發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！睋?jù)此，用人單位要求勞動者承擔(dān)培訓(xùn)費用的，勞動者可依法向勞動行政部門舉報，也可提起勞動爭議仲裁，要求用人單位返還其支付的培訓(xùn)費用。
第三，如果用人單位支付專項培訓(xùn)費用（本案不屬于專項培訓(xùn)費），有權(quán)與勞動者訂立協(xié)議，并約定違約金?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。”
實務(wù)指南
現(xiàn)實中，辦理與培訓(xùn)費用相關(guān)的案件，需要注意以下三點：
第一，實效問題。勞動者向用人單位或培訓(xùn)機構(gòu)支付培訓(xùn)費用時，即為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”?，F(xiàn)實中，用人單位要求勞動者承擔(dān)培訓(xùn)費用時，多為是勞動者入職初期，而勞動者與用人單位發(fā)生爭議申請仲裁時，其返還培訓(xùn)費的主張，往往超過時效限制，此類案件時有發(fā)生。筆者建議，勞動者支付培訓(xùn)費用后，如果為了保住工作，不便在法定期限內(nèi)提起仲裁申請，應(yīng)當(dāng)采取相對“隱晦”的方式（如微信、短信、電子郵件等），定期向公司HR人員主張返還培訓(xùn)費用，并注意留存證據(jù)。
第二，關(guān)于專項培訓(xùn)費用。用人單位對勞動者進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)分為普通職業(yè)培訓(xùn)和專項職業(yè)培訓(xùn)。只有在用人單位為勞動者提供專項職業(yè)培訓(xùn)并支付培訓(xùn)費用時，方能約定服務(wù)期和違約金。關(guān)于普通職業(yè)培訓(xùn)和專項職業(yè)培訓(xùn)的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，法律并無明確規(guī)定，一般認(rèn)為，用人單位為改善勞動者知識、技能、工作方法而實施的有計劃、系統(tǒng)的培訓(xùn)形式均可認(rèn)定為專項培訓(xùn)筆者建議，實踐中，為避免此類法律風(fēng)險，用人單位與勞動者在培訓(xùn)項目啟動前，應(yīng)就培訓(xùn)內(nèi)容、方式、費用承擔(dān)、違約金負(fù)擔(dān)等方面進(jìn)行協(xié)商，并以書面方式予以確定是十分必要的。
第三，關(guān)于勞動者在試用期解除勞動合同是否返還培訓(xùn)費用的問題。勞動部頒布的《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。”實務(wù)中，對如何理解該條，存在兩派不同觀點。一種認(rèn)為：勞動者在試用期與用人單位解除勞動合同的，一律無須返還培訓(xùn)費，包括違反因服務(wù)期而應(yīng)支付的違約金。另一種認(rèn)為：第一，《勞動合同法》頒布在后，并且效力層級高于該復(fù)函；第二，《勞動合同法》僅規(guī)定單位支付專項培訓(xùn)費用，可以約定違約金，而多數(shù)處于試用期的勞動者接受的仍是普通培訓(xùn)，解除勞動合同仍無需返還培訓(xùn)費；第三，違約金請求權(quán)與返還請求權(quán)屬于兩種性質(zhì)的法律責(zé)任，不應(yīng)混為一談；第四，勞動者因?qū)ｍ椗嘤?xùn)確實獲得了個人職業(yè)技能的提高，若無需賠償因解除勞動給用人單位造成的損失，過于不公。因此，如果用人單位為勞動者支付了專項培訓(xùn)費，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同仍應(yīng)支付違約金。筆者個人同意后一種觀點。
不過，目前的司法判例支持前一種觀點。例如，北京市延慶縣人民法院在北京正通華夏信息科技有限公司與蔣艷紅勞動爭議一案作出的（2014）延民初字第01199號民事判決書中，采納了該觀點。對此，筆者建議，用人單位盡量不要對試用期的員工進(jìn)行專項培訓(xùn)，如確有必要，建議將該員工提前轉(zhuǎn)正，以避免法律風(fēng)險。
畢業(yè)生求職防騙指南
筆者提示，大學(xué)生求職過程中，可以采取以下措施，防止上當(dāng)受騙：
第一，樹立維權(quán)意識，敢于對用人單位的收費和變相收費行為說不。
第二，求職過程中勿輕信招聘廣告，多與學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門溝通。
第三，善于運用全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、“啟信寶”等工具，了解用人單位資信。
例如，經(jīng)查詢，圓享公司的資信至少存在以下疑點：
1. 2015年12月11日，“上海圓享”注冊資本由280萬元變更為10萬元
2. 因未經(jīng)變更登記擅自開展“SAP”教育培訓(xùn)經(jīng)營活動，“上海圓享”分別于2015年7月24日和2016年3月21日兩次受到行政處罰；
3.“上海圓享”是“北京圓享”的法人股東，且成立在先，“北京圓享”不可能是總部；
4.“圓享系”另一公司“江蘇圓享”存在經(jīng)營異常情況，工商行政管理部門在依法履職過程中通過登記的住所或經(jīng)營場所無法取得聯(lián)系。（以上信息均來源于國家工商總局全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)）
此外，在“北京圓享”發(fā)布的多條招聘信息中，招聘職務(wù)的學(xué)歷下限為“大?！?，也是疑點之一。
如果同學(xué)們在與用人簽約之前，對這些技巧能有所了解，將最大程度的避免受騙事件的發(fā)生。
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