“全職變成兼職，收入也按上班天數(shù)算，看起來是在照顧我，其實是老板在變相逼我辭職！”張女士是福州一家私企的普通員工，就在她將自己懷孕的消息告訴老板后，公司對她的工作進行了調(diào)整?！霸然竟べY兩千多元加業(yè)務抽成，現(xiàn)在按天算，每天50元！”據(jù)了解，張女士這樣的遭遇在福州并不罕見，女性在職場上經(jīng)常受到“隱性歧視”。
“我學的是市場營銷，大學期間也從事過銷售工作，而且業(yè)績不錯，可想不明白的是這家公司注明只要男性。”小李是福建師大應屆畢業(yè)生，幾個月來，她不停地找工作，遭遇過種種“歧視”，“不是性別問題，就是個子問題，總能給你一個理由。”
記者瀏覽了一些招聘廣告，不少都有“男生優(yōu)先”的字樣。“由于社會輿論影響，我們在打招聘廣告時，盡量不使用‘男性優(yōu)先’等字樣，但在實際挑選中，還是男性優(yōu)先?！备Ｖ萁鹕揭患椅幕瘋鞑ス镜娜肆Y源部經(jīng)理說。
“其實我們這樣做也有道理。”這位徐姓經(jīng)理說，女員工要生孩子，休產(chǎn)假需要幾個月，生完孩子后，心就在孩子身上，難免會影響工作。因為這些原因，他們在招聘面試時，會刻意地選擇男性。“只要招聘上不出現(xiàn)被法規(guī)禁止的歧視女性的文字，實際怎么操作，誰也管不著?！?/p>
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招聘女性員工上基本遵循“已育勝過已婚，已婚勝過單身”的原則。不少企業(yè)狹隘地認為，一些工作只適合男性，而女性受制于家庭，會對工作造成影響。“未婚女性雖沒有家庭拖累，但她們做事不夠成熟，想跳槽就跳槽，就算會在公司穩(wěn)定下來工作，她們還是要經(jīng)歷產(chǎn)假的‘陣痛’；女性生育后家庭比較穩(wěn)定，多了一份責任和承擔，工作會更踏實，無需產(chǎn)假，對企業(yè)來說會節(jié)約一筆不小的成本?！?/p>
面對歧視，大多數(shù)女性選擇了“沉默”，“懷孕后被公司辭退，本想跟企業(yè)較真，但自己沒有這樣的時間和精力，要么選擇一家‘要’自己的，要么干脆在家里待產(chǎn)?！备Ｖ菔忻駝⑿滦乱灿羞^這樣的遭遇，但她認為，打官司需要耗費許多時間、精力、金錢，影響自己的正常生活。
記者了解到，我國多部法律均明文規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權利”。但在現(xiàn)實中，由于性別歧視引發(fā)的糾紛很難通過司法途徑解決，法院基本不支持對用人單位在招聘時的性別歧視判決賠償損失?！八痉▽嵺`里，多是以被歧視者損失的程度作為是否立案及判決的標準，但損失程度很難量化?！备＝ㄘS一律師事務所律師許亞萱指出。(記者吳鐸思)
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