大家好，我是大表哥。
前幾天，我看到有個(gè)專家發(fā)文，倡導(dǎo)“盡快放開(kāi)三孩”。
大意是說(shuō)，之前放開(kāi)“單獨(dú)”二孩和全面二孩，生育效果都不理想。 2018年新生兒人口比上年少了200萬(wàn)，2019年又少了58萬(wàn)。
其實(shí)，何止是近兩年，看看這些年的生育數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2016年以后，不管是出生人口，還是生育率，那都叫一個(gè)跳崖式下跌，一去不回頭。
數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局
放開(kāi)三孩能拯救我國(guó)的生育率嗎？
在這條微博底下，有將近5萬(wàn)條留言，都在勸專家“做個(gè)人吧”。
“你就是放開(kāi)10胎都沒(méi)有用，我們知道自己生不起?！?/strong>
聽(tīng)上去總覺(jué)得哪里不對(duì)勁。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量年年增長(zhǎng)，人們的生活水平跟以前相比，不知道上了多少級(jí)臺(tái)階。為什么以前的人窮都“生得起”，現(xiàn)在反而“生不起”了呢？
是生不起，還是不愿生？
帶著這些疑問(wèn)，我讀了日本學(xué)者小林美希的新書(shū)，《不讓生育的社會(huì)》。
在不生孩子這件事上，日本更是一騎絕塵。前幾天， “日本2020年新生人口再創(chuàng)新低”還上了熱搜，只有80幾萬(wàn)。
“談及生育這件事，大家的心態(tài)為何變得如此消極？”這個(gè)問(wèn)題不止是中國(guó)人，日本人更想搞清楚。
而本書(shū)的作者，是一名女記者出身。她用大量的采訪和實(shí)例，描摹了日本人，尤其是日本女性的生育困境——
不是女人不想生孩子，是社會(huì)不讓你生。
生育=失業(yè)，你敢生嗎？
《不讓生育的社會(huì)》里，給出了一個(gè)殘酷的數(shù)字： 近30年來(lái)，在日本，有六到七成的女性，生完一孩后就面臨失業(yè)。
盡管，她們有人主觀上并不想放棄工作。而日本法律也有規(guī)定，禁止以妊娠、分娩為理由對(duì)女性施行不公平待遇，包括解雇、降薪，以及將雇用形式由正式職員調(diào)整為非正式職員等。
但公司還是會(huì)千方百計(jì)刁難懷孕的女性員工，比如以各種奇葩理由拒批產(chǎn)假。
書(shū)中采訪了一位叫 惠子 的女士，她在試用期快結(jié)束時(shí)懷孕，跟人事申請(qǐng)產(chǎn)假卻遭拒絕，理由是， “從未有員工還沒(méi)轉(zhuǎn)正就懷孕的先例” 。
人事還給她老家父母打電話，說(shuō)惠子若想繼續(xù)留在公司，就必須“將孩子寄養(yǎng)在父母家，否則就辭職吧”。
好在直屬上司器重她，才沒(méi)有遭到辭退。但作為代價(jià)，她比法定產(chǎn)假延遲了兩周才休；產(chǎn)后8周 （兩個(gè)月） ，孩子還沒(méi)斷奶，就迅速回歸職場(chǎng)。
即便這樣，“試用期懷孕”一事，成了她在公司里的“污點(diǎn)”。同事排擠她，在背后議論她，“拖后腿”，“派不上用場(chǎng)”，諸如此類。
為了避免重蹈惠子的“覆轍”，公司修改規(guī)定，招聘新員工時(shí)， 對(duì)女性員工的試用期延長(zhǎng)到半年甚至一年。
“這樣一來(lái)，如果試用期懷孕，公司便能輕易辭退她了。”
圖源《82年生的金智英》
類似的操作，在中國(guó)也不鮮見(jiàn)。
我有個(gè)朋友，在國(guó)企工作，30歲時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)派她去國(guó)外工作一年，回國(guó)探親期間，她不小心懷孕。
這一懷孕，就得換人，領(lǐng)導(dǎo)找不到合適的替換人選，居然跟她說(shuō)，“你打掉吧?！?/strong>
30歲墮胎風(fēng)險(xiǎn)太高，權(quán)衡再三，她決定留下孩子。
這下得罪了領(lǐng)導(dǎo)，回到單位，領(lǐng)導(dǎo)連辦公室的門都不讓她進(jìn)。
最后不得不選擇主動(dòng)離職，“再待下去，影響心情，孩子和工作都保不住?！?/p>
然而，就算保住了工作，收入也會(huì)受到大幅影響。
有研究表明，中國(guó)城鎮(zhèn)女性，生育一孩，平均損失6.6年的工作壽命；生育二孩，損失12.8年。
與之相應(yīng)的收入會(huì)減少29萬(wàn)元和57萬(wàn)元。
一方面，是生育即失業(yè)、降薪的尷尬處境；另一方面，卻是不斷攀升的生育成本。
2010年，有媒體調(diào)查了北上廣三個(gè)城市的育兒成本，發(fā)現(xiàn)平均每娃每年的直接花費(fèi)在3萬(wàn)元以上。
而到了2018年，中國(guó)新聞網(wǎng)以一個(gè)中等城市的中等家庭為例計(jì)算，把孩子供到大學(xué)至少花費(fèi)74萬(wàn)。
就這，還有二線城市的網(wǎng)友說(shuō)70萬(wàn)只能養(yǎng)到小學(xué)三年級(jí)
可想而知，在當(dāng)下的中國(guó)，一個(gè)普通家庭如果女性不工作，別說(shuō)生養(yǎng)二胎了，養(yǎng)一孩都難。
但不管是迫于經(jīng)濟(jì)上的壓力，還是出于對(duì)自身價(jià)值的追求，生完娃后回歸職場(chǎng)的女性，或許都很難逃避被邊緣化的命運(yùn)。
這在效率至上的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤為明顯。
觀念的革新，技術(shù)的迭代，可謂一日千里，不少女性在回歸職場(chǎng)后，很難適應(yīng)新的工作模式。
例如《人物》雜志采訪過(guò)一位任職于互聯(lián)網(wǎng)大廠的媽媽，生完孩子回來(lái)上班，她每次會(huì)議內(nèi)容只能消化10%。
很多新的專有名詞，她聽(tīng)都聽(tīng)不懂。不得不邊開(kāi)會(huì)邊錄音，回去再逐字逐句復(fù)習(xí)。
孩子沒(méi)到上幼兒園年齡，又沒(méi)人幫忙照看，就不得不帶到公司，圖源《82年生的金智英》
為了不被落下，還有的媽媽，剛生完孩子就抱著電腦在病房工作，頂著產(chǎn)后抑郁、脫發(fā)的壓力，開(kāi)啟兩小時(shí)睡眠模式。
但，即使再拼命，有母職加身，生育后的女性，再也不能和昔日的男同事一樣拼事業(yè)了。
這是很多職場(chǎng)媽媽面臨的困境：孩子出生后，重新回到崗位，工作一切清零；要留出帶孩子的時(shí)間，就只能做些助理甚至邊緣、所謂“適合女人”的工作。
就像書(shū)中說(shuō)的那樣：“如果女性想在職場(chǎng)打拼，勢(shì)必要面臨兼顧工作和家庭育兒的兩難困境。
倘若家里有了小孩，男性可以照常工作，女性卻因生育問(wèn)題被迫辭職，那么當(dāng)然會(huì)有越來(lái)越多的女性選擇不生。
套娃歧視：女醫(yī)護(hù)的生育困境
隨著調(diào)查采訪的深入，作者發(fā)現(xiàn)了一個(gè)更讓人震驚的事實(shí)： 那些為孕婦、產(chǎn)婦保駕護(hù)航的女性醫(yī)護(hù)人員，一旦懷孕，也有可能遭遇“妊娠解雇”。
這主要?dú)w因于婦產(chǎn)科變態(tài)的工作強(qiáng)度。不僅盛行“797”工作制 （早七晚九，一周無(wú)休） ，還要額外值夜班。
平均下來(lái)，每名醫(yī)生每月值班次數(shù)為5.7次，值班當(dāng)天睡眠時(shí)間只有4個(gè)小時(shí)。相比之下，急診科是4.1次，外科2.7次，內(nèi)科2.9次。
在這種把女人當(dāng)男人、甚至當(dāng)牲口使的地方，等于剝奪了女人生育的權(quán)利—— 懷孕也請(qǐng)不到產(chǎn)假，并且，該值的夜班一次也不會(huì)減少。
于是就有了最荒唐的一幕：懷孕的婦產(chǎn)科醫(yī)生、助產(chǎn)士，因?yàn)檎?qǐng)不到產(chǎn)假，只能大著肚子上班，為其他孕婦看病、分娩。
作為醫(yī)生，她們可以從專業(yè)角度，規(guī)定其他孕婦的休息時(shí)間，呵護(hù)別的母子健康，卻決定不了自己的。
日劇《婦產(chǎn)科的女人們》，充分反映了婦產(chǎn)科醫(yī)生嚴(yán)重不足的社會(huì)問(wèn)題
兒科的情況也和婦產(chǎn)科類似，本該守護(hù)孩子生命的女性醫(yī)生，卻保護(hù)不了自己的孩子。
書(shū)里采訪的石川醫(yī)生，是一名兒科研修醫(yī)生 （相當(dāng)于見(jiàn)習(xí)醫(yī)生） ，懷孕后，男性上司不僅沒(méi)免除她的夜班，反而每月8次值班，一次都不能少。
石川醫(yī)生每天一大早要看門診，值班當(dāng)天還要連軸工作48小時(shí)，累得感染了肺炎。在家休養(yǎng)了沒(méi)兩天，上司就逼她回來(lái)上班： “要么爬著也來(lái)醫(yī)院上班，要么給我辭職?！?/strong>
高強(qiáng)度的工作，加上精神壓抑，一次值夜班時(shí)，石川醫(yī)生腹部脹痛，伴隨下體出血。她慌了神，向上司請(qǐng)假去檢查，卻得到異常冷酷的回復(fù)： “要流產(chǎn)的話，怎么都會(huì)流的?！?/strong>
她最終決定辭職，“在那種醫(yī)生手下工作，連自己孩子都無(wú)法守護(hù)，有什么意義呢？”
在日本，這種割韭菜式的用工方式，使得中年女性醫(yī)護(hù)人員大量流失，醫(yī)院里基本看不到35歲以上的已育女醫(yī)護(hù)。
以作者采訪的一家綜合圍產(chǎn)期母子醫(yī)療中心為例。40-49歲的助產(chǎn)士寥寥無(wú)幾，50-59歲幾乎絕跡。
由此產(chǎn)生兩大惡劣影響。
一是用工荒。
人手不夠的情況下，助產(chǎn)士門診實(shí)行限診。即使這樣，一天還要為30-40人看診，分給一位孕婦的時(shí)間可能還不到15分鐘。
雖然她們也想和孕婦們好好溝通，但面對(duì)堆積如山的病歷，只能幾句話就草草結(jié)束，“好了，下一位”。
產(chǎn)房的壓力更大。碰上分娩手術(shù)趕一塊，一名助產(chǎn)士至少兼顧2-3名產(chǎn)婦，老員工都被嚇得心驚膽戰(zhàn)，更不要說(shuō)那些剛畢業(yè)、完全沒(méi)有生育經(jīng)驗(yàn)的年輕員工了。
二是孕（產(chǎn)）婦的心理健康得不到保障。
有生育經(jīng)驗(yàn)的助產(chǎn)士，本可以從同理心出發(fā)，為孕（產(chǎn)）婦們提供充滿人文關(guān)懷的照顧。
但在超負(fù)荷工作的壓榨下，要照顧自己的孩子，就不得不放棄患者的孩子 （辭職） ，這真是一個(gè)悖論。
而沒(méi)有生育經(jīng)驗(yàn)的助產(chǎn)士，只能“照著孕期手冊(cè)之類的念一遍，完全是不負(fù)責(zé)任的做法”。
經(jīng)驗(yàn)的重要性，不僅僅是保障孕婦平安產(chǎn)下孩子，更在于對(duì)孕（產(chǎn)）婦的尊重和關(guān)懷。
生育的過(guò)程對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，本身就是一種剝奪，如果再被粗暴對(duì)待，很可能就產(chǎn)后抑郁了。
關(guān)于這一點(diǎn)，豆瓣上就有一個(gè)帖子，都是生育過(guò)的女性，講述自己在分娩、哺乳過(guò)程中留下的心理創(chuàng)傷。
其中一位媽媽，因?yàn)橹a(chǎn)士沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，男醫(yī)生冷漠、不耐煩，分娩過(guò)程沒(méi)有任何尊重，讓她感覺(jué)自己就像一頭“雌性牲口”，導(dǎo)致產(chǎn)后抑郁兩年。
圖源豆瓣@Marimekko
說(shuō)起來(lái)真是諷刺，負(fù)責(zé)幫助其他女性生育的女性，自己遭遇了生育歧視，反過(guò)來(lái)又加劇了整個(gè)群體的生育困境，這就是恐怖的套娃效應(yīng)。
喪偶式育兒：母職成為一種懲罰
生下孩子后，妻子和丈夫的生活軌跡開(kāi)始變得截然不同。
對(duì)于妻子來(lái)說(shuō)，育兒，和打掃衛(wèi)生、洗衣做飯一樣，都成了她的“職責(zé)”。
產(chǎn)后激素的失調(diào)，喂奶的疼痛，嬰兒的哭鬧，缺覺(jué)，精神衰弱，只有她自己承擔(dān)。
而丈夫，一般不受影響，該上班上班，該應(yīng)酬應(yīng)酬。
日劇《坡道上的家》里，就用非常寫(xiě)實(shí)的劇情，反映了東亞家庭普遍存在的“喪偶式育兒”現(xiàn)象。
劇中一位全職媽媽，產(chǎn)后抑郁，奶水不足，孩子半夜哭鬧，她沒(méi)睡過(guò)一個(gè)好覺(jué)，精神掙扎在崩潰的邊緣。
而她的丈夫，以工作為借口，從來(lái)不會(huì)幫她帶孩子，甚至總貶低她的價(jià)值。
她的婆婆，處處維護(hù)自己兒子，孩子夜哭，她居然建議兒子出去住酒店，省得吵到他休息。
圖源日劇《坡道上的家》
對(duì)兒媳則是冷嘲熱諷，孩子發(fā)育緩慢，她指責(zé)兒媳帶不好孩子。
一面指點(diǎn)江山，一面卻又不動(dòng)如山，絲毫不肯出手幫忙，反而說(shuō)： “撫養(yǎng)孩子不是業(yè)余愛(ài)好，不管遇上什么都要自己加油?！?/strong>
最終，她被逼瘋，在精神錯(cuò)亂中親手將自己的孩子，淹死在浴缸里。
在這部劇的豆瓣討論區(qū)，有人說(shuō)這是一個(gè)極端環(huán)境下的極端案例，結(jié)果引來(lái)很多媽媽現(xiàn)身說(shuō)法， “一點(diǎn)都不極端，這就是喪偶式育兒的日常。”
在日本，還有政府的保健師，會(huì)定期上門訪問(wèn)“國(guó)民健康”。他們發(fā)現(xiàn)不少獨(dú)自育兒的母親，會(huì)死死盯著孩子，精神已經(jīng)撐不下去了。
保健師會(huì)采取干預(yù)，給醫(yī)院打電話，讓母親住院，暫時(shí)與孩子分開(kāi)。母親精神上緩過(guò)來(lái)了，育兒危機(jī)才有所化解。
而在國(guó)內(nèi)，沒(méi)有外界干預(yù)，無(wú)助的媽媽可能會(huì)走上絕路。
這樣的社會(huì)新聞層出不窮。去年，在長(zhǎng)沙，一周就有兩位媽媽因抑郁跳樓自殺。
一位31歲，從26樓墜落身亡。留下兩個(gè)年幼的孩子，大的8歲，小的才1歲多。
僅僅7天后，又一位38歲的媽媽，抱著只有7個(gè)月的女兒，從24樓一躍而下，當(dāng)場(chǎng)死亡。
是時(shí)候反思悲劇背后的結(jié)構(gòu)性不平等了。孩子不是女性一個(gè)人生的，所有的育兒壓力、職責(zé)卻都?jí)涸谂砸粋€(gè)人身上，未免太不公平。
韓國(guó)電影《82年生的金智英》里，智英和丈夫一樣畢業(yè)于名牌大學(xué)，向往職場(chǎng)，卻只能一個(gè)人在家?guī)Ш⒆?/p>
其實(shí)在日本和韓國(guó)，法律都有規(guī)定，男性最長(zhǎng)可申請(qǐng)超過(guò)52周 （即一年） 的帶薪 育兒假 。
但《不讓生育的社會(huì)》里調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2011年，日本僅有 2.63%的男性獲得育兒假批準(zhǔn)。
而韓國(guó)，正如電影《82年生的金智英》里表現(xiàn)的那樣，男性一旦請(qǐng)假休職，也逃不過(guò)職場(chǎng)歧視的魔咒，暗地里被排擠，無(wú)緣升職，甚至被勸退。
很多男性無(wú)法真正理解妻子的處境，將在家?guī)Ш⒆涌醋魇切菹ⅰＴ谒麄冄壑?，只有自己在外拼事業(yè)才是真正的辛苦。
其實(shí)，比起與成年人共事的職場(chǎng)，女性從早到晚面對(duì)一個(gè)完全無(wú)法溝通、更不知道接下來(lái)要做什么的嬰兒，可能更辛苦。
只有親自帶孩子，才會(huì)明白一些看似平常的小事有多麻煩。
比如給寶寶換尿布時(shí)，才發(fā)現(xiàn)男洗手間里沒(méi)有換尿布的臺(tái)子；推著嬰兒車進(jìn)地鐵、乘公交，才發(fā)現(xiàn)車站和街上沒(méi)有設(shè)置升降電梯是多么不便。
歸根結(jié)底，男性改變自身意識(shí)，改變工作與生活方式，是解決許多固有問(wèn)題的切入點(diǎn)。
《坡道上的家》里，一位職場(chǎng)媽媽只有一次拜托丈夫提前下班去接孩子，就被丈夫埋怨“為難”自己
仔細(xì)想想，在某個(gè)特定時(shí)期取得育兒假，按時(shí)回家，和妻子一起分擔(dān)家務(wù)，真的是天方夜譚嗎？
在家里，如果丈夫在育兒過(guò)程中多一些參與，多一些陪伴，女性也不至于獨(dú)自面對(duì)育兒的崩潰。
在公司里，如果每個(gè)人都能呼吁增加與家人相處的時(shí)間、停止對(duì)女性的職場(chǎng)歧視，并積極付諸行動(dòng)，總有一天整個(gè)社會(huì)的傳統(tǒng)意識(shí)會(huì)迎來(lái)轉(zhuǎn)變。
真心希望現(xiàn)實(shí)中這樣的丈夫可以多一點(diǎn)
那時(shí)，我們的社會(huì)才是“能夠生育的社會(huì)”。
部分參考資料：
劉金菊. 中國(guó)城鎮(zhèn)女性的生育代價(jià)有多大？[J]. 人口研究, 2020, 44(2)
界面文化. 母職憑什么理所應(yīng)當(dāng)？
撰文 | 三十郎
編輯 | 黃扯扯
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