我有個讀者，27歲，最近在競爭崗位上被刷下來了，有點郁郁寡歡。我問她能不能反思和總結(jié)自己到底為什么被刷下來的，她說現(xiàn)在很難確定。因為五個候選人，上去的那個是唯一的男性。這讓幾個女性心里都有點嘀咕：
“我們是不是遭遇了傳說中的職場性別歧視？”
她問我怎么看待這件事，我說，通過個例，其實很難判定真相是什么。但是身為自己也在職場的人，我強烈建議所有女性認(rèn)真謹(jǐn)慎對自己使用“遭受到性別歧視”這個概念，因為如果這個概念一旦形成，它的結(jié)論將直接導(dǎo)致你以后的工作心態(tài)可能會有偏頗，也許，職場境況遠(yuǎn)遠(yuǎn)比你想象中要復(fù)雜。
請冷靜分析。因為“冷靜分析”這個動作，我認(rèn)為是一個女性在未來，最大的職場能力之一，這種能力，說不定能夠彌補世俗給我們冠的“弱女子”這個帽子。
正視職場性別歧視的確存在。
表面看來，“想生孩子，就別指望升職；想升職，就當(dāng)孤寡女魔頭”，貌似已成職場女性和雇主心照不宣的秘密。
正處于事業(yè)發(fā)展和組建家庭黃金時期的25-35歲的女性，尤其是已婚但尚未生育的女性，生完孩子再就業(yè)過程中會感到明顯的性別歧視。（數(shù)據(jù)來源于智聯(lián)招聘《2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)研報告》）
很多人認(rèn)為二胎政策也推動了女性就業(yè)歧視，以及已婚女性認(rèn)為家庭成為阻礙晉升的重要原因。
甚至，更多女性認(rèn)為，遭受職場歧視更多來自女性雇主而非男性。這可能是，女性雇主更明白“做女人難，做已婚已育職場女人更難”，對受聘人的平衡能力，有著更深切的要求。
事實如何，我又隨機采訪了身邊已婚已育，卻依然玩轉(zhuǎn)人生的幾位職場女性，通過她們的意見，綜合得出以下幾個我認(rèn)為非?？陀^有價值的結(jié)論。
職場“歧視女性”的弱，其實分兩種。
第一是令人無奈的天然弱。
是我們天生難以抗拒的。每個月的那幾天，十月懷胎的辛苦，哺乳期家庭事業(yè)難以平衡。這都決定了作為雇主，不可避免地會考慮到女性員工結(jié)婚生子所帶來的職位虛弱問題。這種天然弱，更需要全社會共同去關(guān)注。孩子是整個社會的下一代，企業(yè)有責(zé)任為女性就業(yè)者們提供安全穩(wěn)定的產(chǎn)假環(huán)境；國家有責(zé)任為女性更好的醫(yī)療福利和產(chǎn)假制度，倡導(dǎo)妻子哺乳期的丈夫產(chǎn)假模式等。
作為雇主本人，最近我需要招聘一名助理，很開心的看到有孩子仍在哺乳期就來求職的女性助理候選人。我問她們是不是經(jīng)濟所逼，其實她們說，也還好，但就是一種焦慮心態(tài)，覺得再不上班就被淘汰了。我拒絕她們的時候，其實心里非常遺憾，害怕她們是覺得完全受到了母親這個身份的阻礙，其實只是綜合考量因素之一。
作為同樣經(jīng)歷過產(chǎn)后抑郁，做過哺乳期職業(yè)女性的我：正視這種你的天然弱勢期，不要在這個最困難的時候，太逼迫自己去“平衡生活”。非要證明自己，不急于這一時。哺乳期，真的是一個女人最好的韜光養(yǎng)晦的時光。生理上可能會辛苦一點，但是真的是陪伴孩子，和精神放松的最好時期。你們完全可以耐心一點，稍微再過幾個月在雇主心中淡化這種“應(yīng)接不暇”的印象后再踏入職場，那個時候，你完全可以釋放你的洪荒之力來證明自己的工作能力。
在這個期間，你可以用一些緩慢的步調(diào)，為自己充電。不要著急，慢慢來，一天看一頁書，訂閱一些音頻專欄，也是保持和時代同步的方式。
第二，足以自我克服的人為弱。
在無數(shù)女性被自己的“天然弱”所打擊，在這個“職場性別歧視異常敏感的就業(yè)市場上”我們仿佛也聽到了不一樣的聲音。
一個是，從來沒有感覺的被歧視的那批優(yōu)秀女性。
超級辯手馬薇薇，同樣也是米果文化創(chuàng)始人，曾在WISE2016時代峰會中提出對于“女性創(chuàng)業(yè)者我沒感覺到劣勢，反而有很大優(yōu)勢的”觀點，為女性發(fā)聲，提倡性別平等。在這個觀點中，我們好似得到一個契機：當(dāng)就業(yè)市場對女性不太友好的時候，“創(chuàng)業(yè)市場”雖然殘酷，但是仍以其機動的工作環(huán)境，自由的工作時間，對一批有干勁，有思想，有闖勁的女性敞開了大門。
原因是：“古典社會里作為力與美的男性英雄主義傳統(tǒng)已經(jīng)黯然退去，在經(jīng)濟領(lǐng)域，以知識，創(chuàng)新，體驗，服務(wù)，為主要內(nèi)容的全新經(jīng)濟模式，給了女性越來越大的表演舞臺?！?nbsp;
說人話就是：當(dāng)體力時代讓位于腦力時代，女性們的機會來了，同時更多的挑戰(zhàn)也來了，這是必然的。
不僅是“創(chuàng)業(yè)市場”，我身邊需要每天坐班，有兩個孩子的一位知名企業(yè)女性市場總監(jiān)說：我從來沒感覺到受歧視。我二胎懷孕期間，各種人給我拋來橄欖枝，說只要我愿意去他們公司，給我?guī)疆a(chǎn)假，哺乳期我可以不坐班，然后每周去開兩次會就醒了。
她的事跡證明了：當(dāng)你有足夠優(yōu)秀的工作能力，所有人都會幫扶你的天然弱。
職場也許歧視女性，可是，職場也真的熱愛女性，更熱愛有能力的女性。何況，歧視女性的根本就是女性自己。
隨著知識經(jīng)濟的興起，雖然女性在漲薪方面獲得了很大的提升，但在晉升上仍然存在著性別歧視，籠罩在職場女性上的霧霾依舊濃重。
到底是誰在歧視女性？智聯(lián)招聘以一個有趣的試驗回答了這個問題，在對不同性別應(yīng)聘者的雇傭選擇上，女性HR更喜歡聘用男性員工，而男性HR在這方面并沒有明顯偏向。也就是說，對女性的歧視來自女性本身。
職場女性更保守，61%的女性在求職簡歷與職位的匹配度大于70%才會考慮嘗試新職位。
職場女性更懷疑，32%的女性無法判斷自己什么時候該晉升。
職場女性更易“內(nèi)歸因”，40%的女性把晉升阻礙歸結(jié)于個人能力和經(jīng)驗不足。
所以我們要做的就是，甚至機會，迎接挑戰(zhàn)。
如何迎接？我認(rèn)為：
第一要科學(xué)規(guī)避自己的天然弱。
明知那幾天會干不來活，就提前把要做的事情安排好；明知生了孩子窮三年，那就在最年輕，最能掙錢的時候，給自己準(zhǔn)備生育基金；明知道可能要家里蹲幾年，就重新發(fā)展其它職業(yè)技能，盡量做到“不上班，能掙錢”。提前為自己“那幾年”進行精神和物質(zhì)上的精神準(zhǔn)備。承認(rèn)孩子三歲之前，就是會經(jīng)歷一段無能為力的暗黑時光，但是，記得給自己保留突圍的心態(tài)和能力。
這意味著，不管你是22歲本科畢業(yè)，還是25歲研究生畢業(yè)的女生，你都再也沒有時間說自己“我還小，什么都不懂”。你需要這在初入職場的時候，就對自己有一個非常明確的規(guī)劃，以及應(yīng)對突發(fā)事件的能力（比如意外懷孕，轉(zhuǎn)角遇到真愛之類的）。在“瀟灑單身狗”的時候，就為自己的天然弱勢時期，做好“高筑墻廣積糧”的準(zhǔn)備。
第二，克服你的人為弱。
就是你即使身為男人，身上也有可能讓你減分的毛病。優(yōu)柔寡斷，天性愛抱怨，做事情緒化……這些弱，是需要自己去克服的，就不要用女性身份去背鍋。正如我在智聯(lián)的采訪樣本里，也發(fā)現(xiàn)這份樣本，來自43%基層員工，薪資比例最高的是2999-4999這批人——也就是說這群人感受到的歧視最嚴(yán)重。也但這是不是意味著，職業(yè)瓶頸，有可能并不是你的女性身份所帶來的；而這就是職場生存最困難的時期？
最可惜的是，你認(rèn)為自己是女性，所以慘遭淘汰，是“女性”這個身份成為了你的原罪；但真相也有可能是，你不符合那個職位，或者，你和男性一樣，只是恰好處于作為一個“無性別區(qū)分職員”發(fā)展最痛苦的時期。
其實，伍爾夫說：偉大的靈魂都是雌雄同體。職場上，最后，高級的領(lǐng)導(dǎo)在精神上男女無異，有大量共性。只有當(dāng)你自己成為更優(yōu)秀的女性，才會讓社會聽到你的聲音，然后為更多普羅女性爭取到更多福利。
你可以紅唇嬌媚?？墒歉善鸹顏?，你英姿颯爽。在職場上，最高級的段數(shù)，是最終你忘記了年齡，也忘記了性別。
克服人為弱，去填補天然弱。然后，讓全世界都為我們，孩子的母親們，心甘情愿創(chuàng)造最好的生活工作環(huán)境——
這才是我們的出路。
這就是職場上，一代又一代女性的乘風(fēng)破浪。
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