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很多公司認(rèn)為，依據(jù)原勞動(dòng)部于1995年8月日頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(下簡(jiǎn)稱《意見》)第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”。大學(xué)生雖然入職了本公司，但其在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的身份仍是在校大學(xué)生，不符合就業(yè)條件，不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，因此雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)律師解答：依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部005年5月5日頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(下簡(jiǎn)稱《通知》)第一條明確規(guī)定了確定勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件為：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如雙方符合實(shí)質(zhì)條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。依《勞動(dòng)法》規(guī)定，年滿十六周歲的公民依法享有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，并沒有排除未畢業(yè)大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)利。至于《意見》第十二條所涉情形僅指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，參加短期或不定期勞務(wù)工作以獲取一定勞務(wù)報(bào)酬的情況，屬于勤工助學(xué)，用人單位擅自認(rèn)為大學(xué)生入職就是勤工儉學(xué)是不對(duì)的。這不同于正常就業(yè)。

　　綜上，只要大學(xué)生與用人單位符合《通知》規(guī)定的確定勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件，且不存在欺詐等認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系無效的行為，從目前促進(jìn)就業(yè)的方針政策來看，大學(xué)生是可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。

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