一年一度的薪資調(diào)查報告又新鮮出爐了，快看看你是不是又被平均了？
薪酬調(diào)查顯示2017年財會人員平均薪酬為125433元，平均薪酬相比2016年調(diào)查數(shù)據(jù)增長了5.63%。本調(diào)查共獲得樣本785個，其中有效樣本759個。學(xué)歷、性別、職務(wù)層次等因素都對收入情況產(chǎn)生重要影響。
本次調(diào)查的范圍為財會人員2017年度取得的個人收入，含2018年發(fā)放的2017年年終獎、分紅等。
本次調(diào)查的收入是財會人員在固定雇用關(guān)系（專職工作）單位獲得的稅后到手收入，不包括住房公積金等收入，也不包括等非雇用關(guān)系產(chǎn)生的收入，如炒股等投資收入。
一、樣本描述
本次調(diào)查受視野用戶群整體偏好的影響，所得出的調(diào)查結(jié)果可能不能代表會計行業(yè)的總體情況。
1-1 投票者學(xué)歷分布
? 被調(diào)查者主要集中在本科和大專學(xué)歷，中專及以下學(xué)歷所占比例僅占0.79%。本調(diào)查樣本的學(xué)歷層次要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全國會計行業(yè)的平均學(xué)歷水平，這可能是本調(diào)查整體薪酬水平也高于全國平均水平的原因之一。
1-2 投票者性別分布
? 根據(jù)國家財政部統(tǒng)計，2005年，全國會計人員達(dá)1200萬人，其中女性從業(yè)人員670萬人，女性從業(yè)人員占到全部會計人員總數(shù)的56%。本調(diào)查的女性調(diào)查者占比42.03%，比實際比例低很多。
1-3 投票者年齡分布
? 投票人年齡在26—35歲之間的約占52.7%，26歲以上的投票人占比重的86.82%。
1-4 工作內(nèi)容
? 在投票人中，工作內(nèi)容為會計核算的所占比重最大，占45.85%；其次是財會類綜合管理工作(如CFO、事務(wù)所所長)，占14.49%；排在第三位的是外部審計，占11.73%；從事政府審計、資產(chǎn)評估工作的投票人樣本過小，幾乎可以忽略不計。
1-5 工作崗位
? 普通工作人員占投票人的39%，而中高層管理人員占總?cè)藬?shù)的35.7%左右。因為我們拓寬了投票投放渠道，從微信、微博等渠道投票的樣本大大增多，投票人層次已經(jīng)比前幾年略有降低，但整體水平仍然偏高。
1-6 地域分布
? 投票人主要分布在廣東、上海、北京、、浙江、山東、江蘇、四川等經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)。
1-7 城市規(guī)模
? 62.71%的被調(diào)查者在直轄市、省會或經(jīng)濟特區(qū)。非城市地區(qū)的投票人所占比重僅1.98%，樣本量過小。
1-8 工作年限
? 本調(diào)查投票人大部分屬于有過幾年工作經(jīng)驗的財會人士，6年以上工作經(jīng)驗的被調(diào)查者占61.4%左右。
1-9 擁有的會計資格
? 41.5%的被調(diào)查者有初級職稱，52.23%的被調(diào)查者有中級以上職稱。有22.27%的投票人具有注冊會計師資格。平均每位投票人具有1.47個職稱或資格。
1-10 單位類型
? 77.6%的被調(diào)查者在企業(yè)工作，11.99%的被調(diào)查者在會計師事務(wù)所，在行政事業(yè)單位工作的約占5.14%，除此之外在其他單位工作的投票人所占比重很小。
1-11 所有制類型
? 約有56.39%的投票人在民營或集體企業(yè)工作，約27.54%的投票人在國有或國有控股企業(yè)工作。
二、薪酬數(shù)據(jù)
? 2017年財會人員平均薪酬為125433元，相比2016年的平均118746元增長了5.63%；雖然平均薪酬有增長，但高位數(shù)和低位數(shù)相比去年都有所下降，尤其是低位數(shù)下降了12.84%；高低位薪酬之間的差距與從去年的31倍升高到34倍。
? 收入最高的5%人群，薪酬為541815元，相較于2016年的568672元下降4.72%。中位數(shù)薪酬為90000元，比2016年的80000元增長12.5%。而收入最低5%人群評價薪酬為16017元，相比2016年低位數(shù)18376元，增加了下降了12.84%。
2-1 學(xué)歷對薪酬水平的影響
? 如往年一樣，財會人員的薪資上同其學(xué)歷正相關(guān)，隨著學(xué)歷的提高，收入也相應(yīng)有明顯的提高。碩士以上學(xué)歷的平均薪酬達(dá)到203259元，中專及以下則僅有72833元，其間差距將近3倍。
2-2 性別差異對薪酬水平的影響
? 調(diào)查顯示，男女之間的收入存在明顯的差異，男性平均工資遠(yuǎn)高于女性，甚至達(dá)到約50%的程度。
? 相同學(xué)歷、年齡、職務(wù)層次的數(shù)據(jù)比較，男性收入均普遍高于女性。
? 2017年，女性被調(diào)查者薪資增長幅度要高于男性。
2-3 年齡差異對薪酬水平的影響
? 從歷年的數(shù)據(jù)可以看出，年齡對薪酬的影響呈正相關(guān)。
2-4、具體經(jīng)辦或負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容對薪酬水平的影響
? 工作內(nèi)容不同對被調(diào)查者薪酬影響很大，其中財會類綜合管理工作(如CFO、事務(wù)所所長)平均收入最高，2017年平均達(dá)到206174元。可以說，這部分人群是金字塔頂端的人群，某種程度上他們可以影響到他人的收入分配，薪酬高于其他被調(diào)查者也不足為奇。
? 從事外部審計的被調(diào)查者平均薪酬161345元，也屬于整體薪酬水平比較高的人群。
? 從事單純的會計核算工作的被調(diào)查者，整體薪酬仍然不高，平均薪酬僅有84682元。可見單純的會計核算工作并沒有什么技術(shù)含量，入門門檻很低，并且上升空間不大。如果會計人員僅僅滿足于做帳，則其上升空間極其有限。
? 從事資產(chǎn)評估的投票人因為樣本量太小，僅有2人，數(shù)據(jù)沒有代表性，不能代表行業(yè)整體水平。
2-5、在單位中的身份對薪酬水平的影響
? 職位層次高低同收入呈正相關(guān)。2017年高層管理人員的平均薪酬，是普通工作人員3.4倍左右。本年度薪酬增幅最大的是基層管理人員，增幅約27.92%。
2-6、不同地區(qū)人群2008-2016年薪資變動趨勢
? 平均薪酬比較高的省市有上海、北京、港澳臺地區(qū)、湖南。由于某些省市搜集到的樣本量較小，不能客觀反映該地區(qū)的收入水平。
2-7、不同城市規(guī)模人群2008-2016年薪資變動趨勢
? 城市規(guī)模大小與投票者的薪酬基本正相關(guān)，2017年省會、直轄市或經(jīng)濟特區(qū)的平均薪酬為143433元，而非城市地區(qū)為86384元。因投票人中非城市地區(qū)的樣本量過小，其薪酬收入數(shù)和增長幅度可能不具備統(tǒng)計意義。
2-8、參加工作的年限對薪酬水平的影響
? 被調(diào)查者的薪酬水平與參加工作年限正相關(guān)，基本隨參加工作的時間增長而不斷增長。
? 可以看到，2017年參加工作的人群起薪相比2016年增長約9.47%。
2-9、獲得的專業(yè)資格對薪酬水平的影響
? 擁有資產(chǎn)評估師資格的被調(diào)查者樣本過少，不能代表實際薪酬水平。
? 2017年，擁有注冊會計師資格、高級職稱等具有含金量的證書能顯著提高投票人薪酬水平。
? 擁有ACCA、CMA等海外財會類專業(yè)資格也能顯著提高投票人的薪酬水平。
本文來源：中國會計視野網(wǎng)站，注冊會計師。
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