據(jù)澳大利亞廣播公司11月6日報(bào)道，澳大利亞職場監(jiān)督部門揭露，懷孕歧視如今已成為針對澳大利亞雇主的頭號投訴源頭。
澳大利亞公平工作監(jiān)察專員(Fair Work Ombudsman)表示，從他們收集的數(shù)據(jù)來看，在2013年，懷孕歧視投訴個案數(shù)量首次超過了與精神病或身體殘疾相關(guān)的歧視個案。
波若戴瑞克說?！芭哉及拇罄麃喨丝诔^50%，她們代表著這個國家人才庫的一半。聰明的雇主實(shí)際上明白這個道理，他們通過更靈活的工作安排和帶薪產(chǎn)假讓女性留在勞動市場。這些重要的策略保證所有人都能為提高生產(chǎn)力及壯大澳大利亞經(jīng)濟(jì)作貢獻(xiàn)?！?/span>
根據(jù)澳大利亞法律，婦女有權(quán)休產(chǎn)假，并可在假期結(jié)束后重返工作崗位。雇主不能讓懷孕的員工感到不安，并必須及時調(diào)整工作任務(wù)或輪班安排。
澳大利亞貿(mào)易工會委員(Australian Council of Trade Union)主席科爾尼(Ged earney)說，顯然，雇主并非時刻按照法律行事。而懷孕歧視可通過不同形式出現(xiàn)?！拔覀冎涝S多職業(yè)婦女在提出產(chǎn)假申請時，被雇主要求主動提出辭職?！?/span>
科內(nèi)爾表示，這些對待婦女的陳舊態(tài)度不應(yīng)出現(xiàn)在當(dāng)代職場?！拔矣X得懷孕歧視是對婦女根深蒂固的偏見。這就像倒退到50、60年代?！?/span>
但她也承認(rèn)，如今許多雇主已意識到創(chuàng)造靈活工作環(huán)境的價值?！霸S多雇主采取激勵措施，如獎金和育兒補(bǔ)貼，鼓勵婦女在生產(chǎn)后重返職場。因?yàn)樗麄兠靼?，有工作技能的女性對企業(yè)是有價值的。這些女性不但熟悉企業(yè)運(yùn)作，而且對企業(yè)忠誠?！?/span>
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