又到了程序員的跳槽高峰期，跳槽，是絕大多數(shù)程序員曾經(jīng)歷的過程，也是每個程序員必須面對的問題。在這個缺乏安全感的年代，到處充斥著不穩(wěn)定因素。社會環(huán)境不穩(wěn)定，企業(yè)不穩(wěn)定，程序員不穩(wěn)定。
前段時間在我的幾個IT技術(shù)交流群里，群里討論得最多的話題就是換工作，心對心地與大家交流，回答了很多朋友的是否應(yīng)該跳槽的問題，將我的一些觀點和心得整理出來，愿意與大家在這里面對面地交流。
為什么跳槽？
首先我們需要弄明白為什么跳槽，這段時間的收集，跳槽無外乎三個原因：待遇太低，無法升職，企業(yè)不公。
一、待遇太低，是絕大多數(shù)兄弟跳槽的原因。而攀比心里更是剛畢業(yè)不久的程序員跳槽的根本動力。很多程序員跳槽的原因是，他的同學(xué)在某個公司拿的待遇比他高，而他自認(rèn)為技術(shù)比他同學(xué)強。我覺得這個作為要跳槽的理由非?；?。
這里分享一下我的第一份工作，我不是計算機專業(yè)出生。我選擇了程序員這個工作，在一家大公司面試的時候，我沒有回答上任何技術(shù)問題，我直接告訴面試官，我不太懂編程，但是我愿意學(xué)，在數(shù)理邏輯測試的時候，我很好地回答了12個球的問題，這道題目比較經(jīng)典，各位博友可以Google一下這道題，于是該公司錄取了我，當(dāng)時我的待遇算是同學(xué)中最高之一吧。在公司野外拓展訓(xùn)練的時候，僥幸與北大的一個博士住一個房間，這位同事告訴我，剛畢業(yè)的時候，工資是5000還是10000并不重要。重要的是：5年后，你是否能拿到50000。當(dāng)時我在心里嗤之以鼻，多年后回想這句話，我淚流滿面。
是的，對于剛畢業(yè)的弟妹，工資不重要，真不重要。在選工作的時候，請排除一切攀比心理的干擾，選擇一個能讓自己快速持續(xù)成長的工作，這個最關(guān)鍵。我相信這句話每個人都聽過，也都理解，但是沒有將這句話刻在心里?；蛟S多年后，與我一樣，會淚流滿面。打個比方，你現(xiàn)在工資3000，你朋友4500。如果你能找到一個快速持續(xù)讓自己持續(xù)成長的工作，5年后，你或許30000，你朋友10000，當(dāng)時的1500的差距又算什么？
如果因為待遇而跳槽的朋友，一定要理智分析，現(xiàn)在的這個工作是否能讓你有所學(xué)，是否能讓你持續(xù)成長，你換的新工作，是否能讓你有所學(xué)，能讓你持續(xù)成長，不要看待遇，一定不要將待遇的權(quán)重設(shè)置得太高。
二、無法升職，這個原因主要針對工作3到5年的朋友，在迫切需要升職的階段。我曾經(jīng)也有類似的困擾，因此果斷地放棄了第一份工作。一般說來，當(dāng)前的職稱是中級工程師職位，待遇大概7000-12000。這個時候，有技術(shù)功底和行業(yè)經(jīng)驗，盡管自己也猶豫是否能做好項目經(jīng)理，不過非常期待能成為項目經(jīng)理，能被公司所認(rèn)可。問題是企業(yè)不給機會，這個時候跳槽就要謹(jǐn)慎了。要慎之又慎。
這個時候跳槽，可能去相關(guān)行業(yè)做個項目經(jīng)理，可能去其他非相關(guān)行業(yè)做中級軟件工程師。不過待遇肯定都會漲。還是那句話，不能只看待遇，這個時候跳槽要看行業(yè)。選擇去一家不同并無發(fā)展前景的行業(yè)，顯然不是理智的選擇，懷著這種心理的朋友永遠(yuǎn)只能做純技術(shù)，但是國內(nèi)的IT圈子好像并不看好做純技術(shù)的高級工程師，行業(yè)經(jīng)驗不要浪費，那是比你技術(shù)更寶貴的財富。
如果你認(rèn)為你目前的行業(yè)沒有任何前景，那趕快選擇一個你認(rèn)為有前景的行業(yè)，跨行業(yè)跳槽。如果你認(rèn)為目前的行業(yè)非常有前景，那么不要沖動，在行業(yè)內(nèi)過于頻繁地跳槽會讓你在這個行業(yè)里的圈子越來越窄，你會背上不忠臣的罵名繼續(xù)在這個圈子里混。如果前公司實在呆不下去，沒有任何希望，選擇新公司的時候，一定要選擇好，在新的公司是否有同樣的問題，你是否能得到你想要的。在行業(yè)內(nèi)跳過一次，就最好不要再跳，否則，早晚會把自己逼進(jìn)死胡同。堅守在這個行業(yè)領(lǐng)域里，終有一天，你會引領(lǐng)這個行業(yè)。一定要沉得住氣，10年，20年，終會有屬于你的舞臺。
三、企業(yè)不公，我覺得這個無需一提，不構(gòu)成需要跳槽的理由，與自己周圍圈子的人盲目攀比是非常不成熟的表現(xiàn)，他們將是你以后發(fā)展旅途的伴侶。前段時間在華為論壇里看到，很多華為的員工罵華為不公，我覺得非常可笑，你既然愿意留在這家企業(yè)，證明這家企業(yè)能給予你想要的，它的優(yōu)秀與它的問題一起組成了它，既然接受了它，也請接受它存在的問題吧。每個企業(yè)都會有關(guān)系戶，每個企業(yè)都不完美。做好自己的事，不要和同事攀比，與同事處理好關(guān)系是非常重要，更是你能力的體現(xiàn)，能與各種同事處理好關(guān)系，你將會得到意想不到的收獲與機會。
總之，無論什么原因跳槽，待遇不要放在第一位，一定要想清楚自己想要什么，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，在跳槽的時候，要謹(jǐn)慎，能夠不跳，最好不跳，這是我的個人觀點。
來自51CTO
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http://www.jizhuomi.com/career/342.html2014年2月11日
作者:雞啄米 分類:
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