職場中，你的價值由什么決定？
這是值得思考的問題。在此之前，先說兩個問題。
一、有方向不迷路
有了方向指引才不會迷路，所以無論是工作還是做事，都要有方向，有目標(biāo)，有參考，才不至于不知不覺走偏。
二、點線面的關(guān)系
個體的職場價值，往往不是由個人決定的，而是由其所在的體系決定的。有很多人，把所在平臺的影響力當(dāng)成自己的能力，這就是沒能意識到個體和組織的價值關(guān)系導(dǎo)致的。
好比同行業(yè)里，有人做了中茶、大益的代理商，依靠品牌的力量，比那些同等級的、中小微企業(yè)活的輕松很多。但是一旦離開了這些品牌的保護(hù)層，就很難再有這種待遇了，會變的比許多同等級的人更吃力。對比二者可以看出，個體的價值需要平臺的背書，才能被放大。
舊有職業(yè)價值坐標(biāo)系：行業(yè) X 企業(yè) X 職業(yè)
這是美國的管理學(xué)家施恩在《職業(yè)錨》這本書里提出“職業(yè)金字塔模型”，這個模型從行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)三個維度，清晰的定位出一個人的職場位置。個人最終職場價值的多少，都和這三者密切相關(guān)。
拿我堂哥的例子來說：他是一名程序員，做APP開發(fā)的。他的職業(yè)價值清晰起來就是：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、xxx公司、程序員。
既定職業(yè)是程序員，如果他想提升自己的職業(yè)價值，就可以從這三方面來下手?；蛘邠Q個行業(yè)，或者換個企業(yè)，或者提升知己的職業(yè)能力（增強職業(yè)權(quán)重）。
上面的理論聽起來條理分明、邏輯正確。但是實際上這個職業(yè)價值坐標(biāo)體系，已經(jīng)開始產(chǎn)生了不穩(wěn)定。
為什么不穩(wěn)定？
因為行業(yè)發(fā)展變化很快，新興行業(yè)很多，并且變化之大也不是個人所能左右的；企業(yè)的平均壽命在再迅速縮短，往往自己還活的好好的，但是所在公司先倒閉了；個人職業(yè)也是競爭激烈，無論多熱門的職業(yè)，需求多大，都會逐步被人才供給所填滿。
在此背景之下，新的職業(yè)價值坐標(biāo)系，正在不斷形成。其三要素是：圈子、能力、特色。
每人都有自己的圈子，親友圈，同行業(yè)圈子等等都是每人自帶的；每人的能力和特色又各有不同，所以也就容易造成有不同的需求和供給，因此也就有了新的職業(yè)價值可能。
新的職業(yè)價值坐標(biāo)體系要求我們持續(xù)做這樣三件事：
第一個，持續(xù)放大自己的影響力
第二個，持續(xù)提高自己的能力
第三個，持續(xù)宣揚自己討人喜歡的特色
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這類人就是很多人羨慕的“自由職業(yè)者”，也是超級個體。
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