文丨小云 來源丨云說職場
在工作中，有一部分人是小富即安，還有一部分人想要一直獲得成長，上升。
但是如果我們看看周圍就會知道，大部分人其實到了某個階段，就很難再往上走了。
為什么？
原因很簡單，工作是一個三角架構，越往上走，位置越少，競爭越激勵，獲得勝出的可能性就會變得越來越低。
如果想要擠進頂層金字塔，到底應該怎么做呢？
1找到一個高能量的領導
2000年之后，某集團公司開始在國際上謀求發(fā)展。
那個時候，對國際幾乎是一無所知。
剛開始那幾年，接一個項目，虧損一個，整個集團形成了一個低氣壓區(qū)，談國際色變。
后來，集團決定成立一個國際公司，重點攻克國際市場。
這個公司組建之后，公司的領導班子就帶著一群人開始了國際之路。
國際，是集團當時轉型升級的重頭戲，如果做好了，將會成為集團的明珠項目，如果無法切入，集團的發(fā)展就會面臨很大的危機。
慶幸的是，這幫人歷經幾年的磨礪，重要打開了市場。
而這一波人，也成為全集團待遇最高的人。
國際公司也成為了集團內最好的平臺。
后來集團領導班子換屆，國際人就成為了主帥。
而跟著這位主帥走南闖北的人，也都得到了不同程度的提拔。
在集團內，同年入職的人有很多，但有的人到了35歲已經升職了廳局級干部，有的還為35歲危機而日夜難眠。
想要獲得快速的進步，想要一直獲得進步，最快捷的途徑，就是找一個高能量的人，跟著這個人走，方向會對，路徑會對，上升的通道自然也會打開。
那么什么是高能量的人呢？
首先，他得有魄力。
魄力這種東西究竟是什么呢？
在我看來，是敢想，敢闖，敢干。
他得有那股勁，那種要贏的勁。
其次，他得有智慧。
光有魄力還不行，還得找準方向，找對的路子，找對人，做對事。
他得有能干成事的才華，沒有才華的魄力，不過是一腔孤勇。
最后，他得有心胸。
他能裝大事，在小事上，就不那么僅僅計較。
如果這些都還太縹緲，就為自己找到自己敬重的，崇拜的，欣賞的，想要成為的人，跟著這種人，你會一步一步超越自己，獲得成長。
2找到好的跳板
兩年前，我的一個同事，他是一個部門副職，在部門已經經過了兩任部門經理，但是兩任經理，他都處不好。
第一任，覺得他漫不經心，業(yè)務能力有待考究，所以總想邊緣化他。
第二任，他以為自己終于遇到了機會，可以改變自己的兩難的境地，但是很快，他就意識到，這位領導也跟自己對付。
眼看著在公司已經沒有前途了，怎么辦？
內部找不到機會，就去外部找，反正林子很大，自己總不能在一棵樹上吊死吧。
輾轉看了很多機會，一年之后，終于有一家上市公司給自己拋來了橄欖枝。
這家公司想要開拓新的市場，就想招一個投資公司的經理，最好有大型企業(yè)的履歷背景。
而他當時正好符合這個條件，在經朋友介紹后，很快雙方就達成了協(xié)議。
不僅工資翻了兩倍，還獲得了一些公司的股權激勵。
很多中小型公司在招人的時候，都喜歡招有大型企業(yè)背景和履歷的人，這就成為了一個競爭優(yōu)勢。
現(xiàn)在，他在這個平臺上做了兩年時間，又在開始尋找新的機遇。
可能他就是這樣一個喜歡折騰的人，總是在為自己的成長尋找更好的平臺，賦予更多的能量。
我曾經問過他，是什么東西，讓你一直不懼怕年齡，永遠在挑戰(zhàn)自己的舒適區(qū)？
他說，可能是想要，想要自然就會去想辦法。
是啊，如果你想要追一個女孩，你總是會花費自己大量的時間和精力去追她，在工作這件事情上也是一樣的，人們總是愿意為自己想要的東西，付出努力。
如果你想要一直成長，那就需要放棄對年齡的偏見，對傳統(tǒng)穩(wěn)定的偏見，自我設限，永遠是成長路上最大的絆腳石。
不過，大家對跳槽會有兩個誤區(qū)。
第一，很多人在工作中，并不擅長跟老板談升職加薪，直到自己再也干不下去了提出了離職，才在職務或待遇上獲得了一個提升。
當你感受到自己遇到了不公平待遇，或者可以的提升的時候，可以找老板談一談，英明的老板不會等到員工喊餓了時才給他加餐，但遺憾的是，大多數老板都不屬于這一類，所以要為自己正確。
適當的時候，還可以考慮內部調崗。
在外部轉換，也是需要成本的，到了一家新的企業(yè)，需要重新開始，有時候，這個適應成本還是很大的。
第二，我也不建議你依靠跳槽這種手段，來獲得持續(xù)的升職加薪，因為德不配位，是會遭到反噬的。
每一次跳槽，不要單純只奔著錢多錢少而去，更應該看看這個公司的發(fā)展?jié)摿?，為自己做好未來幾年的發(fā)展規(guī)劃。
有時候，一次不慎重的跳槽，會用后面好幾年的時間來進行轉圜，雖然在當時看是賺了一筆，但是從長遠來看，卻錯失了更大的發(fā)展空間。
選擇就是這樣，每一個選擇背后，都是一次沉沒成本，因為你選擇了這家公司，就意味著錯失掉其他公司。
3找到好的平臺
我現(xiàn)在已經畢業(yè)十年了，十年之后，我發(fā)現(xiàn)周圍的同學在職場已經有了非常大的落差。
在傳統(tǒng)職場打怪升級路子上，有人進入了公司高管，有人還只是一個普通崗位上的螺絲釘。
有的人，加入了創(chuàng)業(yè)公司，隨著公司的壯大和發(fā)展，擁有了公司股票和期權。
有人去創(chuàng)業(yè)了，擁有了自己的公司。
有人選擇了自由職業(yè)，出了很多自己的書籍，擁有了睡后收入。
每個人在工作上的選擇，讓他們成為了不一樣的人，而這個選擇，就是平臺的不同。
尤其對于普通人來說，對于那些很多在職場打怪升級的普通人來說，選擇一個什么樣的平臺，在很大程度上就決定了自己的職業(yè)路徑。
如果一個平臺好，效益好，無論是收入，還是職業(yè)，都會在業(yè)內具有很高的競爭力。
如果一個平臺不好，即便你自己個人再怎么努力，也拗不過大勢所趨。
這就像是如果你1945年選擇加入國民黨，那么你就只能被歷史淘汰。
什么是一個好的平臺呢？
處于發(fā)展上升期的，在未來十年二十年擁有持續(xù)發(fā)展力的。
如何判斷呢？
行業(yè)層面，這個平臺的業(yè)務，是不是符合國家戰(zhàn)略？
公司層面，平臺是否能聚集一批優(yōu)秀的人才？文化是否足夠開放包容？
選擇進入朝陽產業(yè)，就如同選擇了動車。
而人才，決定了一個企業(yè)發(fā)展的天花板。
你可能會問，現(xiàn)在好的行業(yè)是什么呢？
我個人理解，是大健康，新能源，大數據，智能化等類型的產業(yè)。
4保持終生學習
如果你跟對了人，擁有選擇的能力，還有好的平臺，這些都會帶著你飛。
但是如果你現(xiàn)在因為各種因素，困于一個地方，被卡住了，怎么辦？
持續(xù)學習。
大家現(xiàn)在都覺得環(huán)境很卷，自己很焦慮，各種內耗嚴重，但是這些都是進步的源動力，要善于利用這股力量，將自己推向成長的快車道。
同樣是被這些情緒困擾，有些人選擇了沉迷，有些人選擇了學習。
俗話說，讀書破萬“卷”，雖然是一句玩笑話，但是卻又它的道理。
很多時候，不是機會準備好了，等待著你光臨。
大多數時候，是你準備好了，等待著機會的光臨。
集團內有一個同事是搞人力資源的，但他平時對企業(yè)管理很有興趣，于是就買了彼得德魯克，稻盛和夫，孫子兵法等書進行演習，也經常翻閱一些行業(yè)研報，積累了一些管理基礎理論和行業(yè)案例。
在集團新一輪改革的某次子公司座談會上，他主動談了自己對于公司改革管理的一些看法。
當時集團的主要領導也在，領導一下子就記住了他。
回去后沒多久，他就被調整到集團公司部門做了副職，連升兩級。
你的能量大了，能量是隱藏不住的，終究有一天是要爆發(fā)的，主要遇到合適的機遇，你就會被看到，被啟用，被放在更高的平臺。
永遠保持向上的能力，不知道怎么辦時，去讀個學位，看看歷時哲學心理學文學管理學，依著自己興趣的指引方向，哪怕最后沒有在職場得到晉升，也許會有意外的收獲。
我在自媒體上認識了一個職場達人，他是某平臺的號主，因為自己愛好寫作，也好為人師，就經常發(fā)表一些職場觀點類文章，寫了幾年后，積累了幾十萬的粉絲，這個副業(yè)的收入，已經遠遠超過了主業(yè)。
所以，學習，踐行，功夫在詩外，收獲也會在不同的地方。
5寫在最后
想要讓自己一直保持向上，四個方面。
一是為自己找到很好的人生導師，和職場領導，模仿他。
二是為自己找到好的跳板，積累經驗。
三是為自己找到好的平臺，坐上直達電梯。
四是讓自己保持終生學習，儲備好內核等待機遇。
總之，你得做點什么。
無論是從內部塑造自己，還是依賴于外部的力量，都是好的。
當然，也不是每個人都希望自己要持續(xù)增長，有人覺得小富即安也很好，很滿足，這也是一種生活方式，理解并尊重自己的意愿，與自己達成內心的和解，才能獲得最大程度的幸福感。
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