原創(chuàng)于: 2013-09-01 14:48:30
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海歸不是招牌，本事才能出彩！
報(bào)告顯示，成都地區(qū)2010年后回國(guó)的海歸平均年薪為6.6萬(wàn)元，2008年回國(guó)的海歸平均年薪也僅為9萬(wàn)元。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬(wàn)的普通白領(lǐng)。海歸不再是找工作的金字招牌。說(shuō)起回國(guó)找工作的遭遇，許多海歸也一把鼻涕一把淚，花 30萬(wàn)元到英國(guó)留學(xué)歸來(lái)，找了份月薪 1700 元的工作；一位海歸研究生，兩個(gè)月投了100份簡(jiǎn)歷，一個(gè)都沒(méi)聘上。
（8月30日《華西都市報(bào)》）
一提到海歸，很多人都會(huì)和高學(xué)歷、高水平、高素質(zhì)聯(lián)系在一起。固然，海歸在某些方面水平確實(shí)超越了國(guó)內(nèi)大學(xué)生的。但是，并不代表著所有海歸的水平都高。再說(shuō)了，一個(gè)人的水平真的不能完全和學(xué)歷成為正比。海歸不再是金字招牌，顯示出用人市場(chǎng)的本位回歸。
這個(gè)社會(huì)曾經(jīng)患上了“學(xué)歷依賴(lài)癥”，無(wú)論是什么招聘，放在重要位置的就是學(xué)歷。當(dāng)這種要求被極端化的時(shí)候，表現(xiàn)出的則是不理性。看過(guò)一篇報(bào)道，某地一家飯店招聘服務(wù)員，要求必須是本科學(xué)歷，你說(shuō)這有必要嗎？盡管這一方面反映出人才市場(chǎng)供大于求的無(wú)奈，但從另外一個(gè)角度來(lái)說(shuō)就是盲目的“學(xué)歷崇拜”?？础氨怼辈豢础叭俊钡墓脂F(xiàn)象給社會(huì)帶來(lái)的是尷尬。
用人是為了什么？自然就是為了更好發(fā)展，無(wú)論是政府機(jī)關(guān)還是個(gè)私企業(yè)，最合適的人才才是最好的。比如一家高端企業(yè)，當(dāng)然需要更高學(xué)歷的人才，可是一家加工廠的工人要高學(xué)歷人才去生產(chǎn)產(chǎn)品還不如中職生來(lái)的實(shí)用。一個(gè)政府機(jī)關(guān)招聘后勤人員也是同樣的道理，你招個(gè)博士有多大用處呢？
還有一個(gè)更大問(wèn)題，其實(shí)學(xué)歷代表不了水平。高學(xué)歷者中有高分低能者，低學(xué)歷者中亦有水平出眾者。在以往的用人制度里，我們總是在強(qiáng)調(diào)學(xué)歷，學(xué)歷成了唯一出彩機(jī)會(huì)。但是，事實(shí)卻一再證明，對(duì)于很多工種和行業(yè)來(lái)說(shuō)，貢獻(xiàn)最大的，成就最大的，還真不見(jiàn)得就是高學(xué)歷者。
什么都是在發(fā)展的，認(rèn)識(shí)也在不斷改變。海歸緣何不能成為一個(gè)金字招牌，這和這幾年的發(fā)展是有關(guān)系的。隨著改革的不斷深入，國(guó)有企業(yè)在慢慢減少，壟斷企業(yè)也在不斷減少，取而代之的則是雨后春荀般崛起的私人企業(yè)。這些私人企業(yè)看重的是效益，是發(fā)展，是工人的價(jià)值，而不是學(xué)歷。于是，用人市場(chǎng)的用人觀念也在慢慢變化。很多企業(yè)在招人的時(shí)候看重的就是技能，只有技能才能創(chuàng)造財(cái)富，創(chuàng)造財(cái)富的永遠(yuǎn)不是“小本本”。
我們沒(méi)有必要放大海歸不是就業(yè)金字招牌的副作用，不看學(xué)歷看本事才是最理智的，最正確的。不僅僅是海歸不應(yīng)成為金字招牌，就是任何學(xué)歷都不應(yīng)該成為金字招牌，金子招牌永遠(yuǎn)是真才實(shí)學(xué)，是實(shí)用就好。
30萬(wàn)換個(gè)海歸的名頭，是我們?cè)趯W(xué)歷崇拜時(shí)代患下的怪病。
幸好，在慢慢療傷中，這個(gè)怪病在慢慢恢復(fù)。沒(méi)有學(xué)歷崇拜，李白才能出彩，莫言才能是莫言，他們都沒(méi)有什么學(xué)歷，不是一樣成為了人中龍嗎。最關(guān)鍵的還在于，沒(méi)有學(xué)歷崇拜，這直接帶來(lái)的則是社會(huì)的出彩，家國(guó)的出彩。
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