步入職場的前三年到五年，是職場至關(guān)重要的時間。如果你沒有一個好的大學(xué)，那你可以通過這段時間的努力，在職場中找到你的位置，改變你的人生。即便你是從一所好大學(xué)出來，如果這三到五年你不好好抓緊的話，你一樣會在職業(yè)發(fā)展中坎坎坷坷。
舉幾個真實(shí)的案例。第一個是中央財經(jīng)大學(xué)會計專業(yè)的女孩，畢業(yè)后進(jìn)了一家國有大中型企業(yè)，但三年后就被辭退了。她跟我聊天時，說她覺得工作的這三年自己是白過了，因為所有的努力都得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，也得不到同事的認(rèn)可。雖然她做了很多很多的事情，甚至每天加班到一兩點(diǎn)，但是沒有辦法，還是得不到大家的認(rèn)可。她過得非常痛苦，最后被辭退了。
第二個例子，我見過了一份簡歷，三年跳了五個單位。第一個是做銷售的，第二個是做前臺的，第三個是做人力資源的， 第四個又做了售后服務(wù)的。我一看這個，是總經(jīng)理的料，什么都做完了，但是我實(shí)在沒有辦法把他招進(jìn)來，因為我不知道他能夠做什么。
還有一個例子，三年創(chuàng)了兩次業(yè)。第一次賣服裝，賣了半天服裝賠的一個底，然后出來工作一段時間后又借錢做網(wǎng)店，最后也是賠的一塌糊涂。
不被認(rèn)可，百無聊賴，前途渺茫，痛苦糾結(jié)，這就是在企業(yè)當(dāng)中新人常見的一個現(xiàn)象。如果你在工作的前三年到五年，沒有找到自己的方向，不知道該怎樣適應(yīng)職場的話，后邊的路其實(shí)是非常艱難的。
第二個常見的現(xiàn)象，就是跳槽。
反復(fù)的跳槽，跳到最后自己都不知道該干什么。關(guān)于跳槽，有五個問題需要思考：
第一個問題：你為什么要換？是目標(biāo)的問題，還是逃避的問題？
第二個問題：新工作對你未來目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，真的會有幫助嗎？
第三個問題：如果繼續(xù)原來的工作，你可以得到哪些幫助？
第四個問題：現(xiàn)在存在的問題，在新工作當(dāng)中還會存在嗎？
第五個問題：你是不是具備這樣的能力？
在跳槽的過程當(dāng)中，一定要想清楚這五個問題，再做下一步的打算。否則跳來跳去，真的，你就跳到懸崖底下去了。
第三個常見的現(xiàn)象，就是創(chuàng)業(yè)。
創(chuàng)業(yè)真的是那么好創(chuàng)的嗎？創(chuàng)業(yè)非常的苦，苦在你要具備好多東西才能去創(chuàng)業(yè)，如果這些東西你不具備的話，不能說你創(chuàng)業(yè)不成功，但至少創(chuàng)死的可能性是很大的。
所以，新人進(jìn)入職場，首先要弄清楚一個問題：就是我們需要具備什么樣的能力。
換句話說，真正的職場，青睞什么樣的新人。
第一，有目標(biāo)
目標(biāo)越具體越充分，主動性越來越好。很多年輕人，你問他有目標(biāo)嗎？他肯定說有。那是什么目標(biāo)呢？為了追求我的人生價值。那你的人生價值是什么？描述不出來了......
在目標(biāo)上，我們很多失誤不是在于說沒有，而是在于你的目標(biāo)太模糊了。目標(biāo)一定要聚焦，比如三年當(dāng)中很簡單的一個目標(biāo)，到底要掙什么錢；到底要在專業(yè)當(dāng)中達(dá)到什么樣的程度；如果你要追求幸福的蘋果，那你在生活當(dāng)中花費(fèi)的時間是多少，在工作當(dāng)中花費(fèi)的時間又是多少，怎么去分配精力......
這些你都明晰嗎？如果不明晰，你的第一步就是跟著感覺走，跟著感覺走最后的結(jié)果就是你不知道什么叫做感覺了。
第二，有擔(dān)當(dāng)
很多年輕人在剛開始工作的時候，激情滿滿，但是一遇到困難、問題的時候，就開始退縮，一到不順的時候，就想著怎么去逃避。你逃避的結(jié)果就是工作會離你越來越遠(yuǎn)。
第三，有毅力
馬云有一句話：今天很痛苦，明天更痛苦，但是后天就會有幸福的生活，但是我們絕大數(shù)的人都會死在明天的晚上。毅力非常重要，如果你沒有把一份工作做好，然后堅持兩到三年，那你后邊的路就會因為前邊積蓄不多而很艱難。
第四，有能力
一般人都會以有能力這個技能為榮。說我有一門技術(shù)，就可以走遍天下都不怕。是這樣嗎？技能重要嗎？很重要，但是更重要的是什么？更重要的是軟技能！換句話說，你的關(guān)系技能，你的做人的技能，還有你的情緒管理技能，是過硬還是不過硬。
剛才說的央財經(jīng)大學(xué)那個女孩，就是在軟技能上發(fā)生了巨大問題。情緒控制不了，人際關(guān)系處理不了。那你再有能力有什么用呢？不被別人認(rèn)可，最后還不是落到一個被淘汰的結(jié)局？所以，我們更多地是需要修煉自己的軟技能。
第五，有素養(yǎng)
選單位的時候，大家一定要清楚，并配度特別重要。你有什么樣的素養(yǎng)當(dāng)然很重要，但是企業(yè)需要什么樣的素養(yǎng)更重要。不同的企業(yè)需要你有不同的素質(zhì)，所以你一定要清楚哪一種素質(zhì)是你具備的，你就要奔哪個企業(yè)去。否則最后格格不入的結(jié)果就是，你在這個單位不受待見，最后受到排擠而離開，白白耽誤兩三年的時間。
職場中，需要的就是有以上五種能力的職場新人。
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