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職業(yè)化三階段:素養(yǎng)-技能-思維

什么是職業(yè)化?藤小曼的這篇文章,告訴職場新人職業(yè)化的三個(gè)階段, 如果你是職場新人,看看這三個(gè)階段你都能做到位嗎?

晚上見了職場新人朋友,聊及“什么是職業(yè)化”這個(gè)寬泛、冗長的話題,我想用最簡單易懂的方式讓他明白。于是有了下文。

一階段:職業(yè)化素養(yǎng)

首先,作為職場新人在一階段要修煉的是職業(yè)化素養(yǎng)。那什么是素養(yǎng)呢?就是“知”,是意識。比如:勤奮、敬業(yè)、專注等。

其實(shí)在新人期間,大部分工作是用不到高深技能技巧的,要做的就是最基礎(chǔ)的端正態(tài)度、專注勤奮。比如我在上一篇#職有我能#系列文字里提及過的“制作明信片”案例,那個(gè)團(tuán)隊(duì)成員是不是在排版的時(shí)候注意頂格空兩格,標(biāo)點(diǎn)符號是不是放在句首了,團(tuán)隊(duì)名稱正文有沒有錯(cuò)別字...這樣沒有技術(shù)含量的東西,你是否做得符合要求,甚至盡善盡美。起決定性作用的不是技能,而是意識、態(tài)度、素養(yǎng)。

來講一個(gè)我在B公司和VP的對話。

她說:“現(xiàn)在小朋友做事就是毛躁!錯(cuò)別字就別說了,打印一個(gè)文件,要么格式不對,該對齊沒對齊;要么打印沒設(shè)置好,多出來一段沒印上!唉~多難的事嗎?我能保證自己做的東西,一按打印鍵出來的絕對是成品!”

你看,這并不是多大的事,但亦是很重要的事。本質(zhì)不在事務(wù)有多高難度多么專業(yè)化,而是你需要用這樣多次、甚至無數(shù)次的“簡單事務(wù)不出錯(cuò)”的結(jié)果去獲得領(lǐng)導(dǎo)、同事的信任。而這信任累積多了,就成人品的一部分了。也就獲得我們說的“這孩子可以獨(dú)立擔(dān)事兒了”的金牌。進(jìn)而你就有機(jī)會(huì)獲得接到更大項(xiàng)目任務(wù)、更難挑戰(zhàn)任務(wù)的機(jī)會(huì)。

打造職業(yè)化素養(yǎng),是獲得信任、獲取任務(wù)的第一敲門磚。別抱怨你做的都是dirty work,因?yàn)闆]有信任為基礎(chǔ),你也只配做dirty work!

二階段:職業(yè)化技能

在你打造完職業(yè)化素養(yǎng),獲得信任,晉升為可以接受有難度任務(wù)的挑戰(zhàn)的時(shí)候,就進(jìn)入了職場修煉第二階段——職業(yè)化技能。

什么是職業(yè)化技能呢?就是“行”,由行為、行動(dòng)獲取技能。有專業(yè)技能和通用技能兩類。

專業(yè)技能,也就是傳說的硬技能。比如你是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類員工,那么C、C 、PHP、Python、Matlab至少你都知道,能應(yīng)用更好,能精通尤佳(當(dāng)然各公司要求不一樣,看具體team需求有所側(cè)重學(xué)習(xí)掌握)。簡單說來就是專業(yè)知識。

這點(diǎn)我家孩子在新人階段尤為有所感悟:一類知名牛校的法學(xué)本科,輔修經(jīng)濟(jì)的雙學(xué)士。在家鄉(xiāng)法院實(shí)習(xí)后,果斷南下去了制造型企業(yè),然后轉(zhuǎn)而北上投身金融產(chǎn)業(yè)。他如是說:“白天求生存(工作)、晚上求發(fā)展(看書)!這二年我把要學(xué)的金融類書籍看了個(gè)遍,把基礎(chǔ)知識都掌握了,再念了個(gè)商學(xué)院,工作中不懂的,商學(xué)院給我補(bǔ)起來。”

這是個(gè)硬功夫,別人取代不了。書本看沒看,一問就知道。技術(shù)懂沒懂,一做就明白。這階段沒秘訣,心法就一個(gè):耐得住寂寞,抗得住誘惑,死命操練自己,開啟學(xué)霸模式。

這點(diǎn)上我見過從完全不懂一門語言,到7天內(nèi)自己看書學(xué)懂、編寫完成、跑完測試的學(xué)霸女漢子。我自己也因?yàn)槌顺燥埶X啥沒干,3天內(nèi)做完所有GRE閱讀被稱為“奇葩女”。

通用技能,就是溝通、協(xié)調(diào)、初級領(lǐng)導(dǎo)力、多任務(wù)并行等常說的軟技能。認(rèn)真說,我見過工作經(jīng)驗(yàn)五年左右的朋友,都還有溝通的問題,自己很捉急,身邊人更急。而更多職場新人打到“多任務(wù)并行”這關(guān)都沒血掛掉。

我上周有位學(xué)員朋友,就“著道”在溝通上,她工作超過五年了,總得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持和器重,在本身專業(yè)技能過關(guān)的基礎(chǔ)上,覺得很憋屈很無望,于是來尋求專業(yè)幫助。其實(shí)只要跟人際關(guān)系有關(guān)的,都是我們和父母關(guān)系的投射。這是需要反思我們的過往,打破一些思維定式,修復(fù)和突破某些關(guān)系來達(dá)成的。所以相對硬技能靠努力、專注等個(gè)人行為就可提升的初級修煉,軟技能是大多需要他人幫助、協(xié)同和互動(dòng)的高級修煉。

如果說一階段的職業(yè)化素養(yǎng)讓你由簡單工作入手,重復(fù)簡單工作獲得信任,那么二階段職業(yè)化技能則是讓你在簡單工作的基礎(chǔ)上有了晉級復(fù)雜類工作的知識儲(chǔ)備和技能儲(chǔ)備,完成智力和情商的同步升級。

也會(huì)遇見兩者不同步的情況,看具體所處階段和職業(yè)規(guī)劃的需求來適時(shí)調(diào)整,確立優(yōu)先序和緊急重要度即可。

三階段:職業(yè)化思維

有了職業(yè)化素養(yǎng)獲得信任,有了職業(yè)化技能夯實(shí)基礎(chǔ),到高階就是職業(yè)化思維了。

之前老有人談?wù)摗叭绾潍@得高端人脈”這樣的話題我是絕口不提的。這里面涉及的因素太多,可控、不可控的都有。重要的是就算真的鏈接到高端人脈了,怎么往下繼續(xù)發(fā)展,成為有效、甚至持久增值的資源都是一套體系的問題。

硬要說我是怎么看這個(gè)問題的,就一點(diǎn):職業(yè)化思維。

你想鏈接誰,就去擁有和他一樣的思維!

在商言商,務(wù)農(nóng)談農(nóng)。對方如何看待和思考問題,是我們需要關(guān)注的點(diǎn)。

我家孩紙有次工作遇到問題,電話給他支招,少爺呱唧呱唧說自己的,全然沒有邏輯可言,回答極其散漫無邊。當(dāng)下讓他打住嚴(yán)肅告知:請你專注在我的問題!

好答案需要好問題。最好的學(xué)習(xí)就是去看對方問題背后的邏輯、訴求、關(guān)注點(diǎn)。這時(shí)候?qū)Ψ浇o到具體的問題答案、結(jié)果真的不重要,他如何得出這個(gè)結(jié)論才是要害!這里面不光可以看到對方的思考,更能看到對方的思維,或者再深一步,對方的喜好、模式、盲區(qū)和邊界。

這里要特別提示新人小朋友常會(huì)做的是:證明自己是對的。

我比你更正確,我的方案比同事更好,我比領(lǐng)導(dǎo)想得更全面。

真的嗎?

馬云說:第一年不要給我提意見,第二年不要講戰(zhàn)略?。ㄒ灿腥苏f馬總沒說過這話啦,這里引用下)我是很認(rèn)同的。來,問問自己你的目標(biāo)是要證明自己是對的還是其他?

如果是后者,請你仔細(xì)思考你問題的有效性!好問題,好答案。然后專注對方的問題。最后剝絲抽繭對方的答案,找出思維方式,打造、融入自己的系統(tǒng),通過行為行動(dòng)檢測有效性,提升判斷力和覺知力,最終形成“習(xí)”,習(xí)慣、直覺、第一反應(yīng)。

素養(yǎng)、技能、思維對應(yīng)的“知、行、習(xí)”到這里完成基礎(chǔ)職場的三階段告一段落。進(jìn)階攻略看機(jī)緣下次再說。

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