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員工十多年前就以個人原因?yàn)槔碛呻x職了，現(xiàn)在申請勞動仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、養(yǎng)老保險金及失業(yè)保險待遇，怎么辦？

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者因個人原因申請離職不屬于用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃?。員工可能會以其解除勞動合同系因公司未依法為其繳納社會保險費(fèi)為由請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以請公司注意向仲裁機(jī)構(gòu)提供相關(guān)證明材料（如辭職申請書、離職證明等），證明其系因個人原因申請離職。

關(guān)于養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險待遇繳納年限的爭議是否屬于勞動仲裁受理范圍，實(shí)務(wù)上存在爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)規(guī)定，員工請求公司支付養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險待遇的主張，系因用人單位欠繳、拒繳社會保險費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭議，是征收與繳納之間的關(guān)系，應(yīng)由社會保險征繳機(jī)關(guān)依法處理，不屬于勞動仲裁的受理范圍。

退一步而言，我國法律并未對社會保險請求的訴訟時效作出特別規(guī)定，員工主張養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險待遇應(yīng)受仲裁、訴訟時效的限制。即便勞動仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為員工關(guān)于養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險待遇的請求屬于勞動仲裁受理范圍，其請求也已經(jīng)超過仲裁時效，公司可以提起時效抗辯。

附：相關(guān)法律法規(guī)及案例

一、相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《廣東省失業(yè)保險條例》

第四十二條 用人單位有下列行為之一的，由社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理；致使失業(yè)人員不能享受或者不能完全享受失業(yè)保險待遇的，用人單位依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）未參加失業(yè)保險的；

（二）未如實(shí)出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的；

（三）未如實(shí)申報職工繳費(fèi)工資的；

（四）未按時足額繳納失業(yè)保險費(fèi)的；

（五）違反失業(yè)保險法律、法規(guī)的其他行為。

對賠償發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理程序處理。

二、相關(guān)案例

（一）高玉明、沈陽紅梅企業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動爭議再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書（(2017)最高法民申1123號）

裁判要旨：依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第四項(xiàng)的規(guī)定,因社會保險發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。但是，并非所有的社會保險爭議都屬于人民法院受理勞動爭議的范圍，應(yīng)區(qū)分兩種情形：1.已經(jīng)由用人單位辦理了社會保險手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費(fèi)或者勞動者對繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)有異議等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社會保險管理部門解決處理，不屬于人民法院的受案范圍。2.用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，屬于典型的社會保險爭議，人民法院應(yīng)予以受理。

（二）趙天亮與阜新礦務(wù)局八道壕煤礦破產(chǎn)清算組勞動爭議申請?jiān)賹徝袷虏枚〞?/strong>(2016)最高法民申324號）

裁判要旨：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條“用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金”的規(guī)定，以及《中華人民共和國社會保險法》第六十三條第一款“用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足”的規(guī)定，社會保險費(fèi)征繳屬于社會保險部門的行政職責(zé)，由此引起的糾紛不屬于人民法院民事案件受理的范圍。

（三）張清國與泉州中泉國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作（集團(tuán)）有限公司船員勞務(wù)合同糾紛民事裁定書（(2011)民申字第1244號）

裁判要旨：我國法律并未對社會保險請求的訴訟時效作出特別規(guī)定，作為一項(xiàng)民事權(quán)利，應(yīng)適用關(guān)于訴訟時效的一般法律規(guī)定。張清國關(guān)于追索法定社會保險費(fèi)不受仲裁、訴訟時效限制的主張沒有法律依據(jù)。

（四）林全英與湖北省鐘祥市糧油食品包裝公司、鐘祥市糧食局勞動爭議二審民事判決書（(2015)鄂荊門中民一終字第00323號）

裁判要旨：本案二審爭議焦點(diǎn)為：原審法院認(rèn)定林全英所主張養(yǎng)老保險損失賠償訴請已超過仲裁時效，并不予支持該訴請是否正確。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)對勞動爭議仲裁時效均有相應(yīng)規(guī)定，一般意義而言，所謂勞動爭議仲裁時效是指，權(quán)利人于一定期間內(nèi)不行使請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其民事權(quán)利的請求權(quán)，就喪失該請求權(quán)的法律制度。與此銜接，對超過仲裁時效的訴請人民法院如何處理，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條有明確規(guī)定，即法院對確已超過仲裁申請期限，且無法定仲裁時效中斷、中止情形的，應(yīng)依法駁回當(dāng)事人訴訟請求。由此可見，對當(dāng)事人仲裁時效是否確已超過的認(rèn)定，直接關(guān)系到權(quán)利人的權(quán)利能否得到勝訴的保護(hù)。故依上述法律法規(guī)，對于當(dāng)事人訴請是否超過勞動爭議仲裁時效，應(yīng)結(jié)合案件事實(shí)并依下列次序依次判斷：首先，確定勞動爭議仲裁時效的起算點(diǎn)；其次，計(jì)算勞動爭議仲裁時效期間是否經(jīng)過；第三，雖超過仲裁時效期間，但是否存在法定時效中斷、中止的情形；其中仲裁時效起算點(diǎn)的確定最為關(guān)鍵。本案情形是否已超過仲裁時效，茲據(jù)上述方法析述如下：

關(guān)于仲裁時效起算點(diǎn)的確定，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，可見，仲裁時效的起算，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實(shí)為構(gòu)成要件，此為勞動爭議仲裁時效起算點(diǎn)之一般規(guī)定。但法律同時考慮到現(xiàn)實(shí)中勞動關(guān)系雙方力量的天然差距性，為切實(shí)保護(hù)涉及勞動者基本生計(jì)之權(quán)益，上述法律二十七條第四款對符合上述構(gòu)成要件的拖欠勞動報酬?duì)幾h仲裁時效起算點(diǎn)，作出特別規(guī)定，即勞動者即便主觀上明知其權(quán)利已受到侵害，但此時仲裁時效起算點(diǎn)可例外推遲至雙方勞動關(guān)系終止時開始計(jì)算。本案養(yǎng)老保險賠償爭議，若依勞動爭議仲裁時效起算點(diǎn)之一般規(guī)定，林全英自湖北省鐘祥市糧油食品包裝公司未在社保部門為其辦理養(yǎng)老保險開戶登記并交納社保費(fèi)時，即應(yīng)知其權(quán)利受到侵害，此時仲裁時效開始起算，仲裁時效期限顯已經(jīng)過無疑。但在司法實(shí)踐中，考慮到交納養(yǎng)老保險費(fèi)目的在于保障勞動者因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活所需，其性質(zhì)與勞動報酬在一定程度上具有同質(zhì)性，故對此種爭議往往參照仲裁時效起算點(diǎn)的特別規(guī)定，即應(yīng)以勞動關(guān)系終止作為時效起算點(diǎn)。

（五）李文秀、余姚市鴻凌園藝設(shè)備有限公司勞動爭議二審民事判決書（(2023)浙02民終724號）

裁判要旨：關(guān)于社會保險待遇損失，李文秀于2013年7月達(dá)到法定退休年齡時未能領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，即應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，但李文秀于2022年方就賠償社會保險待遇損失申請仲裁，顯然已過一年的時效期間。鴻凌公司在一審中也已明確提出時效抗辯，則一審法院以超過時效為由對該項(xiàng)請求未予支持亦無不當(dāng)。

（六）劉紅英、寧波市鄞州皮艾倫皮具有限公司等勞動爭議二審民事判決書（(2023)浙02民終1079號）

裁判要旨：用人單位有為勞動者繳納勞動關(guān)系存續(xù)期間各項(xiàng)社會保險費(fèi)的法定義務(wù)，但因柯爾皮具廠已為劉紅英辦理了社會保險參保手續(xù)，則劉紅英關(guān)于補(bǔ)繳社會保險的請求，系因用人單位欠繳、拒繳社會保險費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭議，是征收與繳納之間的關(guān)系，應(yīng)由社會保險征繳機(jī)關(guān)依法處理，不屬于民事爭議的范疇。

葉曉彤