工齡主要體現(xiàn)職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短,同時(shí)反映職工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn),以及工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)熟練程度。工齡與基本養(yǎng)老金存在有關(guān)聯(lián)的方面,就只有“統(tǒng)賬結(jié)合”前的“視同繳費(fèi)年限”,如果以單一的工齡計(jì)算基本養(yǎng)老金,一是對(duì)于繳費(fèi)基數(shù)高多繳費(fèi)的參保人是不公平的;二是在社會(huì)保險(xiǎn)政策的基礎(chǔ)上,無(wú)疑對(duì)地方所出臺(tái)鼓勵(lì)參保人多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)的相關(guān)政策相違背;三是參保人繳納保險(xiǎn)費(fèi),繳多繳少一個(gè)樣;四是養(yǎng)老基金無(wú)法維持和鞏固,相反缺口越來(lái)越大。所以,按工齡計(jì)算基本養(yǎng)老金是不合情理的。
基本養(yǎng)老金原則上是多繳費(fèi)多得養(yǎng)老金,繳費(fèi)年限越長(zhǎng),養(yǎng)老金就多。基本養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成;基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算方法是:以職工退休時(shí)上年度所在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資之和的平均值作為計(jì)發(fā)基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。其又稱之為社會(huì)性養(yǎng)老金,是退休人員基本養(yǎng)老金的重要組成部分。在繳費(fèi)年限相同的情況下,基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù),個(gè)人的的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6,高限為3。通過(guò)綜合多個(gè)因素的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算方法,更能體現(xiàn)了公平公正。按工齡計(jì)算基本養(yǎng)老金,目前不會(huì)出現(xiàn),相信今后也不可能發(fā)生。
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