大部分是小企業(yè)的HR是不會的，因為沒有簡歷庫體系。

小企業(yè)

小企業(yè)的HR一般1-3位，簡歷的篩選基本都是手動篩選，即便是網(wǎng)絡(luò)簡歷也是人工篩選。大部分操作方法就是，手動篩選—約面—打印簡歷—面試—淘汰—銷毀紙質(zhì)簡歷。

對于小企業(yè)的HR銷毀紙質(zhì)簡歷之后，基本不會再考慮求職者。但是也不排除后期網(wǎng)絡(luò)簡歷的再次匹配或者你的二次投遞的可能，畢竟大部分HR面試完之后可能連你的名字都記不住。

大中企業(yè)

大中企業(yè)一般比較完善的話，都有自己的簡歷庫，無論是表單還是數(shù)據(jù)庫形式，都會系統(tǒng)的統(tǒng)計。因為招聘HR數(shù)量較多，也有資料的交錯重疊，一般HR在3-10位左右。

這些HR篩選簡歷流程大部分是：手動或自動篩選簡歷—約面—面試者填寫面試登記表—面試評分—復(fù)試—淘汰—簡歷資料回流簡歷庫。

所以大中企業(yè)是很有可能考慮被淘汰的求職者的，但一般情況下考慮的不會是原求職崗位。

離職復(fù)聘

一般中小型企業(yè)，對于離職人員都有復(fù)聘的可能。特別是二線城市，相對來說人才招聘市場不活躍，招人難是每個HR最苦惱的事。而且企業(yè)對于人才的需求也很強烈，而離職員工還可以減少企業(yè)培訓(xùn)成本，所以大部分中小企也不會拒絕。前提是自己主動離職的，不是被辭退的。

很多大型企業(yè)，會有離職不再復(fù)聘的規(guī)定，臺資的很多企業(yè)都是。當然大型企業(yè)待遇還不錯的情況下，選擇離職的人也比較少，大部分離職都是因為更為優(yōu)渥的待遇。