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為什么說辭職后不要回原單位工作？

小撟流水人家 >《職場風云》

2020.02.24

關(guān)注

離職了，當然不能回原單位，“好馬不吃回頭草”還是有一定道理的。

為什么離職后最好不要再回去呢，我分享點自己的看法。

1，再回去大多受到白眼

我之前單位一個同事，離職出去幾年后又回到了原單位，因為大老板比較器重他，還不計前嫌給他把之前的工齡續(xù)上了。

但同事們對他的看法可就不同了，都私下里偷偷議論，說他肯定是在外面混的不好，才又回來這公司。所以他雖然是掛了個領(lǐng)導職，因為這一層原因，實質(zhì)上大家并不服他管，工作很難展開。基本上處于一個閑職的狀態(tài)，無用武之地。

2，有離職的想法也會被壓制

還有一位同事，到一家新公司，因為受不了部門領(lǐng)導頤指氣使的性格，提出了離職。這個領(lǐng)導就找她談話，說什么我性格就這樣，你不要介意之類的，說的比唱的還好聽。

同事被迷惑了一下，真以為領(lǐng)導就是刀子嘴豆腐心呢，就留了下來。

但是領(lǐng)導已經(jīng)心生芥蒂了，對她來了個冷暴力處理，平時不聞不問，不給漲工資不給升職。什么重活累活都讓她去處理。后來她明白了過來，趕緊閃人。

所以，如果想要離職，趕緊走人，不要領(lǐng)導說的多么好聽，那都是假的。領(lǐng)導要的是下屬無限忠誠，他想你既然已經(jīng)起了這個心了，我就不會重用你，哪怕留下來了，做牛做馬可以，升職加薪就不要想了。

3，公司缺了誰都可以運營下去

公司離開誰都行，這句話聽起來很殘酷，但事實就是如此了。

不要以為你在職時處在一個舉足輕重的位置，離職就是公司的損失了，才不是。沒有一家公司因為離開誰而倒閉著。你所謂的處于重要的位置只是假象。都是領(lǐng)導為了騙人干活而營造出來的蒙騙人的說辭。

我們可以回想一下，自己見到過的多少大領(lǐng)導離職后，公司仍然正常運轉(zhuǎn)的，應該有很多吧。

所以也不要念念不忘原單位，以為別人對離職者有多懷念，都是假象。

4，工作某種程度上也是為了爭一口氣

一句俗話，離職一是工資沒給到位，二是心受委屈了。既然你選擇離開，肯定是想自己更好，做出一點成績來給那些勢利眼的人看。

所以，不要抱著還想回原單位的心，而應該找到一個好的平臺，在現(xiàn)單位認真耕耘，走到哪就在哪里安心，踏踏實實做好手里的工作。

前不久，我們公司的小李到深圳去過一段時間又回來了。好在小李走時沒有任何過錯，領(lǐng)導對他的印象也很好，也讓他重新辦理了入職手續(xù)，沒有了工齡工資，一切從頭開始。

上了五個月班后，小李碰到我吐槽，說人還是那些人，怎么味兒就變了呢？在他斷斷續(xù)續(xù)地嘮叨里，我明白了是怎么回事兒。

一、領(lǐng)導還是那個領(lǐng)導，但心已不在你身上了。

小李曾經(jīng)是公司的骨干，因經(jīng)不住其他公司的誘惑，又遲遲不見“漲工資”承諾的兌現(xiàn)，索性“此處不用爺，自有用爺處‘’去了外地。

但現(xiàn)在因孩子的原因又不得回來。可是曾經(jīng)很看得起他的領(lǐng)導，對他的工作一般情況下是不聞不問。

在他離開后又給原來工作能力不及他的同事洪某漲了薪，現(xiàn)在有什么重要的事兒也只是委托洪做。

剛開始他理解，也扎起頭來踏踏實實做事，但時間已過了近半年了，領(lǐng)導還是要理不理的，覺得干得真沒勁。

二、同事還是曾經(jīng)的同事，但多了一層疏離。

在“你又回來了？”的一陣問候過后，無論是工作，還是同事聚會，沒有了以前的融洽與毫無顧忌，有好幾次看到同事們在一起聊得興致勃勃，他一進去就沒了聲兒。

三、前途暗淡，沒有漲薪的可能。

感覺無論自己怎樣努力，都不會被看見。也許是心里的原因，當時我勸他，是金子，總會有閃光的那一天的。

他說，不是這樣的，我們這個崗位，說重要就重要，說不重要就不重要，全在領(lǐng)導一句話。

又不可能像銷售一樣全憑業(yè)績說話，如果同事、領(lǐng)導都排擠，是很難混下去的。臟活累活就是你的，有好處的事一分都不能拿到，總不能一輩子不漲工資吧！

當然有二種情況是可以回單位的。

一是因客觀條件的限制，被迫離職。如老家父母生病了，要照顧很長一段時間等客觀原因。

二是你找到了金剛鉆，能攬瓷器活；或有了很好的資源，能幫助公司提高業(yè)績，帶來很大影響等。

聽了小李一番話，還真覺得是這么一回事兒，職場無坦途，辭職需謹慎！

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2，有離職的想法也會被壓制

3，公司缺了誰都可以運營下去

4，工作某種程度上也是為了爭一口氣

2，有離職的想法也會被壓制