原創(chuàng)：周紅云
大部分網(wǎng)友說：“不丟臉，”你大可以回去上班！
還有很多網(wǎng)友大談老板的格局！并拿摩托羅拉舉例！列舉了摩托羅拉為了吸引核心人員回流，制定了一套完善的“回聘”制度......
但是如今，摩托羅拉走向衰敗，其核心的原因之一竟然是：上、下級之間缺乏有效溝通！
在我看來，就算再“完善的”“回聘”制度，也不可能“操控”同事的心！
因為各種心理下對“回聘”人員的疏遠、同事之間的悄悄話，都有可能成為“回聘”人員自身的壓力、同事之間、領(lǐng)導(dǎo)與“回聘”人員之間的信任問題，都有可能是造成摩托羅拉公司有效溝通缺乏的原因.....
一、故事里的理：
有一精良之馬，經(jīng)過草原，邊吃草邊向前走，經(jīng)過一段時間，精良之馬發(fā)現(xiàn)眼前的草越來越少，雖然只要這匹良馬回頭去，還有好多草可吃，但是這是精良之馬，怎么可以回頭？于是良馬繼續(xù)前行，終于餓死在沙漠里......
后來出現(xiàn)大批學(xué)者對這種現(xiàn)象評判：有人說這良馬有“骨氣”！有人說這良馬不會迂回之策！做事沒有“彈性”！管他別人怎么說，自己用心吃自己的草，把自己養(yǎng)肥就好~~
因此也就以此故事引出今天的話題：“辭職幾個月了，現(xiàn)在又想回原來的單位上班，丟臉嗎？”
二、不是所有“回頭草”都好吃：
王霞是個可愛又能干的姑娘，在單位有很好的人際關(guān)系，并且對待工作也非常拼，經(jīng)常受到單位的獎勵......
小馬也非常能干，并且長得也帥，是單位里面小女生眼中的男神~~
王霞和小馬都很想得到總經(jīng)理的職位，兩個人都暗暗的使勁兒......
夏天來了，同事們在下班后經(jīng)常會出去聚聚，放松一下，這當然少不了王霞和小馬啦~~~
在沒有工作壓力時，大家的精神也很放松，在享受這種放松的同時，王霞也朦朧的感覺到與小馬之間從競爭關(guān)系，向另一種關(guān)系中慢慢轉(zhuǎn)變著......
終于有一天，小馬在下班后主動約王霞吃飯，王霞雖然有點緊張，但還是沒對抗過內(nèi)心，和小馬一起單獨去了......
后來就和很多年輕人一樣，過起了浪漫而甜蜜的王子、公主一樣的情侶生活~~~
隨著兩人的感情的加深，王霞主動放棄了總經(jīng)理的競爭，她想：反正我們兩個在一起了，誰是總經(jīng)理不是一樣？
在小馬當上總經(jīng)理不久，王霞就感覺出了小馬的變化，他們之間的約會越來越少，并且小馬在單位還經(jīng)常當著大家的面挑王霞的刺兒，開始王霞以為是小馬新官上任，不好意思拿同事說事兒，就用她“殺雞敬猴”，但后來王霞發(fā)現(xiàn)根本不是那么回事兒......
王霞傷心了，她約了小馬很多次，但小馬一直以工作忙為由，不與王霞談，同事們有看不過去的，悄悄告訴王霞，她被小馬利用了！小馬根本不愛她，只是想用這種方式除掉“競爭對手”！
在這種尷尬的情況下，王霞只好選擇離職......
王霞用了很長時間，才從這次的失敗戀情中走出來，并且有了新的工作......
一切都向好的方向進展，有一天，王霞接到前領(lǐng)導(dǎo)打來的電話，約她見面......
王霞帶著疑惑去見領(lǐng)導(dǎo)才知道，原來，在她走了以后，小馬利用職務(wù)的便利，把客戶資源賣給了別人！雖然單位念舊情沒有起訴小馬，但是單位也不敢再用他了......
在那之后，單位也請了幾個人，但是都不讓人滿意！于是就想到王霞，并開出了豐厚的條件！
王霞雖然還在工作狀態(tài)，但她在這家公司并沒有之前的單位那么游刃有余，所以權(quán)衡再三，決定回原公司！
回到老公司的王霞，因為大家都知道她離職的原因，也知道她是被領(lǐng)導(dǎo)高薪請回來的，所以沒有壓力，只有沖勁兒！很快部門業(yè)績有了明顯的提升，她也找回了以前的自己~~~
本故事中，王霞的“回頭草”吃的就很完美，因為她沒有與除小馬以外，任何人有過沖突，并且她的離職得到更多人同情，并且是領(lǐng)導(dǎo)先找的她，說明領(lǐng)導(dǎo)對她還是信任的，所以這樣的好吃的“回頭草”是“好馬”才能吃到的！
另一則故事：
安慶在公司工作已經(jīng)兩年了，眼看大學(xué)同學(xué)不是漲工資，就是升職，只有自己，從進公司就扎在這個崗位上，不升不降，不死不活......
每次安慶去找領(lǐng)導(dǎo)談，領(lǐng)導(dǎo)都給安慶畫一張超級大的餅，而實質(zhì)并沒有得到任何改變~~~
安慶心里非常不平衡，于是本著“騎驢找馬”的精神，安慶找到了一份比現(xiàn)在工資高的工作，于是離職~~
當他到了新公司以后，本以為通過自己的努力，不在職位上升個臺階，也會在工資上升個臺階，可是事與愿違~~
在這個崗位上工作了幾個月以后，他就發(fā)現(xiàn)，這家公司還不如第一家公司好，無論從人員配備還是同事之間相處，甚至領(lǐng)導(dǎo)都與安慶沒有交集點......
安慶以為是因為自己初來乍到的緣故，所以咬牙又挺了一個月，但是這種感覺不但沒有減少，反而更加的強烈！
安慶開始回憶在上家公司的日子，雖然工資沒有提升，但是其它福利待遇卻從沒有落下過~~~并且，上家公司的領(lǐng)導(dǎo)也更容易接近，同事們也都相處的很好，于是產(chǎn)生了再回原公司的念頭......
安慶給前領(lǐng)導(dǎo)打電話問還有沒有機會，領(lǐng)導(dǎo)很爽快地說有機會，于是安慶就把現(xiàn)在的工作辭掉，又返回了原公司！
當安慶回原公司上班的第一天就發(fā)現(xiàn)，他原來的崗位已經(jīng)有人了！領(lǐng)導(dǎo)把他安排在一個不那么重要的崗位上，并說先干著，看看以后有沒有機會，再調(diào)換.......
安慶很生氣！他沒想到那么爽快的領(lǐng)導(dǎo)會和自己來這一出！但是剛來公司，總不能因為這個就走吧？想來想去，決定再忍忍，看看是不是公司在考察自己......
可是幾個月過去了，有些比較好的崗位也出現(xiàn)了空缺，卻遲遲不見領(lǐng)導(dǎo)給自己換到那個崗位上！
于是，安慶找領(lǐng)導(dǎo)談，希望可以到更需要的崗位上面去！然而領(lǐng)導(dǎo)開導(dǎo)安慶說：再等等，你還這么年輕，機會有的是！
正當安慶心里非常難受之際，卻聽到同事的議論：都走了，又回來，也不知道他咋想的？是不是在其它公司混不下去了？
安慶聽了非常難受......可是還要離開嗎？安慶又一次困惑了.......
不要輕易辭職！“外面的世界很精彩，外面的世界也很無奈~~”
沒有絕對完美的公司，只有形色不一的人！
總結(jié)：
跳槽要慎重！吃“回頭草”更要慎重！
A、確定自己抗壓能力：職場中形色不一的人，看問題也不會相同，如果有同事說三道四，你能承受多久？
B、領(lǐng)導(dǎo)不信任，不重用：但凡從一個公司走出去，又回來，（除非這家公司是你家開的），否則，領(lǐng)導(dǎo)一定會先培養(yǎng)和提拔那些有長久工作表現(xiàn)的人而不是你！換位思考，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你會重用一個來來回回的人嗎？升職、加薪難度系數(shù)高~~~除非你的特長，是整個公司都無人能敵的！（也就是好馬）如果還看不懂，可以去復(fù)習(xí)一下“馬前潑水”、還有“破鏡重圓”~~~
C、客觀認識自己
不是所有“回頭草”都很“好吃”！先看看自身價值有哪些個點是無人能代的？倒底自己是“青銅”？還是“王者”？
好啦，今天就說這么多吧~~~我是喜歡學(xué)習(xí)，喜歡分享的紅云，如果你覺得我說的有點道理，可以點贊、轉(zhuǎn)發(fā)或收藏~~~如果你喜歡我，可以關(guān)注我~~
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