職場(chǎng)中，有一些能力超強(qiáng)、才華出眾的人，有相當(dāng)一部分人不能被重用，得不到上司的賞識(shí)，更有甚者處境很壓抑、很失意。這到底是為什么呢？為什么才華橫溢的人總是懷才不遇呢？難道不是有才能就能升職？
實(shí)際上，有才能的人往往絆倒在錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)上，他們太把人際關(guān)系不當(dāng)一回事了。讓我們想象有才的人，有哪些特點(diǎn)，他們叫人很容易就想到他們能力超凡，不看人的臉色吃飯。正因?yàn)檫@個(gè)特點(diǎn)，我們看到了有才華的人借著某方面出色的能力，不免矜持和驕傲，對(duì)一般人的能力總是看不上，甚至剛愎自用，這樣很容易引起別人的不滿(mǎn)和嫉妒；同時(shí)，他們既然是靠能力吃飯，很少愿意被人役使，尤其當(dāng)上司是外行的時(shí)候，不能很好地接受管理，容易得罪上司。處在這樣的人際關(guān)系中，很難施展自己的才華就可想而知了。
這讓我們看到了，對(duì)于有才華的人來(lái)說(shuō)長(zhǎng)板是智商，短板是情商。而且如果他們?cè)匍L(zhǎng)期誤以為只要才華卓越就能服眾，那么他們的發(fā)展就更加危險(xiǎn)了，所以每一個(gè)類(lèi)型的人都必須反思自己有可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤盲點(diǎn)，小心心理投射出不當(dāng)?shù)男袨?，阻礙自己的發(fā)展。 對(duì)于有才的人來(lái)說(shuō)，大部分的人都是個(gè)難啃的骨頭。因?yàn)橛胁湃A的人只琢磨事，不琢磨人。他們優(yōu)秀的先天基因，注定了他們出眾的才能，這又讓他們?yōu)榫哂懈霰姷哪芰?，而更加勤奮刻苦、學(xué)習(xí)積累、認(rèn)真工作。 他們整天都在琢磨事情，琢磨怎樣干好每一件事情，而且精益求精、力求完美，天生就是一個(gè)工作狂，所以他們沒(méi)有心思和精力去琢磨人，去參與人際間的紛爭(zhēng)，參與到復(fù)雜的人事中。這樣一來(lái)，情商就成了有才華的人的最大短板：不能處理好人際關(guān)系，不能很好地應(yīng)對(duì)環(huán)境。
當(dāng)然，與此相反的是一些在工作中沒(méi)有真材實(shí)料的人，他們因?yàn)榍啡绷己玫募夹g(shù)和智商，所以在任何工作中，他們都必須學(xué)會(huì)保全自己，知道怎樣與人合作，知道怎樣適應(yīng)環(huán)境，知道怎樣得到外界的認(rèn)可，知道怎樣用別人的力量實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，有才華的人與社會(huì)現(xiàn)實(shí)接軌的能力，和與人打交道的能力的確沒(méi)有沒(méi)才的人強(qiáng)悍。
所以我們不僅要有才，更需要得到社會(huì)環(huán)境的承認(rèn)。只有這樣，我們的才華才能得到施展，我們的價(jià)值才能得以體現(xiàn)。
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