人的一生終究是要有幾次辭職，有時候明明工作很不順心，但就是缺乏勇氣辭職。有的時候已經(jīng)很想辭職了，卻不知道該如何開頭。其實只是你沒有看透職場利害關(guān)系。辭職，每個人所用的方法也不一樣。我個人建議是先談話，后遞交辭職信。
辭職前思考自己為什么辭職。人辭職就兩個原因，一個是工資少了，另一個是工作不爽了。每個人的能力不同，對工作環(huán)境、薪資待遇的要求也不同，在辭職的時候首先要考慮的不是辭職的方式，而是辭職后你要去哪里，是否有比現(xiàn)在這份工作更好的去處。
辭職，我個人建議先找領(lǐng)導談話，辭職的原因還是那兩個。但滿足這兩個條件的話一般是沒有人愿意辭職的。而且作為領(lǐng)導，只要你這個人對公司而言是有價值的，公司是不介意給你漲工資的。與其放棄這份工作，不如在辭職前找領(lǐng)導談談，看看是否有滿足你辭職理由的意愿。比如加薪，比如提高待遇等。
辭職，我不建議直接提交辭職信。法律宣判的時候還會對犯罪嫌疑人走一個形式。所以，辭職的時候最好能跟部門主管溝通，讓主管知道你離職的原因，以便公司有應對方案。比如業(yè)務交接、比如招聘人員等。而且盡量不要突然離職，避免跟公司因離職發(fā)生矛盾，不看人情，也要看看你那些未到手的工資。都是同行同領(lǐng)域的，指不定以后會有所交集，省的以后大家見面尷尬。
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