促使一個人想要辭職的原因有很多。大多數(shù)人在做出辭職的決定前，都經(jīng)歷了一番激烈的思想斗爭，經(jīng)過多方面的權(quán)衡，可能自己也沒完全地想明白各方面的利益得失，反正最后，還是拿起了《辭職報告》，走進了領(lǐng)導(dǎo)的辦公室……

我們不管因為什么原因辭職，哪怕對原單位有再多的不滿意，甚至工作期間發(fā)生了很多不愉快，自你離開以后，都成為了過去。

但“青山不改，綠水常流”，人生就是充滿了太多的不確定，誰又敢保證未來你就不會與原領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生交集，成為你利益的影響因素之一呢？

所以，和領(lǐng)導(dǎo)談辭職，要圍繞“辭職”這個目的展開，同時也要在“好聚好散”的氛圍下進行。

談話時機

找領(lǐng)導(dǎo)談話，不管談?wù)撌裁?，都需要找領(lǐng)導(dǎo)不忙的時間。這樣他才能有耐心地聽完你的訴求，進行思考，再給出答復(fù)。否則，他只要說一句：現(xiàn)在我沒時間，到時候我去找你。你醞釀許久的話，就全憋住了。

還要盡量避開領(lǐng)導(dǎo)情緒不好的時候。人在情緒比較糟糕的時候，很難進行有效地溝通。

開場白

因為是談辭職，并不是有求于領(lǐng)導(dǎo)，所以開場白不需要太注重，只要符合普通的禮儀就行。

敲門進入領(lǐng)導(dǎo)辦公室后，一般就問一下：領(lǐng)導(dǎo)，您現(xiàn)在忙嗎？我想跟您談點事！

闡明辭職原因

當(dāng)你說明你是前來辭職的，領(lǐng)導(dǎo)肯定會詢問你的辭職原因。

如果你堅決要走，而不是以辭職為理由，想要改善工作環(huán)境或提升工作待遇，你的辭職原因就必須是“由于自己的個人原因”。

在編理由的時候，要注意兩點：一是不讓領(lǐng)導(dǎo)難堪，二是你不得不走。比如：家里人托關(guān)系，在老家找了個國企的工作；已經(jīng)和朋友做好了前期工作，準(zhǔn)備合伙創(chuàng)業(yè)。

工作交接計劃

既然準(zhǔn)備走，本著負責(zé)任的態(tài)度，要說一下工作交接計劃的。

一般都是先說明自己現(xiàn)在手頭上有哪些工作，各項工作目前的進展如何。

然后再一項項地說出自己的交接計劃，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺，你走了，這些工作都有著落。

或是有些工作需要新人來接手，就可以提出對新人的培訓(xùn)計劃，以證明在你走之前，這些事情你是可以交接完成的。

挽留與婉拒

正常情況下，即便是領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心真的希望你走，也會象征性地挽留一番。

你可以根據(jù)前面自己提出的離職理由，在表現(xiàn)出一番“不舍”后，再做出“無奈”而堅決的態(tài)度。比如你前面說的是因為老家有了更穩(wěn)定的工作所以要辭職，你就可以說：家里幫張羅這個工作，付出了太多，而且父母年紀(jì)也大了，留在他們身邊也能照應(yīng)一下，我要是不回去，就顯得太自私了。

感謝領(lǐng)導(dǎo)

給領(lǐng)導(dǎo)說說好話，感謝一下領(lǐng)導(dǎo)，留個人情，萬一以后還產(chǎn)生交集呢！

大多是一些很套路的說法：在單位工作的這段時間，在您的幫忙下，我得到了很多成長，不僅是工作能力，更重要的是眼界得到了開闊……

祝愿

談話最后，再表達一下對領(lǐng)導(dǎo)的祝愿，也可以不留痕跡地拍幾記馬屁。

結(jié)合起來可以是：以您的功力，相信在我離開后，也還能頻頻聽到您高升的喜訊。如今我以有您這樣的領(lǐng)導(dǎo)為榮，可能數(shù)年后，在您手下工作的這段經(jīng)歷，能成為我吹噓的資本。

忌諱：

跟領(lǐng)導(dǎo)談辭職，基本上就是這個流程。最后還要說一個忌諱：在談話過程中，不要有“人之將走，其言也善”的感覺，給領(lǐng)導(dǎo)提什么意見、建議。不管你說得對不對，所謂忠言逆耳，領(lǐng)導(dǎo)大概率不愛聽，而且領(lǐng)導(dǎo)不管聽不聽，對你也沒什么好處，何必枉做小人？