當你提交了辭職報告后，部門領(lǐng)導(dǎo)或者直接領(lǐng)導(dǎo)都會找你談一下，了解一下你辭職的原因，看看能不能挽留一下你，這是很正常的流程和做法。

有的人想著要走了，就放縱了自己，心里怎么想的，就怎么說，把自己對公司對領(lǐng)導(dǎo)的種種不滿都說出來，既想發(fā)泄自己的不滿情緒，也想著通過自己的話能夠讓公司領(lǐng)導(dǎo)看到改進的空間，也算是最后為公司做點貢獻吧。

都要離開公司了，似乎說什么也都無所謂了，其實不然，雖然你即將離開這家公司，但如果你說了不該說的話，對你可能有負面的影響，因此這三種話，在離職面談中最好不要說。

第一種，對公司和領(lǐng)導(dǎo)的不滿

“我都忍了那么久了，還不能在這個時候發(fā)泄一下嗎？”有些人正是抱著這樣的想法，才在離職面談中，將自己對公司對領(lǐng)導(dǎo)的不滿盡情傾訴出來。這樣做雖然很爽，但是卻可能給你帶來意想不到的后果。

小丁辭職的時候，領(lǐng)導(dǎo)找他談話，他早就對領(lǐng)導(dǎo)不滿了，認為領(lǐng)導(dǎo)太偏心，對他也太苛刻了，于是想著都辭職了，怕個鳥，就將自己的各種不滿說了出來，領(lǐng)導(dǎo)也沒有多大的反應(yīng)，小丁說完后看領(lǐng)導(dǎo)認真做記錄的樣子，心里頓時舒服多了，以為這事也就結(jié)束了。

可是沒想到小丁離開公司后，很快找了一家新公司，那家新公司給小丁做了背景調(diào)查，小丁的原領(lǐng)導(dǎo)說小丁人還不錯，工作能力也可以，就是不太愛跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，而且服從性和執(zhí)行力稍差一點，新單位一聽，哪還敢錄用小丁啊。

千萬別認為你離開公司了，領(lǐng)導(dǎo)就再也管不到你了，就可以口不擇言隨便說，他確實可能管不到你了，但是如果他接到你新單位的電話，隨便添油加醋說幾句，就能毀掉你剛得到的工作機會，而你可能還不知道是怎么回事呢。

第二種，別透露你要去的公司

小張找了一個新工作，新公司是他一直想去的公司，也是行業(yè)內(nèi)的知名公司，他對此特別開心和得意，在跟領(lǐng)導(dǎo)的離職面談中，領(lǐng)導(dǎo)隨口問了小張找到新工作了嗎？小張沒有任何防備，直接就將新單位說了出來，領(lǐng)導(dǎo)說了幾句祝福的話，并沒有說什么。

過了幾天，小張接到新單位的電話，說他們不能錄用小張，因為他們不知道小張與公司簽了競業(yè)協(xié)議，如果錄用了小張，讓小張繼續(xù)做原來的工作，就違反了競業(yè)協(xié)議，他們也需要承擔責任，所以只能放棄錄用。

小張一下子都懵了，這個變化來得太快，他實在不知道怎么會這樣，不久后小張離開了公司，后來才從一位老同事那知道了事情的原委，原來領(lǐng)導(dǎo)知道小張要去的公司后，發(fā)現(xiàn)這家公司是競爭對手，于是通過公司的人事與那家公司取得聯(lián)系，告知了小張簽訂過競業(yè)協(xié)議的情況，才導(dǎo)致了小張最終的落選。

大部分領(lǐng)導(dǎo)都不會干這種損人不利己的事，但是不怕萬一就怕一萬，尤其是在同行業(yè)里跳槽，因為圈子不大，領(lǐng)導(dǎo)也會認識他們公司里的一些人，如果他要給你使絆，那是很容易的事。

第三種，別說你是因為工資低才走

既然是離職面談，那肯定會問你離職的原因，有些人不想說得太明白，就隨便說工資有點低，可是這樣說，反而很容易給自己挖坑，讓自己陷入到被動中。

小李就是這樣，他告訴領(lǐng)導(dǎo)他之所以辭職就是因為工資太低了，領(lǐng)導(dǎo)表示理解，并問他，那他認為多高就不低呢？小李打定公司不會給他加工資，就隨便說在原有的工資基礎(chǔ)上加一千塊，領(lǐng)導(dǎo)又問他，那你的意思是公司如果給你多一千塊，你就不會走，對嗎？

小李以為領(lǐng)導(dǎo)不過是試探他，就信誓旦旦地點頭稱是，沒想到領(lǐng)導(dǎo)直接說，那就給你加一千塊，你就不用辭職了。

這下可把小李給整不會了，他之所以辭職，工資低只是一部分原因，更主要是找到了一份更好的工作，而且也答應(yīng)去上班了，可現(xiàn)在卻掉入了自己設(shè)的套里了。

到這個時候，小李走也不是，不走也不是，落入兩難的境地，在考慮之后，還是決定要走，不過這讓他特別尷尬，等于自己打了自己的臉。

既然決定要走，就不要講自己是因為工資低或者職位低等客觀原因，如果領(lǐng)導(dǎo)反過來將你一軍，滿足你的條件，那你還走的話就等于是打了自己的臉了。