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如何改善自己的職場處境?

一個人身處不同的單位和部門，會有不同的環(huán)境氛圍。好的單位環(huán)境，領導管理有方，員工嚴格自律，單位團結向上的氛圍好、風氣正，同事們相互理解、相互支持、相互包容度較強，大家能夠一起共事、成事，彼此成就。在這樣的環(huán)境氛圍下工作是你的福氣幸事，應當倍加珍惜。而差的單位環(huán)境，領導做人不正、做事不公，員工自由散漫，單位正氣不揚、歪風肆虐，大家相互拆臺，嫉賢妒能，無心工作。

當一個人置身在不良的職場環(huán)境中時，會很痛苦，很無聊，也很無奈。個人潔身自好容易受孤立，個人隨波逐流心有不甘。要么離開換地，要么忍耐等待。因為作為職場小白的個人是無力改變整體局面的。不過，在改善個人處境方面，自身還是可以做出一些努力的。

首先，靠作為立身。不斷提升學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力。從小事做起，把小事做細、做實、做精、做特。提筆能寫，張嘴能說，動手能做。敢于擔當，獨擋一面，成為行家里手?？壳诿阒磕芰χ?，靠業(yè)績說話。增強立身職場的底氣。

其次，靠交好護身。善于溝通。增進了解消除誤解，形成共識培養(yǎng)情感;善于施手。放下身段，樂于好施。放下成見，雪中送炭;善于贊美。多看別人的優(yōu)點，人前欣賞多夸贊。多想別人的好處，人后贊揚多褒獎。建立良好人際關系，改善個人生存環(huán)境。

再次，靠修為正身。加強道德和素質修養(yǎng)，豐富內涵，提升境界，樹立正確的人生價值觀，保持陽光積極的心態(tài)。瞄著高線學做人;守住底線會做人，不觸紅線做好人。

是金子放在哪里都閃光。只要自己做得好，走到哪里自身的處境都不會差。別人永遠打不倒你，能打倒你的也只有自己。打鐵還需自身硬。