很多人以為小公司好混，流程以及事物比大公司簡(jiǎn)單，沒(méi)有那么多層層審核的冗繁。很多事情也是沒(méi)有那么正規(guī)，因此從大公司跳去小公司，自以為在大公司拼殺后帶著技能進(jìn)去小公司就像魚入大海，可以展開拳頭，大干一場(chǎng)，但是很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)水土不服，很快就敗下陣仗，要么夾著尾巴繼續(xù)工作，要么只能離去。這是非常正常的現(xiàn)象，大公司流程縝密，每個(gè)位置都是設(shè)計(jì)好，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，所以穩(wěn)定性比較好，每個(gè)人都各司其職，完成自己需要完成的那部分工作即可。可以說(shuō)這樣的好處是壓力不會(huì)那么大，時(shí)間充裕還可以摸魚；不好之處是需要把整套流程學(xué)會(huì)需要較久的時(shí)間，因?yàn)榇蠊竞苌佥p易的換崗或者輪崗。但是如果在小公司的話，一上來(lái)就是要面對(duì)問(wèn)題，是需要你來(lái)協(xié)助解決具體的問(wèn)題，大到公司管理，業(yè)績(jī)提升，小到自己做表格，打印復(fù)印資料。比如大公司里面的銷售流程，每個(gè)人只需要做好自己手上的一塊事情，如有市場(chǎng)部做市場(chǎng)調(diào)研，有業(yè)務(wù)跟進(jìn)談判，跟單跟進(jìn)訂單情況，發(fā)貨跟進(jìn)船期以及收款。然而在小公司一個(gè)人就需要身兼數(shù)職，把所有這些事情串起來(lái)，缺一不可。
所以很多大公司的中層跳槽去小公司當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，很多事情是要自己親自處理和跟蹤，然很多大公司的經(jīng)理只會(huì)揮斥方遒，看屬下上傳的報(bào)表侃侃而談，涉及到具體的一些事情無(wú)法解釋清晰，會(huì)很虛浮的感覺(jué)，無(wú)法hold整個(gè)流程，在小公司如果沒(méi)有落地的話，會(huì)被排斥以及不服氣。
而且小公司的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)一點(diǎn)也不比大公司少，反而一地雞毛以及扯皮的事情更多。大公司至少流程完善，很多事情都走OA以及電子簽核，一目了然。小公司有時(shí)候老板口頭答應(yīng)，你去執(zhí)行，但是后面老板估計(jì)忘記了，還得你去提點(diǎn)，會(huì)產(chǎn)生矛盾。
相對(duì)而言，目前能選擇大公司盡量選擇大公司，大公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中還是有很大優(yōu)勢(shì)，平臺(tái)優(yōu)勢(shì)比個(gè)人優(yōu)勢(shì)更重要，多了很多認(rèn)識(shí)優(yōu)秀公司的機(jī)會(huì)，比如出國(guó)機(jī)會(huì)，認(rèn)識(shí)優(yōu)秀的客戶以及供應(yīng)商的機(jī)會(huì)，而且大公司的名氣也可以給自己增加自信，公司可以帶動(dòng)個(gè)人。小公司的話，職場(chǎng)上打拼完全靠的是個(gè)人優(yōu)勢(shì)以及個(gè)人魅力?？總€(gè)人的努力來(lái)帶動(dòng)公司的發(fā)展，個(gè)人能力足可以發(fā)展得很好，如果不足，那么永遠(yuǎn)拿著不穩(wěn)定的薪資，跟著公司隨波逐流，比較難上升。而且流程不正規(guī)，要非常善于和周圍打交道以及維護(hù)好關(guān)系，大到公司老板，小到倉(cāng)庫(kù)人員，任何人不配合都會(huì)影響到你的工作以及心情，需要八面玲瓏，面面俱到，屬于需要向下兼容這一類比較多。可能很多人還會(huì)說(shuō)大公司人際關(guān)系也一樣，是的，大公司當(dāng)然也講究人際關(guān)系，但是私以為，相對(duì)而言會(huì)比小公司容易。大公司有完善的管控機(jī)制，這個(gè)不太會(huì)影響工作進(jìn)度和內(nèi)容，因?yàn)楹芏嗍虑槎际窃诹鞒讨泄芸剡M(jìn)行，不需要付出很多額外的情緒來(lái)推動(dòng)。大公司講究的人際關(guān)系屬于比較高一些層次的，如和老板以及上司或者和同事，屬于需要向上兼容這一類比較多。相對(duì)而言，現(xiàn)在環(huán)境影響下，不管怎樣，還是比較傾向去大公司比較穩(wěn)妥。
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