劃水是一種剛需
職場人不劃算是不可能的，老板也在劃水。偶爾劃水可以，持續(xù)劃水，是對自己的職業(yè)生涯不負(fù)責(zé)。
畢竟你能賺多少錢，未來的發(fā)展?jié)摿τ卸啻螅Q于你的實力、眼界、外界環(huán)境等各種因素。
長時間不動腦，不干活，對新鮮事物環(huán)境機遇的敏感度會降低。機會來了，也抓不住。
不交公積金，你就虧大了
有些人覺得公司不交公積金，自己每個月可以多拿一筆錢。但實際上，公積金是投資回報率最高的。
公司和個人交的比例金額是一致的。比如個人交1000，公司也交1000。這是100%投資回報率的事情。買房貸款可以有優(yōu)惠，即使沒有買房，也可以按月提取一定金額，作為繳納房租。
公司和個人，老板和員工，都是聯(lián)盟關(guān)系
一些公司喜歡和員工談使命和愿景，希望員工和企業(yè)同生死，共患難。但卻在公司做大的時候拋棄員工。
這種情況在中小企業(yè)很常見。也由于這種事情頻現(xiàn)，信息越來越通暢，將企業(yè)和員工帶到了對立面上。
實際上員工和企業(yè)只是聯(lián)盟關(guān)系，雙方一起把蛋糕做大，才有機會獲得更多，而非互相竊取對方成果或利益，這種思維，只是零和游戲罷了。
高層想不清做什么，下面必定也是混亂的
對于打工人來說，需要做的很多都是執(zhí)行層面的事情，但如果高層的人想不清楚公司的戰(zhàn)略方向，以及需要側(cè)重的業(yè)務(wù)，非常容易造成下級的瞎忙，做無用功的情況。
這樣的場景，在小公司里非常常見。小公司出現(xiàn)這種狀況，最后可能裁員，大公司也可能裁員，但也可以調(diào)部門，留一條退路。
真正的職業(yè)規(guī)劃，是想35歲以后的事
職業(yè)規(guī)劃并非市面上說的，如何選擇工作，去什么公司。而是考慮自己35歲以后，想從事什么。
在現(xiàn)有環(huán)境下，很多人在公司的職業(yè)生涯，可能不超過35歲。
而35歲以后如何做自己想做的，繼續(xù)做30年的工作，才是畢業(yè)后到35歲，需要考慮的規(guī)劃。
離職原因是什么？大可說實話
跳槽為了加錢，沒什么不好意思的。
如果一家公司因為你這句話淘汰你，只能說明這家公司要么沒錢，要么講情懷，大概率不賺錢。
當(dāng)然，在你決定要這樣回答之前，一定要想清楚，你和對方談錢的底氣和資本，是什么。
需求緊急程度，取決于職級高低
多個任務(wù)同時并行，或穿插了其他任務(wù)。那么哪件事情更重要，取決于對方職級高低。
當(dāng)然，先聽職級高的人。出了事，高級別說話總歸比較大聲。
小步試跑，快速迭代
完成上級交代的任務(wù)，需要有思考深度，但也不需要太深入，避免拖延進度。
正確的方法是，小步試跑，快速迭代。先把任務(wù)基本完成，等上級反饋修改意見，再快速迭代。
畢竟，很多老板并不知道自己想要什么。用這樣的方法，可以測試出真實需求。
大齡職場人，要考慮凸顯比較優(yōu)勢
在職場上為什么有35歲被退休的情況，根本原因在于，30以后的人，沒有發(fā)揮自己的經(jīng)驗?zāi)芰?yōu)勢，把自己放在和年輕人比較的境地。
職場新人便宜、能熬夜、聽話、可塑性強。而30以后的人優(yōu)勢在于經(jīng)驗優(yōu)勢、行業(yè)積累優(yōu)勢、管理優(yōu)勢。
這些優(yōu)勢倘若不凸顯，只展示自己基礎(chǔ)技能，自然打不過新人。
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