文章字?jǐn)?shù)1249，閱讀時間預(yù)計3分鐘!
最近大環(huán)境不好，很多想跳槽的朋友都有點畏首畏尾，這里我基于自己過往的跳槽經(jīng)驗，給大家整理了一份2022年最新的跳槽高薪指南，希望能夠幫助你拿到自己想要的 offer，升職加薪！
01 什么時間點最適合跳槽
種一棵樹，最好的時候是十年前，其次是現(xiàn)在。
雖然跳槽的最好時機是金三銀四，金九銀十，但其實當(dāng)下也不錯。
02 如何判斷自己應(yīng)否跳槽？
在公司發(fā)展得不錯才可以跳槽，干得不如意時不要跳槽。只有高光時刻才能要到高價格，逃避現(xiàn)實而跳槽解決不了本質(zhì)問題。
所以跳槽不跳槽，宏觀看大環(huán)境，微觀看個人情況，如果大環(huán)境好，自己也是搶手貨，趕緊跳槽吧！
03 一年跳槽幾次最合適？
能保證每次漲薪50%就可以不斷跳槽，直到后面漲不動了，就需要停下來。這時候，你的薪資大概率就是當(dāng)前市場價的天花板了。
所以，不要太刻意在意跳槽頻繁，只要你能保證每次跳槽都是上升即可（薪資，公司，職位）。
至于 HR 在意的頻繁跳槽，只要你能給出合理解釋即可，她們無非想要通過“頻繁跳槽”這個事實來壓你薪資罷了。
04 跳槽漲薪談多少合適？
這里要分三種情況：
1）大公司跳到大公司：建議30%左右
2） 大公司跳到小公司：建議80%左右
3） 小公司跳到大公司：建議40%左右
去大公司的話，只要不是創(chuàng)新部門都可以；去小公司的話，要得越多越好，要爭取更多風(fēng)險溢價，小公司容易垮掉，漲得少為啥要去小公司？
05 如何能拿到更多的 offer？
拿 offer 最重要的就是面試機會了，面試都沒有，何談拿 offer 呢？
所以要主動出擊，不要坐在家里等 HR 和獵頭來撩你，做好如下三點：
1）搜索市面上所有適合你的職位，制成表格。
2）每天至少投遞5份職位
3）如果約面率低于50%，重新梳理1中的職位，擴大可投遞的職位范圍，不斷循環(huán)1～3，保證約面率大于50%。
06 多個 offer 如何選擇？
1. 先看薪資，漲得多的優(yōu)先。
2.再看公司，大公司優(yōu)先。
3.最后看職位，職位高的優(yōu)先。
選 offer 的關(guān)注點很多，但如果以上三點都滿足，必定是個不錯的選擇 offer。
07 近年底跳槽年終獎?wù)k？
薪資漲幅夠大，可以忽略，另外下家薪資談判的時候，一定要爭取簽字費，否則可以拖著延到年后入職。
08 簡歷何時投遞通過率高？
建議在上午11點或者下午4點投遞，摸魚摸了一天，這時是 HR 干活效率最高的時間點。
09 哪個時間段面試效果最佳？
盡量避開周一和周五，這兩天屬于職場人的“大姨媽”。
面試盡量選擇上午10點～11點，下午3點到5點，這是面試官和面試者彼此狀態(tài)最好的時候。
10 簡歷怎么寫更容易入 HR 法眼？
關(guān)鍵詞要補足，HR 搜索簡歷的時候，就跟百度上搜索信息一樣，關(guān)鍵詞踩住了，自然搜索排名結(jié)果靠前。
1）不要寫預(yù)期薪資，要寫薪資面議，這樣為后期談判留下充足空間。
2）除非顏值高或者崗位有要求，不要貼個人照片。
3）簡歷重在簡約：簡歷超過兩頁，不會加分，說不定還有負(fù)面效果。
4）個人信息寫全，聯(lián)系方式要放到顯眼處。
5）有優(yōu)勢的地方放到最前面，無明顯優(yōu)勢的地方不寫或者一筆帶過。
以上就是我整理的跳槽的十個黃金準(zhǔn)則，也是我獨家私藏的跳槽經(jīng)驗，相信你照著這么做，每天都是金三銀四。
