文/工作生活Plus
小文就職于一家世界500強(qiáng)公司，畢業(yè)3年的他工作能力頗強(qiáng)，但由于工作理念的問(wèn)題，和領(lǐng)導(dǎo)頻繁有摩擦。
思來(lái)想去，小文決定跳槽，尋求更好的發(fā)展。于是他將自己的簡(jiǎn)歷掛在某知名招聘網(wǎng)站上，沒(méi)過(guò)多久便收到了獵頭或者HR的面試電話。
但往往是投了簡(jiǎn)歷，或者面試以后，就沒(méi)了下文。
這樣的次數(shù)多了，連小文都對(duì)自己的能力產(chǎn)生了懷疑，是不是自己不夠優(yōu)秀？
職場(chǎng)中，類似小文的情況并不少見(jiàn)，能力強(qiáng)，面試不斷，但就是拿不到最終的offer。
僅僅是因?yàn)樾∥牟粔騼?yōu)秀嗎？
顯然不是，職場(chǎng)中，還有這些小套路我們要知道。
能收到這么多面試通知，那說(shuō)明不是我們不夠優(yōu)秀，或者說(shuō)至少我們的簡(jiǎn)歷是合格的，能吸引人事或者獵頭的注意，但沒(méi)有面試成功可能有以下幾個(gè)原因。
1. 獵頭刷自己的績(jī)效，多打電話讓應(yīng)聘者面試，實(shí)際我們和崗位的招聘要求并不符合。
獵頭職位從大概可以分為RC(Research)尋訪員，AC(Assistance Consultant)助理獵頭，C(Consultant)獵頭顧問(wèn)，SC(Senior Consulter)高級(jí)獵頭等。
最基礎(chǔ)的職位就是RC，也是最辛苦的職位。很多獵頭公司對(duì)RC的要求都是每天打滿多少個(gè)有效電話（電話接通，并且候選人愿意溝通）。
這也是為什么有很多獵頭看到求職者背景不錯(cuò)，就開(kāi)始打電話介紹我們面試，即使我們面試成功的可能性不大。
因?yàn)樗瓿勺约旱腒PI指標(biāo)。
2. 個(gè)人價(jià)值與崗位薪酬不匹配。
公司的每一個(gè)招聘的崗位都是有潛在預(yù)算的，如果我們?cè)诤?jiǎn)歷上沒(méi)有寫上期望薪資，很多HR可能只看到我們的背景，學(xué)歷等硬條件很適合，但是面試到最后發(fā)現(xiàn)他們的薪資并不能滿足我們的要求，最后只能不了了之。
3. 面試完有了更高性價(jià)比的求職者
我們投簡(jiǎn)歷不會(huì)只投一家公司，同樣的，公司招人也不會(huì)只面試一個(gè)應(yīng)聘者。
比如說(shuō)：公司給的崗位預(yù)算是5000到8000，我們和另一個(gè)應(yīng)聘者都達(dá)到了公司的要求。但是，我們要求的薪資是8000，另一個(gè)應(yīng)聘者只有5000。顯然，公司最后會(huì)選擇那個(gè)要求是5000月薪的。
4. 公司突然削減招人計(jì)劃，崗位名額內(nèi)部其實(shí)已經(jīng)被凍結(jié)。
公司內(nèi)部編制凍結(jié)或者壓縮，暫時(shí)停止招聘。之前我們部門一直在招一個(gè)崗位的員工，但是由于下半年車企的市場(chǎng)行情突然就下滑了，于是公司內(nèi)部也將這個(gè)招人的名額取消了。
5. 我們自己面試溝通表達(dá)能力不夠
很多HR給我們打電話面試，這證明我們自己的簡(jiǎn)歷或者個(gè)人的背景很好，能吸引HR或者獵頭。但是面試完卻沒(méi)有下文，也有可能是我們自己的面試技巧不夠，面試過(guò)程中沒(méi)有把我們自己個(gè)人的能力充分的表現(xiàn)出來(lái)，導(dǎo)致面試失敗。
1. 簡(jiǎn)歷上明確自己的崗位以及薪資要求。
在簡(jiǎn)歷上，我們可以寫上自己的期望薪資。不過(guò)不要寫具體的數(shù)值，而是寫一個(gè)區(qū)間，例如我想要月薪10000，那我就寫10000-14000。
一般跳槽的薪資要比自己現(xiàn)在的高30%以上，才能抵消掉自己跳槽帶來(lái)的成本。
寫上薪資可以幫我們?nèi)サ粢徊糠植槐匾拿嬖?，省的浪費(fèi)自己的時(shí)間精力。
寫上崗位要求，是更好的告訴人事，我的擇業(yè)方向是什么，沒(méi)有特別好的條件，不要來(lái)打擾我。
2. 提升自己的面試技巧，充分展現(xiàn)自己的能力。
這里有以下幾小點(diǎn)供參考
1. 簡(jiǎn)潔明了的自我介紹（學(xué)歷，上家崗位，業(yè)績(jī)等）
2. 面試過(guò)程中有邏輯的表述。
3. 針對(duì)自己的簡(jiǎn)歷，面試官可能要問(wèn)的問(wèn)題，自己該如何回答，凸顯自己職業(yè)能力。
4. 對(duì)于該公司，該崗位要有基本的了解，既能凸顯自己對(duì)這個(gè)面試的重視，也方便套近乎。
5. 面試后的反思與總結(jié)。每次面試后仔細(xì)想想自己的表述哪里有問(wèn)題，哪里可以說(shuō)的更好，下次該如何改進(jìn)等。只有不斷的反思與總結(jié)，才能在面試中不斷的進(jìn)步。
總之，面試完沒(méi)有下文有很多方面的因素影響，我們能做的就是把自己能控制的做到最好，剩下的就交給緣分吧。
祝大家在職場(chǎng)中能找到自己心儀的工作。
——End——
