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對領(lǐng)導(dǎo)不滿，是多數(shù)人的離職原因。

2022.03.14

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支持何老師附文字版

我們在一家公司上班，干得最開心的時(shí)候，一定是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的時(shí)候；干得最開心的時(shí)候，一定是你跟領(lǐng)導(dǎo)配合密切、溝通順暢的時(shí)候。

同樣，你在一家公司，如果領(lǐng)導(dǎo)對你的工作不關(guān)注，領(lǐng)導(dǎo)對你的工作不認(rèn)可，你也一定會(huì)認(rèn)為這份工作干著沒意思。

所以，為什么講：直屬領(lǐng)導(dǎo)是你最重要的職場資源。就是因?yàn)槲覀儌€(gè)人的工作發(fā)展、我們的評(píng)價(jià)、我們的價(jià)值感的來源、我們每天的信心，大多數(shù)情況，都來源于直屬領(lǐng)導(dǎo)對我們的印象。

如果你能跟領(lǐng)導(dǎo)有非常高效的、密切的、順暢的配合，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你在這家公司會(huì)非常非常有信心，如果不能做到這一點(diǎn)，你也會(huì)很想離開這家公司。

有機(jī)構(gòu)專門調(diào)查員工離職原因，數(shù)據(jù)顯示：

92%的職場人離開一家公司，都是因?yàn)閷χ睂兕I(lǐng)導(dǎo)有意見，而不是對公司有意見。公司是假的，領(lǐng)導(dǎo)是真的，領(lǐng)導(dǎo)才是那個(gè)每天實(shí)實(shí)在在影響你的人。

所以，每天除了做好份內(nèi)工作，除了提升你的專業(yè)能力之外，一定要拿出足夠多的時(shí)間、足夠高的重視程度，去提升你跟領(lǐng)導(dǎo)之間的信任，去重視向上管理能力。

這才是你在一家公司打開上升通道，獲得升職加薪機(jī)會(huì)的關(guān)鍵點(diǎn)。

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