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謠言止于真相，今天我們再來粉碎幾個(gè)關(guān)于試用期的謠言。

1.試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前30日提出通知？

謠言流傳度：★★★★

迷惑指數(shù)：★★★★

謠言：用人單位與新入職員工約定，不管是試用期內(nèi)還是試用期后，辭職的話需要提前30日以書面形式通知用人單位，雙方才可以解除勞動(dòng)合同。

辟謠：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，試用期內(nèi)員工只要提前3日通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，另外，這個(gè)“通知”并沒有要求必須是書面形式。

2.試用期內(nèi)開除員工不用給賠償？

謠言流傳度：★★★★

迷惑指數(shù)：★★★

謠言：試用期就是一個(gè)用人單位和勞動(dòng)者雙方磨合的過程，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，無需特別理由，也不需要給經(jīng)濟(jì)賠償。

辟謠：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)如果被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，對(duì)于這種情形，用人單位應(yīng)該提供相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件。如果勞動(dòng)者在試用期間并無過錯(cuò)，且能正常完成崗位工作，用人單位解除勞動(dòng)合同仍需支付經(jīng)濟(jì)賠償。

3.試用期內(nèi)沒有工資？

謠言流傳度：★★★★

迷惑指數(shù)：★★★★

謠言：現(xiàn)實(shí)生活中，有的用人單位為了節(jié)省成本，規(guī)定試用期內(nèi)的員工沒有工資或者工資很低，只有轉(zhuǎn)正后才能正常發(fā)放工資。

辟謠：試用期內(nèi)不支付工資是違法的。試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，只要員工事實(shí)上提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。