問(wèn)： 企業(yè)可否約定停薪留職期間的社保費(fèi)全部由員工承擔(dān)？
【相關(guān)案例】 某國(guó)有企業(yè)10多年前由于經(jīng)營(yíng)困難， 導(dǎo)致難以發(fā)放員工工資。 因此，當(dāng)時(shí)很多員工選擇與公司簽訂停薪留職協(xié)議，約定雙方保留勞動(dòng)關(guān)系，員工無(wú)需提供勞動(dòng)， 單位也不再支付工資。 同時(shí)約定，用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人的社保費(fèi)用，全部由員工承擔(dān)并支付給企業(yè)，然后由企業(yè)代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。最近，有些員工回到企業(yè)提出此項(xiàng)約定不合法，因此拒絕繼續(xù)承擔(dān)社保費(fèi)用。那么，勞動(dòng)者停薪留職期間的社保費(fèi)能不能全部由個(gè)人承擔(dān)？
答：法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、 誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。承擔(dān)支付社保費(fèi)用是用人單位和勞動(dòng)者的共同責(zé)任，勞資雙方可以通過(guò)停薪留職協(xié)議的方式另行約定關(guān)于費(fèi)用如何承擔(dān)的具體條款。 在勞動(dòng)用工領(lǐng)域中初次出現(xiàn)“停薪留職” 現(xiàn)象時(shí)， 相關(guān)法規(guī)即規(guī)定， 勞動(dòng)者在停薪留職期間不享受各種津貼、 補(bǔ)貼和勞保福利待遇，因此，此項(xiàng)約定并不違反法律。
【法律依據(jù)】
《關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
6、 用人單位應(yīng)與其富余人員、 放長(zhǎng)假的職工，簽訂勞動(dòng)合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。
《關(guān)于企業(yè)職工要求 “停薪留職” 問(wèn)題的通知》
三、 “停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年。 “停薪留職”期間， 不升級(jí)， 不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇； 因病、 殘而基本喪失勞動(dòng)能力的， 可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)， 符合 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的， 原單位有權(quán)按開(kāi)除處理。
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