35歲現(xiàn)象在職場(chǎng)：迄今應(yīng)該我看過最好的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的文章！
你不曾預(yù)料到的所有的問題，都會(huì)隨著時(shí)間的推移和你相遇；隨著時(shí)間的推移而讓你承擔(dān)這那些似乎已命中注定的代價(jià)。
在這個(gè)世界上，“時(shí)間是唯一不可阻擋的，它就像一把鋒利的刀，默默地切開所有的堅(jiān)硬和柔軟，不斷向前推進(jìn)著，任何東西都不能使它有絲毫的顛簸，它卻改變了這一切。
我總是相信一句話：出來混，遲早是要還的。
雖然你和我都是凡人，只是這人海茫茫中的普通一員，但我還是希望每個(gè)人的生命都能迎著太陽(yáng)去綻放。不管現(xiàn)在的你能否理解這段話的含義，都請(qǐng)先記下來。
我相信總有一天你會(huì)明白。
因?yàn)椋瑫r(shí)間可以解釋一切，時(shí)間可以證明一切，時(shí)間可以解決一切。
在去年的職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，我清楚地感受到了35歲以上的人對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的緊迫感。正是從這些過程中，使得我們可以清晰的洞察到時(shí)間的把握在一個(gè)人的成長(zhǎng)中起著決定性的作用。
在我們的客戶中，往往有著兩個(gè)比較極端的情況：一個(gè)類是有一定的水平，至少在總監(jiān)級(jí)以上，在公司有一定的地位，年薪不低于20萬(wàn)；另一種是工作多年，但仍然是一個(gè)相對(duì)較低的職位，無論是工作水平和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，或個(gè)人價(jià)值，都無法得到更高的認(rèn)可。這兩種情況雖然極端，但給我們提供可以借鑒的思維。通過比較，我們發(fā)現(xiàn)，每當(dāng)在職業(yè)發(fā)展中取得成功的，有一個(gè)共同的特點(diǎn)，即在他們熟悉的領(lǐng)域和擅長(zhǎng)的領(lǐng)取上，至少是努力了10年以上。而那些找不到自己在工作上的位置的人，往往都屬于每?jī)赡暌淮蔚淖兓较颍瑥膩頉]有在一個(gè)方向上深入積累。，當(dāng)然，除了頻繁跳槽的因素，還有一個(gè)因素，那就是：已經(jīng)在一個(gè)方向的進(jìn)一步積累，但這個(gè)積累屬于重復(fù)勞動(dòng)式的，并沒有上升，導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展原地踏步。
無論你承認(rèn)與否，你都必須注意“35歲”的現(xiàn)象。許多企業(yè)在招聘人才時(shí)，明確規(guī)定，35歲以下。如果你是35歲，仍然在招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷的話，那么你應(yīng)該反省自己到底哪里錯(cuò)了。當(dāng)然，根據(jù)我們的實(shí)踐咨詢經(jīng)驗(yàn)，如果你到達(dá)了35歲這個(gè)或者更年長(zhǎng)的時(shí)候再來思考這個(gè)問題時(shí)，很可能這個(gè)問題你已經(jīng)無法解決，許多實(shí)際困難會(huì)讓你無力，無奈。在這個(gè)時(shí)候，許多人都會(huì)為當(dāng)初的選擇而感到后悔。所以，無論是為了避免走彎路，還是走向更大的成功，你都必須提前思考自己的未來才能謀生。有太多的案例證明：未雨綢繆會(huì)比臨時(shí)抱佛腳有用得多。
在我們的客戶中，相當(dāng)一部分人都是80后，也是職業(yè)生涯規(guī)劃問題的高發(fā)區(qū)。年齡最大的一批80后已經(jīng)過了三十而立，但有一部分的80后，正在走向三十而立。如果年輕是上帝給你的資本，你仍然有時(shí)間來彌補(bǔ)，但如果你達(dá)到了二十歲的尾巴，這樣的資本將不再是你的專利。從大學(xué)畢業(yè)到而立之年，時(shí)間足夠長(zhǎng)，讓你有足夠的機(jī)會(huì)去了解社會(huì)，適應(yīng)社會(huì)，并反思自己的成長(zhǎng)。
從30歲到35歲，這已經(jīng)有5年的時(shí)間了。如果時(shí)間夠讓你犯錯(cuò)誤，那么為了不讓你在35歲以后的職業(yè)變得一團(tuán)糟，你至少應(yīng)該在30歲時(shí)建立明確的目標(biāo)，并用5年的時(shí)間來追趕。這可能是你成長(zhǎng)的最佳時(shí)間。錯(cuò)過了這個(gè)機(jī)會(huì)，你將不再年輕，社會(huì)也不會(huì)寬容和原諒你的年少輕狂。否則，你采取了錯(cuò)誤的方式，就必然要用未來的十倍的代價(jià)來彌補(bǔ)。從30歲到35歲的年齡，你應(yīng)該多積累一些經(jīng)驗(yàn)，使你的職業(yè)生涯不要在“如果一切可以重來”的悔恨和遺憾度過。
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